- •Зміст лекційного курсу Змістовий модуль і. Праця як основа розвитку суспільства і фактор виробництва
- •1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»
- •Класифікація видів праці за ознаками
- •2. Характеристика населення
- •3. Трудові ресурси:сутність і зміст
- •Основна література:
- •Законодавчі та нормативно-правові акти:
- •Додаткова література:
- •Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •Ринок праці: сутність, зміст, структура
- •Сегменти ринку праці
- •Попит та пропозиція на ринку праці
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Форми і види зайнятості
- •2. Форми безробіття
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Законодавчі та нормативно-правові акти:
- •Лекція 9–10 (4 год)
- •1. Поняття, зміст і завдання організації праці
- •2. Трудовий процес: сутність, класифікація та його раціоналізація
- •3. Організація та обслуговування робочих місць
- •4. Умови праці та фактори їх формування
- •Фактори, що впливають на умови праці
- •5. Робочий час та режим праці і відпочинку
- •6. Нормативи і норми праці
- •Основні норми праці
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Поняття і значення ефективності і продуктивності праці
- •2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •Види трудомісткості
- •3. Фактори продуктивності праці: поняття, сутність і групи
- •Класифікація факторів продуктивності праці
- •Показники впливу матеріально-технічних факторів на продуктивність праці
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Лекція 13–14
- •1. Вартість робочої сили, рівень життя та структура доходів населення
- •1) Грошові і натуральні:
- •2) Номінальні і реальні:
- •3) Трудові і нетрудові:
- •2. Заробітна плата: сутність та функції
- •3. Принципи і складові елементи організації оплати плати
3. Фактори продуктивності праці: поняття, сутність і групи
Фактори продуктивності праці визначають її рівень та пов’язані з працею, ресурсами і середовищем.
Фактори – це рушійна сила, суттєва причина, обставина, що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності.
Дію факторів, їх виявлення і реалізацію необхідно розглядати в тісній залежності від природних і суспільно-економічних умов.
Природні умови – це те середовище, в якому здійснюється суспільний процес виробництва: природні ресурси, грант, кліматичні особливості тощо.
Суспільно-економічні умови визначаються характером виробничих відносин, розвитком ринкових відносин, ступенем розвитку продуктивних сил, рівнем життя.
Об’єктивні умови виробництва є відносно стабільними і не залежать від трудових зусиль працівників, вони визначають рівень продуктивності.
Відхилення від середнього рівні суб’єктивних умов виробництва також впливають на продуктивність праці.
Внутрішні фактори знаходяться у зоні контролю окремого підприємства, а зовнішні фактори впливають на стратегію діяльності підприємства і продуктивність.
Таблиця 11–12.4.1
Класифікація факторів продуктивності праці
Ознака |
Групи факторів |
|
За внутрішнім змістом |
Матеріально-технічні: пов’язані з рівнем розвитку техніки і технології, впровадженням у виробництво наукових відкриттів і розробок, удосконалюванням знарядь і засобів праці |
|
Організаційні: обумовлені організацією виробництва, праці і управління |
||
Соціально-економічні: пов’язані зі складом працівників, рівнем їхньої кваліфікації, умовами праці і побуту, відношенням працівників до власності, ефективністю стимулювання праці і зацікавленістю в кінцевих результатах виробництва |
||
Ознака |
Групи факторів |
|
За сферою виникнення |
Внутрішньовиробничі: виникають і діють безпосередньо на рівні підприємства чи організації |
|
Галузеві і міжгалузеві: пов’язані з можливістю поліпшення кооперативних зв’язків, концентрації і комбінування виробництва, освоєння нових технологій та виробництв на рівні всієї галузі чи декількох спільних галузей народного господарства |
||
Регіональні: це фактори підвищення продуктивності праці, характерні для даного регіону |
||
Загальнодержавні: це такі фактори, що спричиняють підвищення продуктивності праці у всій країні (наприклад, підвищення освітнього рівня населення, раціональне використання трудового потенціалу) |
||
Матеріально-технічні фактори сприяють економії живої та уречевленої праці як в цілому по економіці. так і на окремому виробництві. Сукупність матеріально-технічних факторів та їх вплив на рівень продуктивності праці можна характеризувати певними показниками, наведеними у табл. 11–12.4.1.
Таблиця 11–12.4.2
Показники впливу матеріально-технічних факторів на продуктивність праці
Показник |
Змістова характеристика |
Електроозброєнність праці |
Визначається відношенням кількості електроенергії, використаної у виробничому процесі за певний період, до середньооблікової чисельності робітників |
Енергоозброєність праці |
Споживання всіх видів енергії на одного робітника за певний період |
Фондоозброєність |
Показник оснащеності праці виробничими основними фондами. Визначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних фондів до середньооблікової чисельності ворітників або працівників |
Фондовіддача |
Загальний показник використання всієї сукупності основних виробничих фондів. Визначається відношенням річного обсягу випуску продукції у грошовому вираженні до середньорічної (без урахування зносу) балансової вартості основних виробничих фондів |
Механоозброєність праці |
Відношення середньорічної вартості машин та устаткування до кількості робітників у найбільшій зміні |