Тема 2.5. Конфликты в профессиональной деятельности.
Название практической работы: Деловая игра «Конфликтные ситуации, возникающие в профессиональной деятельности».
Учебная цель: научиться определять и анализировать производственные ситуации, возникающие в профессиональной ситуации.
Учебные задачи:
совершенствовать умения определять типичные способы реагирования на конфликтную ситуацию; анализировать конфликтные ситуации.
научить управлять эмоциями, принимать конструктивные решения.
Образовательные результаты, заявленные во ФГОС:
Студент должен
уметь: применять приемы делового и управленческого общения в профессиональной деятельности; регулировать конфликтные ситуации в организации;
знать: психологию труда в профессиональной деятельности; психологические аспекты управления профессионального поведения; психологию коллектива и руководства.
Обеспеченность занятия (средства обучения): интерактивная доска, компьютер, раздаточный материал, учебники, бланки с ситуациями.
Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы.
В психологии конфликт определяется как «столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями».
Как следует из этого определения, основу конфликтных ситуаций в группе между отдельными людьми составляет столкновение между противоположно направленными интересами, мнениями, целями, различными представлениями о способе их достижения.
Так, например, конфликт может быть внутриличностным, межличностным, между личностью и группой, в которую она входит, между организациями или группами одного или различного статуса.
Возможны также классификации конфликтов по горизонтали (между рядовыми сотрудниками, не находящимися в подчинении друг к другу), по вертикали (между людьми, находящимися в подчинении друг к другу) и смешанные, в которых представлены и те, и другие. Наиболее распространены конфликты вертикальные и смешанные.
Допустима также классификация по характеру причин, вызвавших конфликт. Перечислить все причины возникновения конфликта не представляется возможным. Но в целом он вызывается, как указывает Р.Л. Кричевский в книге «Если Вы руководитель...», тремя группами причин, обусловленными:
• трудовым процессом;
• психологическими особенностями человеческих взаимоотношений, то есть их симпатиями и антипатиями, культурными, этническими различиями людей, действиями руководителя, плохой психологической коммуникацией и тд.;
• личностным своеобразием членов группы, например неумением контролировать свое эмоциональное состояние, агрессивностью, некоммуникабельностью, бестактностью и т.д.
Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию:
Какая существует типология конфликтов?
Какие группы причин могут вызывать конфликт?
Какие стадии конфликта и какую его структуру можно выделить?
Какие факторы могут способствовать возникновению конфликтов?
Задания для практического занятия: подготовиться к анализу конфликтных ситуаций в профессиональной деятельности.
Ситуация 1
Между двумя подчиненными (коллегами) возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к вам с просьбой разобраться и поддержать его позицию.
Выберите и обоснуйте свой вариант поведения в этой ситуации.
Пресечь конфликт на работе, а конфликтные взаимоотношения порекомендовать разрешить во внеслужебное время.
Попросить разобраться в конфликте специалистов лаборатории социологических исследований или другого подразделения службы управления персоналом, в чьи функции это входит.
Лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обеих сторон вариант примирения.
Выяснить, кто из членов коллектива является авторитетом для конфликтующих сотрудников, и попытаться через него воздействовать на них.
Ситуация 2
Подчиненный (коллега) игнорирует ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете.
Ваши действия.
Разобравшись в мотивах упорства и видя их несостоятельность, примените обычные административные меры наказания.
В интересах дела постараетесь вызвать его на откровенный разговор, попытаетесь найти с ним общий язык, настроить на деловой контакт.
Обратитесь к коллективу, рассчитывая на то, что его неправильное поведение будет осуждено и к нему примут меры общественного воздействия.
Попытаетесь вначале разобраться в том, не совершаете ли вы сами ошибок во взаимоотношениях с подчиненным (коллегой), а потом уже решите, как поступить.
