8 Задача № 19.1

При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям допол­нительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и на­пряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в це­хах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять допол­нительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда пред­ставители рабочих токарного цеха объявили, что они будут гото­вить забастовку.

Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

9 Задача № 6.1

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

10 Задача № 19.2

В ООО «Стройдвор», где действовала первичная профсоюзная организация, объединяющая 40% работающих, директор утвердил новые правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми для всех работников был введен новый режим работы, обеспечивающий функционирование организации с 8 до 21 часа без выходных дней и без обеда. О введении нового режима рабо­ты работники были предупреждены за два месяца. Председа­тель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Стройдвор» обратился к директору с требованием отменить новые правила, поскольку при их разработке не было учтено мне­ние выборного профсоюзного органа, что противоречит статье 190 ТК РФ. Директор ответил, что не обязан учитывать мнение профсо­юзного органа, так как первичная профсоюзная организация не объ­единяет большинство работников организации. Был составлен прото­кол разногласий. Председатель профкома предложил создать при­мирительную комиссию.

Вправе ли профком «Стройдвор» организовывать в данной ситуации забастовку?