1. Роль маркетинга персонала в удовлетворенности трудом

2. Концепция долгосрочной кадровой политики

3. Маркетинг персонала и административные методы руководства

4. Взаимодействие работодателей и соискателей работы в системе маркетинга персонала

5. Кадровое планирование в интересах персонала

6. Оперативные план работы с персоналом

7. Роль анкетирования в кадровом планировании

8. Методы прогнозирования потребности в персонале

9. Изменения, которые вносит рынок труда в нормативную базу для планирова­ния показателей по труду

10. Сущность и значение планирования производительности труда

11. Какие виды норм применяются для расчета численности рабочих

12. Какие виды норм применяются для расчета численности управленческого персонала

13. Роль информации в маркетинге персонала

14. Планирование потребности в персонале

15. Внутренние источники привлечения кадров, их преимущества и недостатки

16. Внешние источники привлечения кадров, их преимущества и недостатки

17. Планирование высвобождения или сокращения кадров

18. Маркетинг персонала и работа с пожилыми сотрудниками

19. Обучение как раздел маркетинга персонала

20. Маркетинг персонала и деловая карьера

21. Социальный аспект маркетинга персонала

22. Влияние маркетинга персонала на организационную эффективность

23. Взаимосвязь маркетинга персонала и стратегии организации

24. Внешняя и внутренняя маркетинговая среда организации

25. Анализ маркетинговых концепций управления персоналом

26. Постановка и структуризация целей маркетинга персонала

27. Сущность, формирование и классификация функций маркетинга персонала

28. Назовите принципы формирования маркетинга персонала организации

29. Место маркетинга персонала в организационной структуре службы управления персоналом.

30. Выявление и классификация требований к персоналу и к работодателю как предпосылка разработки стратегии маркетинга персонала.

31. Сегментирование рынка труда на основе требований к персоналу и к работодателю

32. Требования (запросы) к работодателю со стороны различных целевых групп

33. Имидж организации: его значение, составные части и измерение в маркетинге персонала

34. Выбор и реализация стратегии маркетинга персонала

35. Основные направления реализации функции маркетинга персонала по формированию трудового потенциала организации

36. Применение коммуникативной функции организации-работодателя на рынке труда

37. Определение затрат и формирование цены на приобретение и использование персонала

38. Внутренний маркетинг персонала

39. Внешний маркетинг персонала.

40. Назовите предмет анализа при изучении внешнего и внутреннего рынка труда

41. Назовите целевые группы, которые выделяются при сегментировании рынка труда

42. Планирование и прогнозирование потребности в персонале (общая характеристика, основные этапы)

43. Качественная потребность в персонале (общая характеристика понятия)

5. Содержание контрольной работы по дисциплине «маркетинг персонала»

Перечень теоретических вопросов контрольной работы¹

1. Имидж организации и его связь с маркетингом персонала

2. Внутренние и внешние фактора, влияющие на маркетинг персонала.

3. Роль и место маркетинга персонала в зарубежном опыте менеджмента.

4. Взаимодействие маркетинга персонала с теориями мотивации.

5. Методологические основы маркетинга рабочей силы

6. Ценовая политика в маркетинге персонала

7. Позиционирование товара «рабочая сила» на рынке

8. Внутренний маркетинг персонала в Российских компаниях

9. Маркетинг и лизинг персонала.

10. Выбор и реализация стратегии маркетинга персонала

___________________

¹Теоретический вопрос выбирается по последней цифре учебного шифра студента.

Практическая часть контрольной работы

В практической части контрольной работы необходимо представить оценку состояния рынка труда (регионального или отраслевого)² и предложить возможные перспективы развития.

______________________

²Оценка состояния рынка труда делается на основе статистических данных за период 3-5 лет. Возможно проведение статистической оценки рынка труда для определенной профессиональной категории.

6. Список рекомендуемой литературы Основная литература

1. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов/ А.П. Егоршин. – 5-е изд., доп. и перераб.– Н. Новгород: НИМБ, 2005. Рекомендован Мин-вом образования РФ

2. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Экзамен», 2005.

3. Котлер, Ф. Маркетинг в третьем тысячелетии: Как создать, завоевать и удержать рынок [Текст] / Ф. Котлер – М.: Издательство АСТ, 2009.-230 с.

4. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. – М.: Академические Проект; Трикста, 2005.

5. Маркетинг [Текст]: учебник, практикум и учебно-методический комплекс по маркетингу/ Р.Б. Ноздрева, Г.Д. Крылова, М.И. Соколова М.И., Гречков В.Ю. - М.: Юристь, 2000.

6. Экономика труда [Текст] / под ред. Н.А. Горелова. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007.