Ситуация 3
Вас недавно назначили руководителем коллектива, в котором вы несколько лет были рядовым сотрудником. На утро, в 8.15, вы вызвали к себе в кабинет подчиненного для выяснения причин его частых опозданий на работу, но сами неожиданно опоздали на 15 мин. Подчиненный же пришел вовремя и ждет вас.
Как вы начнете беседу при встрече?
Независимо от своего опоздания сразу же потребуете его объяснений об опозданиях на работу.
Извинитесь перед ним и начнете беседу.
Поздороваетесь, объясните причину своего опоздания и спросите его: «Как вы думаете, что можно ожидать от руководителя, который так же часто опаздывает, как и вы?»
Отмените беседу и перенесете ее на другое время.
Ситуация 4
Вы – руководитель производственного коллектива. В период ночного дежурства один из ваших рабочих по неосторожности испортил дорогостоящее оборудование. Другой, пытаясь его отремонтировать, получил травму. Виновник звонит вам домой по телефону и с тревогой спрашивает, что же им теперь делать?
Как вы ответите на звонок?
«Действуйте согласно инструкции. Прочитайте ее, она лежит у меня на столе и сделайте все, что требуется».
«Доложите о случившемся вахтеру. Составьте акт на поломку оборудования, пострадавший пусть идет к дежурной медсестре. Завтра разберемся».
«Без меня ничего не предпринимайте. Сейчас я приеду и разберусь».
«В каком состоянии пострадавший? Если необходимо, вызовите врача».
Ситуация 5
Однажды вы оказались участником дискуссии нескольких руководителей о том, как лучше строить отношения с подчиненными. Одна из точек зрения вам понравилась больше всего.
Какая и почему?
«Чтобы подчиненный хорошо работал, нужно подходить к нему индивидуально, учитывать особенности его личности».
«Все это мелочи. Главное в оценке людей – это их деловые качества, исполнительность. Каждый должен делать то, что ему положено».
«Успеха в руководстве можно добиться лишь в том случае, если подчиненные доверяют своему руководителю, уважают его».
«Это правильно, но все же лучшими стимулами в работе являются четкий приказ, приличная зарплата, заслуженная премия».
Инструкция по выполнению практической работы. При подготовке к семинарским занятиям необходимо: выбрать наиболее значимый вопрос по предложенной теме; самостоятельно организовать поиск и изучение материалов с привлечением ресурсов Internet по данной проблеме; письменно представить тезисы по анализу теоретических аспектов исследуемого вопроса; сформулировать практические рекомендации по использованию полученной информации; оформить список литературы и ссылок на электронные источники.
После подведения итогов по вопросам семинара и анализа ситуаций необходимо ответить на вопросы предложенного теста в котором предполагается один правильный ответ.
Форма контроля и критерии оценки:
Оценка за семинарское занятие и решение практических ситуаций выставляется за правильный и развернутый ответ по вопросу и активное участие в обсуждении.
«Отлично» устный ответ полный, затронувший все аспекты обсуждаемого вопроса.
«Хорошо» - ответ может содержать неточности, или более глубокое исследование лишь нескольких сторон проблем.
«Удовлетворительно» - поверхностный анализ вопросов
«Неудовлетворительно» - слабая ориентация в понятиях и в вопросе.
Список рекомендуемой литературы и нормативных актов:
Бороздина Г.В. Психология делового общения: Уч. пособие.-М.: ИНФРА–М, 2011.
Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений. Питер: «Мастера психологии», 2011. – 576 с.
Кузнецов И.Н. Технология психологии общения. – Минск, 2012. – 203 с.
Реан А.А. Психология изучения личности: учеб, пособие / А.А. Реан. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2010. – 288 с.
Рогов Е.И. Психология общения. М: «Владос», 2010. – 336 с.
Столяренко Л.Д. Психология и этика профессиональной деятельности- СПб.: Питер,2011.-592 с.
Интернет-ресурсы: www.Psychology Online.Net www.laiko.narod.ru www.hr-portal.ru