3. Коефіцієнт чисельності основних робітників (Косн):

або

де Р_роб - середньооблікова чисельність всіх робітників, чол.

4. Співвідношення чисельності працівників, зайнятих у виробництві, та чисельності працівників апарату управління (К_упр):

,

де Ч_упр – чисельність працівників апарату управління.

4. Кваліфікація персоналу

Кваліфікація - це здатність виконувати необхідні завдання і обов’язки при здійсненні певної роботи. Вона визначається рівнем освіти та спеціалізацією і характеризується комплексом знань і умінь, необхідних для виконання роботи певної складності.

На практиці до фахівців найвищої кваліфікації відносять тих, хто має вчені ступені та звання; вищої кваліфікації - тих, хто має вищу освіту і досвід практичної роботи; середньої кваліфікації - працівників з середньою освітою (молодший спеціаліст); до фахівців-практиків - працівників без спеціальної освіти, які займають посади фахівців і керівників.

У даний час в усіх бюджетних організаціях для оцінки рівня кваліфікації фахівців, службовців й керівників застосовується 29 - ти розрядна єдина тарифна сітка.

Відповідно до кваліфікації робітники відносяться до однієї з таких груп.

1. Некваліфіковані робітники (різноробочі). Вони не мають спеціальної підготовки і, як правило, зайняті на допоміжних і обслуговуючих роботах (вантажники, прибиральники та інші).

2. Малокваліфіковані робітники Це робітники, які навчалися, як правило, декілька тижнів. Вони виконують нескладні роботи (слюсарні, металообробні, кам'яні, ремонтні, будівельні тощо).

3. Кваліфіковані робітники. Навчалися 1-2; 2-3 роки і мають достатній досвід роботи. Вони виконують складні метало- і деревообробні операції, ремонтні, будівельні та інші роботи.

4. Висококваліфіковані робітники. До них відносяться ті, які навчались більше 2-3 років і мають великий практичний досвід. Їм доручаються складні та відповідальні роботи ( ремонт і наладка складного обладнання, виготовлення меблів і т.д.).

Рівень кваліфікації робітників підприємства характеризується такими показниками.

1. Відношення чисельності висококваліфікованих і кваліфікованих робітників до загальної чисельності робітників.

2. Середній тарифний розряд робітників (R_ср):

,

де R_i - i-й тарифний розряд робітників;

n_i - число робітників i-го розряду.

5. Показники стану і зміни персоналу

Для оцінки і аналізу стану та змін у складі персоналу використовуються такі показники.

1. Коефіцієнт вибуття кадрів (К_виб):

де Ч _зв.- число звільнених працівників (з усіх причин), чол.;

Ч_со - середньооблікова чисельність працівників чол.

2. Коефіцієнт плинності кадрів (К_пл):

де Ч _зв.пл - кількість працівників, звільнених у даному періоді з причин, що відносяться до плинності кадрів.

Плинність кадрів означає рух персоналу внаслідок незадовільнення робітників умовами праці, її оплатою, побутом тощо (у цих випадках вони звільнюються за власним бажанням), а також у зв’язку з незадоволенням підприємства недисциплінованістю робітників, систематичним невиконанням ними своїх обов’язків тощо (при цьому звільнення відбувається з ініціативи адміністрації). Усі ці причини пов'язані з особистістю працівника.

Крім того причинами звільнення можуть бути:

- причини фізіологічного характеру - смерть, тривала хвороба, досягнення пенсійного віку тощо;

- необхідний оборот робочої сили, до яких відносяться причини, передбачені законом (призов в армію, вступ на навчання з відривом від виробництва, переїзд до місця проживання чоловіка або дружини, обрання до виборних органів державної влади і т.д., в тому числі перехід на інше підприємство).

3. Коефіцієнт прийому кадрів (К_пр):

де Ч_пр - число прийнятих працівників, чол.

4. Коефіцієнт стабільності кадрів