23.2. Учет начисления заработной платы и доплат

Выплата з/платы производится в рублях. Организация самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда.

Оплата труда рабочих основывается на тарифной системе, включающей тарифные ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники. Рабочие могут оплачиваться сдельно или повременно.

Сдельная форма предусматривает оплату труда за фактически выполненную работу.

При повременной форме оплаты труда размер з/платы зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки.

Оплата труда административно-управленческого персонала строится исходя из установленных должностных окладов, зависящих от занимаемой должности и квалификации работника.

Также имеются дополнительные выплаты работникам:

-оплата часов ночной работы (с 22 до 6ч.),

-оплата часов сверхурочной работы,

-оплата работы в выходные и праздничные дни,

-оплата очередных отпусков,

-пособие по временной нетрудоспособности.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды оплат:

-з/плата за отработанное время,

-з/плата, выданная в неденежной форме,

-надбавки и доплаты к должностным окладам,

-выплаты, связанные с условием труда,

-премии и вознаграждения.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему з/платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний заработок используется:

-для оплаты основного, дополнительного, учебного отпусков,

-расчета компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск,

-исчисления выходного пособия при увольнении и др.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяца.

Начисление и распределение оплаты труда:

1)з/плата рабочих является составной частью затрат на производство и себестоимость продукции, работ и услуг.

Д20(23,25,26,44) К70.

2)з/плата административно-управленческого персонала относится к косвенным расходам

Д25(23, 26,44) К70.

3)Начисление премий, пособий, материальной помощи

Д86(91,84) К70.

4)на дополнительный отпуск

Д84 К70.

5)начисление доходов по акциям и вкладам в имущество организации

Д84 К70.

ЕСН

отчисление в фонд социального страхования делается одновременно с отчислением з/платы и отражается в учете

Д20(23) К70.

За счет средств фонда социального страхования организация оплачивает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (Постановление Правительства №213).

При расчете б/л используется начисленная з/плата за 12 календарных месяцев. Если работник отработал < 3 м-цев в организации, то оплата по б/л производится исходя из min оплаты труда за полный месяц.

Если работник отработал >3 месяцев, то исходя из з/платы за отработанные месяцы. Максимальная оплата за б/лист 15000руб. в месяц.

От стажа 8 лет- 100%,

От 5 до 8 лет- 80%,

До 5 лет- 60%.

Оплата по уходу за ребенком отдельным законодательством:

До 7 дней- по средней з/плате,

От 7 до 14 дней- 50%,

>14 дней- не оплачиваются.

Первые 2 дня начисления б/л за счет организации (расходы организации)

Д20(23,26) К70

Остальные дни ФСС

Д69 К70.