Вариант контрольной работы соответствует последней цифре номера зачётной книжки

ОГЛАВЛЕНИЕ тем

ВАРИАНТ 1 2

ВАРИАНТ 2 4

ВАРИАНТ 3 6

ВАРИАНТ 4 8

ВАРИАНТ 5 10

ВАРИАНТ 6 12

ВАРИАНТ 7 14

ВАРИАНТ 8 16

ВАРИАНТ 9 18

ВАРИАНТ 10 20

Вариант 1

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

1 Задача № 8.1.3

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совер­шил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

2 Задача № 8.2.3

Работника перевели с должности механика филиала 000 «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?

3 Задача № 8.3.8

Руководитель дополнительного офиса 000 «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

4 Задача № 9.5

В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?

5 Задача № 10.9

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2008 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных пе­ред первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

6 Задача № 13.2

Работнику 000 «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска­ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

7 Задача № 15.3

Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного слу­чая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчаст­ного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о пол­ном лишении его оплаты по больничному листу в связи с получен­ной травмой.

Правомерны ли действия работодателя?

8 Задача № 16.8

На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято решение об увольнении генерального директора и его заместителя в связи с передачей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о вос­становлении на работе. Какое решение должен вынести суд по дан­ному делу?

9 Задача № 4.1

На основании решения Совета директоров московского ОАО «Cтapт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Cтapт».

Кто в данном случае является работодателем и почему?