Содержание

1. Общие положения	3
Цели и задачи производственной (преддипломной) практики	5
Место производственной (преддипломной) практики в структуре ООП	6
Сроки и продолжительность производственной (преддипломной) практики	9
5. Формы проведения производственной (преддипломной) практики	9
6. Базы производственной (преддипломной) практики	9
7. Организация производственной (преддипломной) практики	11
Структура и содержание производственной (преддипломной) практики	15
8.1. Этапы прохождения производственной (преддипломной) практики 8.2. Содержание и оформление дневника по практике 8.3. Общие требования и структура отчета 8.4. Требования к оформлению отчета 8.5. Научно-исследовательская работа. 8.6. Подведение итогов производственной (преддипломной) практики	15 21 22 27 29 31
Формы текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам производственной (преддипломной) практики	32
Образовательные, научно-исследовательские и научно- производственные технологии, используемые при прохождении производственной (преддипломной) практики	37
Материально-техническое обеспечение	38
12. Учебно-методическое и информационное обеспечение программы	39
Приложение 1	44
Приложение 2	48
Приложение 3	53

1. Общие положения

Программа производственной (преддипломной) практики для бакалавриата по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» разработана кафедрой «Экономика труда и управление персоналом» Экономического факультета ФГБОУ ВПО «РГУТиС» как выпускающей кафедрой по данному направлению подготовки.

Настоящая программа разработана на основании требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом (квалификация (степень) «бакалавр»)», утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года № 2073, Положения о порядке проведения практики студентов, принятого Ученым советом ФГОУВПО «РГУТиС» (протокол № 7 от 25.01.2008 г.), а также в соответствии с утвержденными рабочими учебными планами и графиком учебного процесса направления подготовки бакалавров 080400.62 «Управление персоналом».

В соответствии с ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» раздел ООП бакалавриата «Учебная и производственная практики» является обязательным.

Производственная практика является составной частью основной образовательной программы подго­товки бакалавров и представляет собой одну из форм организации учебного процесса. Практика является важным завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных бакалавров направления подготовки «Управление персоналом».

Производственная практика представляет собой вид учебных занятий, непосред­ственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся, закрепляет знания и умения, приобретаемые обучающимися в результате освое­ния теоретических курсов, вырабатывает практические навыки и способствует комплекс­ному формированию следующих профессиональных компетенций обучающихся:

ПК-16 умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) и владение навыками проведения текущей деловой оценки (в том числе аттестации) различных категорий персонала;

ПК-20 знание основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчета продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала и умение применять их на практике;

ПК-29 владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;

ПК-31 знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями;

ПК-32 владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях);

ПК-47 знание основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала;

ПК-52 знание основ оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умение применять их на практике;

ПК-58 способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений;

ПК-77 знание основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.

Производственная практика направлена на ознакомление студентов со структурой и содержанием профессиональной деятельности специалистов в управления персоналом, развитие практических навыков управленческой и организаторской деятельности, развитие организаторских и деловых качеств и предполагает участие студента в решении вопросов, представляющих интерес для организации — базы практики.

Объектом исследования при прохождении производственной (преддипломной) практики являются государственные и муниципальные предприятия и учреждения, коммерческие организации.

Предметом исследования при прохождении производственной (преддипломной) практики являются организационно-экономические отношения, возникающие при осуществлении деятельности объекта исследования.