2. Цели и задачи производственной (преддипломной) практики

Программа производственной (преддипломной) практики содержит формулировки целей и задач практики, вытекающих из целей ООП ВПО по направлению «Управление персоналом», направленных на закрепление и углубление теоретической подготовки студентов, приобретение ими практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности.

Целью практики является:

• закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персо­налом;

• приобретение обучающимися практических навыков решения органи­зационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

• приобретение практических навыков разработки документов норма­тивно-методического обеспечения системы управления персоналом ор­ганизации — базы практики;

• практическое освоение основных общекультурных и профессиональных компетенций;

• приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.

Задачи практики состоят в следующем:

• углубление теоретических знаний и закрепление у обучающихся практических навыков решения организа­ционно-экономических и управленческих задач по формированию, раз­витию и использованию персонала организации;

• овладение конкретными методами управления персоналом, использу­емыми в организации — базе практики, исходя из ее целей и задач;

• изучение и непосредственное участие в подготовке и принятии управ­ленческих решений руководителем и специалистами службы управления персоналом организации по формированию целей и задач, функций и оргструктуры кадровой службы;

• освоение на практике основных технологий, применяемых при выпол­нении отдельных функций управления персоналом: поиска, отбора пер­сонала, адаптации и обучения, служебного продвижения и др.;

• закрепление на практике теоретических знаний основ мотивации и стиму­лирования труда работников, разработки форм и систем оплаты труда и др.;

• сбор необходимых материалов и документов для выполнения выпускной квалификационной работы по выбранной теме.

Полнота и степень детализации этих задач регламентируются утверж­денной программой применительно к особенностям конкретных баз практики и особенностями выбора направления выпускной квалификационной работы – научно-исследовательской работой и дипломным проектом.

Цели и задачи производственной (преддипломной) практики полностью соотнесены с за­дачами по видам профессиональной деятельности обучающихся: организа­ционно-управленческой и экономической, информационно-аналитической, социально-психологической и проектной деятельности.

3. Место производственной (преддипломной) практики в структуре ооп

Производственная практика относится к части «Практики, НИР» (Б5) ООП бакалавриата по направлению 080400.62 «Управление персоналом». Производственная практика находится в логической и содержательно-методической взаимосвязи с другими частями ООП.

За время прохождения производственной (преддипломной) практики студент должен научиться применять теоретические знания и умения, полученные при изучении дисциплин гуманитарного, социального и экономического, математического и естественнонаучного и профессионального циклов ООП: «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Управление персоналом организации», «Регламентация и нормирование труда», «Мотивация трудовой деятельности», «Экономика управления персоналом», «Управление социальным развитием персонала», «Документационное обеспечение управлением персонала», «Оплата труда персонала», «Основы и технология рекрутмента», «Основы управленческого консультирования», «Маркетинг персонала» и др.

Набор входящих знаний, умений и практических навыков обеспечивают требуемый фундамент для прохождения производственной (преддипломной) практики. Производственная практика базируется также на результатах прохож­дения обучающимися учебной практики.

Знания, умения и навыки, полученные в ходе производственной (преддипломной) практики, должны служить базой для написания выпускной квалификационной работы, а так же для последующей самостоятельной профессиональной деятельности бакалавра.

В результате прохождения производственной (преддипломной) практики студенты должны:

знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;

• законодательство о труде;

• основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

• конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

• основы маркетинга;

• основы кадровой и управленческой деятельности организации;

• современные концепции управления персоналом;

• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

• формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

• порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

• методы и организацию менеджмента;

• основы технологии производства;

• структуру управления;

• основы общей и социальной психологии,

• социологии и психологии труда;

• этику делового общения;

• основы организации делопроизводства;

• методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

• правила и нормы охраны труда;

уметь:

• применять теоретические знания, полученные в процессе обучения в решении практических задач;

• работать с законодательно-нормативной документацией; обрабатывать, систематизировать, расширять и анализировать финансово-экономическую, нормативно- методическую, организационно- управленческую, отчетную, плановую, прогнозную и др. информацию;

• применять методы организационного проектирования, в том числе формирования целей, функций, организационной структуры и обеспечивающих подсистем системы управления персоналом;

• применять методы разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом;

• применять методы кадрового планирования, прогнозирования, маркетинга персонала;

• реализовывать методы анализа, прогнозирования и организации труда персонала предприятия (организации);

• определять потребность предприятий, организаций в квалифицированных кадрах руководителей, специалистов, служащих, рабочих, источники их пополнения, формы подготовки и повышения квалификации персонала;

• принимать профессиональные решения с учетом экономических, экологических последствий, требований этики и права;

• разрабатывать систему управления персоналом на предприятиях (организациях): проводить отбор, оценку и аттестацию персонала, увязывать ее результаты с оплатой труда;

Владеть:

• навыками выполнения функциональных обязанностей в области будущей профессиональной деятельности;

• специальной экономической терминологией и лексикой специальности;

• навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;

• навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;

• навыками сбора и обработки информации с целью вскрытия резервов для повышения эффективности функционирования объекта исследования;

• методами построения функционально-целевой модели системы управления организацией и ее персоналом;

• навыками планирования работы с персоналом на предприятии;

• методами оценки состояния и улучшения использования трудового потенциала предприятия (организации);

• методами разработки программ и проведения социологических исследований в трудовых коллективах;

• методами расчета экономической и социальной эффективности деятельности службы управления персоналом;

• программами Microsoft Office для работы с деловой информацией и основами web–технологий, специализированными кадровыми компьютерными программами.