4. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їхнього використання

Джерелом інформації для аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання: форма №1-ПВ «Звіт підприємства з праці» форма №3-ПВ”Звіт про використання робочого часу”, форма №1-П (річна) – “Звіт підприємства по продукції”, дані обліку відділу кадрів підприємства по професіям та кваліфікації.

4.1. Аналіз руху робочої сили

Для аналізу руху робочої сили складемо аналітичну таблицю 4.1

Таблиця 4.1 Показники руху робочої сили

Показники	Попер рік	Звітн. рік	Відхилення
1. Середньооблікова чисельність штатних робітників облікового складу, осіб	1233,00	1277,00	44,00
2. Прийнято робітників, осіб	756,00	783,00	27,00
3. Вибуло робітників, осіб	833,00	851,00	18,0
З них за власним бажанням, звільнено за прогул, порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді	204,00	192,00	-12,00
4. Коефіцієнт обороту за прийомом	0,61	0,61	0,00
5. Коефіцієнт обороту за вибуттям	0,68	0,67	-0,01
6. Коефіцієнт плинності робочої сили	0,17	0,15	-0,02

У звітному році, у порівнянні з попереднім середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу підвищилась на 44 особи, при цьому на роботу було прийнято 756 чоловік, звільнено 833 чоловіки в минулому році. У наступному році на роботу було прийнято 783 особи, звільнено 851. Як у попередньому, так і в наступних роках основними причинами звільнення працівників були: власне бажання працівників, прогули і порушення трудової дисципліни, невідповідність займаної посади, і лише незначна частина працівників була звільнена в зв'язку зі скороченням штату. Значення показників руху робочої сили, а також відхилення цих показників, свідчать про те, що й у попередньому, і в наступному році на підприємстві спостерігається значний рух робочої сили, що є негативною характеристикою, оскільки вимагає витрат, зв'язаних зі звільненням працівників, навчанням нових працівників і т. п. Скорочення плинності кадрів може бути резервом підвищення продуктивності праці і результатів діяльності підприємства.

4.2. Аналіз трудових факторів на обсяг виробництва продукції

Обсяг виробництва продукції, насамперед, залежить від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності використання трудових ресурсів. Для аналізу впливу трудових факторів на обсяг виробництва продукції складемо аналітичну таблицю 4.2

Методом факторного аналізу розрахуємо вплив на зміну обсягу виробленої промислової продукції в порівнянних цінах зміни середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу, середньорічного вироблення одного працівника.

Таблиця 4.2 Вплив трудових факторів на обсяг виробництва продукції

Показники	попер рік	звітн рік	Відхилення
			Разом	в тому числі за рахунок
				Чсо	В1р
1.Обсяг виготовленої промислової продукції у порівняних цінах(без ПДВ та акцизного збору)	191864,00	202420,20	10556,20	6846,73	3709,47
2.Середньооблікова чисельність штатних робітників облікового складу (Чсо), осіб	1233,00	1277,00	44,00	6846,73	х
3. Середньорічна виробітка 1 робітника (Вр1р), тис.грн./чол.	155,61	158,51	2,90	х	3709,47

У наступному році, у порівнянні з попереднім середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу збільшилась на 44 особи, середньорічна виробітка одного працівника підвищилась в середньому на 2,9 тис. грн.

Як видно з розрахунків, обидва фактори позитивно вплинули на збільшення випуску продукції: збільшення чисельності працівників на 44 чоловіки привело до збільшення обсягу виробництва на 6846,73 тис. грн., підвищення продуктивності праці працівників привело до збільшення обсягу виробництва на 3709,47 тис. грн.