- •@Нгау- 2014 содержание
- •1. Общие положения
- •2. Правила оформления контрольной работы
- •2.1. Общие требования к оформлению
- •2.2. Оформление заголовков
- •2.3. Оформление таблиц
- •2.4. Оформление рисунков (иллюстраций)
- •2.5. Оформление формул
- •3. Содержание основных разделов и тем по дисциплине «маркетинг персонала»
- •Раздел 1 Место маркетинга персонала в кадровой политике организации
- •Тема 1. Маркетинг персонала: подходы к определению, принципы, уровни и виды.
- •Тема 2. Функции маркетинга персонала.
- •Тема 3. Планирование потребностей организации в персонале.
- •Раздел 2 Технология маркетинга персонала
- •Тема 4. Маркетинговые исследования рынка труда и разработка программы маркетинга персонала.
- •Тема 5. Кадровый аудит как инструмент маркетинга персонала.
- •4. Вопросы к зачету по дисциплине «маркетинг персонала»
- •Взаимосвязь маркетинга персонала и стратегии организации
- •Внешняя и внутренняя маркетинговая среда организации
- •Анализ маркетинговых концепций управления персоналом
- •5. Содержание контрольной работы по дисциплине «маркетинг персонала»
- •6. Список рекомендуемой литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Нормативные документы
- •Электронные ресурсы
- •Приложение 1 образец оформления титульного листа
- •Приложение 2
- •Приложение 3 образец оформления ссылок в тексте работы
- •Внутритекстовые
- •Подстрочные
- •630039, Новосибирск, ул.Добролюбова, 160, каб. 106.
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Методические указания с заданиями
на контрольную работу по дисциплине
«маркетинг персонала»
По направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом
(КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) БАКАЛАВР)
для студентов всех форм обучения
НОВОСИБИРСК 2014
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра Кадровой политики и управления персоналом
Методические указания с заданиями
на контрольную работу по дисциплине
«маркетинг персонала»
По направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом
(КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) БАКАЛАВР)
для студентов всех форм обучения
НОВОСИБИРСК 2014
УДК
Составители: Калошина Т.Ю. кандидат социологических наук, доцент
Толстова И.Э. кандидат педагогических наук, доцент
Рецензент: Шабанов А.Г. доктор педагогических наук, профессор
Рекомендовано к печати методической комиссией факультета Государственного и муниципального управления Новосибирского государственного аграрного университета.
Протокол № ____от _____ __________2014 г.
Методические указания с заданиями на контрольную работу по дисциплине «Маркетинг персонала» по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (квалификация «Бакалавр») для студентов всех форм обучения / сост. – Т.Ю. Калошина. Новосибирск: НГАУ, 2014. – 21 с.
Составитель:
@Калошина Т.Ю.
@Толстова И.Э.
@Нгау- 2014 содержание
1. Общие положения ………………………………………………… |
5 |
2. правила оформления контрольной работы ……….. |
6 |
2.1. Общие требования к оформлению |
6 |
2.2. Оформление заголовков |
7 |
2.3. Оформление таблиц |
8 |
2.4. Оформление рисунков (иллюстраций) |
9 |
2.5. Оформление формул |
10 |
3. Содержание основных разделов и тем по дисциплине «маркетинг персонала» …………………. |
11 |
4. Вопросы к зачету по дисциплине «маркетинг персонала» ………………………………………………………..………. |
13 |
5...Содержание контрольной работы по дисциплине «маркетинг персонала» ……..………….. |
15 |
6. Список рекомендуемой литературы ……………….. |
16 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ………………………………………………………… ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА |
18 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ………………………………………………………… ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ списка литературы |
19 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ………………………………………………………… ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ссылок в тексте работы |
21 |
1. Общие положения
Контрольная работа является формой текущего контроля знаний, которая позволяет объективно оценить уровень подготовленности и самостоятельности студента по одной из ключевых тем изучаемого курса в межсессионный период.
Подготовка контрольной работы проходит следующие этапы:
1. выбор темы либо определение варианта контрольной работы;
2. подбор литературы, иного материала и составление плана;
3. выполнение контрольной работы, её оформление и представление на кафедру.
Студент выбирает тему контрольной работы из предложенного списка одним из двух способов: либо самостоятельно на свое усмотрение, либо в соответствии с последней цифрой зачетной книжки – способ выбора тем определяет преподаватель, ведущий дисциплину. Студент может вносить свои предложения по рассмотрению темы, не предусмотренной примерной тематикой, но актуальной и перспективной в рамках дисциплины, и заниматься ее разработкой по согласованию с преподавателем.
В контрольной работе используется литература года выпуска не позднее 5 лет от текущего года (например, если контрольная работа написана в 2013 году, допускается использование литературы не ранее 2008 года выпуска).
Контрольная работа должна иметь определенную структуру, например:
- титульный лист (оформление титульного листа представлено в приложении 1);
- содержание с указанием страниц;
- основная часть;
- список литературы (ни менее 5-7 источников);
- приложение (при необходимости).
Все структурные части контрольной работы сшиваются в той же последовательности, как они представлены.
Контрольные работы оцениваются оценками «зачтено» или «не зачтено». Если работа не зачтена, то она с учетом сделанных замечаний в отзыве преподавателя должна быть переработана и вместе с первым отзывом представлена на повторное рецензирование.
Получив проверенную контрольную работу и отзыв, студенту следует ознакомиться с содержанием отзыва рецензента. При невыполнении контрольной работы студент не допускается к экзамену (зачету).
