3.2. Задачі статистики трудових ресурсів.

Задачами статистики трудових ресурсів є:

- точне визначення обсягу функціонуючих (які використовуються) в економіці в даний час трудових ресурсів, тобто установлення чисельності зайнятих в економіці працівників;

- визначення потенційних поточних (даного часу) та перспективних резервів праці;

- вивчення складу трудових ресурсів та зайнятого населення по різноманітним ознакам (по статті, віку, рівню освіти, зайняттям, кваліфікації та ін.);

- отримання та аналіз показників, які характеризують розміщення трудових ресурсів по території країни, розподіл їх по галузям економіки;

- складання та аналіз балансів трудових ресурсів;

- вивчення руху трудових ресурсів (між територіальних, міжгалузевих, професійних і т.п.);

- вивчення ефективності використання, зайнятості трудових ресурсів на різноманітних рівнях економіки.

Характер цих задач пов’язано з особливостями сучасного етапу соціально-економічного розвитку, соціально-політичної та економічної ситуації, яка склалася в країні.

Основними рисами цього етапу є:

- розвиток госпрозрахункових відносин в економіці;

- перехід до нового для нас типу відносин — до ринкових відносин, ринкової економіки;

- криза в економіці, що поглиблюється, загострення міжнаціональних відносин, розвал адміністративно-командної системи управління в умовах, відсутність нової системи правління й т.п.

-відмова від ряду стереотипів в економіці ("дефіцит робочої сили").

• Все це накладає відбиток на характер задач, які стоять перед наукою.

• Основні проблеми в області статистики трудових відносин:

а) статистичне вивчення міжгалузевого переміщення трудових ресурсів. Це питання пов'язане із скороченням зайнятих в ряді галузей (невиробнича сфера), ліквідацією збиткових підприємств і т.п.

б) вивчення між територіальних міграційних течій. Необхідність рішення цієї проблеми вибігає із попередньої, а якщо сюди додати також раніше не властиві нам явища (суспільно-політичного, національного характеру), як: поява біженців, кримських татар, еміграційні течії, то необхідність рішення цих проблем та їх вивчення стає все більш очевидною.

в) проблеми зайнятості. Якщо раніше ми говорили про "загальну зайнятість", "раціональна зайнятість", то на зміну їм прийшло явище безробіття. Звідси і задача її статистичного вивчення.

г)збалансування робочих місць з готівковими ресурсами;

д) вивчення проблем перепідготовки, перекваліфікації робочої сили;

є) проблема прогнозування наслідків переходу до ринкових відносин. Як перехід до ринку відіб'ється на стані, структурі, використанні, зайнятості трудових ресурсів;

й) можлива поява нового напрямку в статистиці;

ж) кон`єктурна статистика, в тому числі статистики кон’єктури робочої сили;

з) проблема забезпечення співставлення показників нашої статистики трудових ресурсів з аналогічними показниками статистики розвинутих країн і показниками, які рекомендують МОН, ООН. В першу чергу мова йде про поняття економічно активне населення , яке застосовується і у нас, але по методиці побудови відрізняється від інших західних країн;

к) проблеми оцінки трудового потенціалу, яка б давала комплексну характеристику запасу робочої сили із врахуванням ряду факторів: чисельності населення, його професійної кваліфікації, освіти, статті, віку, трудової активності, потенційної продуктивності праці і т.і.

Чисельність трудових ресурсів визначається як моментний показник на визначену дату або як середній показник за період.

Чисельність трудових ресурсів визначається на основі даних про чисельність населення в працездатному віці, чисельності непрацездатного населення в працездатному віці та чисельність фактичного працюючого населення за межами працездатного віку. Важливою задачею статистики праці є не стільки визначення особисто чисельності трудових ресурсів, але і обчислення показників статистики трудових ресурсів, які характеризують стан між контингентами на ринку праці, які використовуються при визначенні цієї чисельності.

Розглянемо основні показники статистики трудових ресурсів, що використовуються для забезпечення інформаційного моніторингу процесів на ринку праці.