Тема 2. Персонал підприємства

1. Трудові ресурси і трудові відносини

Найважливішим елементом продуктивних сил є трудові ресурси, тобто частина населення країни, яка за своїми фізичними, віковими й освітніми характеристиками придатна до трудової діяльності. Основними критеріями віднесення людей до трудових ресурсів є стан їх здоров'я і вік. Працездатний вік у різних країнах різний. В Україні він складає для чоловіків - 16-59(64) років, для жінок - 16-54(59) року. До трудових ресурсів не відносяться працюючі інваліди I і II груп, а також особи працездатного віку, які одержують пенсії за віком на пільгових умовах.

Працююча частина населення відноситься до реальних трудових ресурсів, а непрацююча, але яка може бути залучена до трудової діяльності - до потенційних трудових ресурсів.

Роль трудових ресурсів полягає в такому:

- тільки з їх участю можливе виробництво;

- вони визначають ефективність використання предметів та засобів праці і ефективність виробництва в цілому;

- їх робоча сила створює вартість більшу, ніж сама.

Трудові відносини - це відносини, які виникають у процесі виробництва і охоплюють такі проблеми:

- ринок праці, зайнятість і безробіття;

- рівень життя населення;

- нормування праці, її наукова організація;

- соціальне партнерство і співпраця;

- підготовка і перепідготовка кадрів, підвищення їх кваліфікації;

- формування і розподіл доходів;

- організація зарплати;

- вимірювання і оцінка ефективності праці;

- підвищення продуктивності праці;

- планування праці і зарплати.

2. Персонал підприємства ( кадри )

Усю сукупність працівників підприємства називають персоналом або кадрами, а підкреслюючи соціально-політичні відносини, що складаються на підприємстві, сукупність його працівників називають також трудовим колективом.

Персонал підприємства - це сукупність працівників підприємства, що мають певну кваліфікацією і практичні навички роботи.

Кваліфікація характеризує комплекс знань і умінь, які необхідні працівнику для виконання роботи певної складності.

До персоналу відносяться фізичні особи, які перебувають з підприємством як юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму, тобто угодою між підприємством в особі його керівника (підприємця) і людиною, що поступила на роботу. Ці відносини оформляються у вигляді трудового договору або контракту. При цьому домовляються про роботу, яку буде виконувати працівник, окреслюються його посадові обов'язки, посада, кваліфікація, місце роботи, відповідальність, тощо.

Крім того, певна робота може виконуватися на основі договору підряду. У ньому вказується обсяг роботи, який повинен бути виконаний, та зарплата. При цьому оплата здійснюється за кінцеві результати фактично виконаної роботи за без урахування кількості та якості затраченої праці.

Весь персонал підприємства ділиться на постійних працівників і тимчасових, які працюють на основі тимчасового договору або контракту.

Чисельність персоналу Найважливішою характеристикою персоналу є його чисельність. Розрізнюють:

- штатну чисельність, тобто встановлену на певний період чисельність постійних працівників, необхідних для виконання робіт, що відносяться як до основної, так і до невиробничої діяльності;

- облікову чисельність (або обліковий склад). Це всі працівники підприємства, які прийняті на постійну, тимчасову і сезонну роботу терміном на п’ять і більше днів, а якщо вона пов'язана з основною діяльністю - на один день і більше. Обліковий склад визначається щодня на основі табельного обліку. При цьому до нього включають працівників, що вийшли на роботу, в тому числі працюючих і тих, що знаходяться в простої, працівників, які перебувають у відрядженнях, відпустках, відгулах та хворіють, відсутніх у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків, надомників, працюючих неповний робочий день;

- середньооблікова чисельність (або середньообліковий склад). Вона розраховується на певний період шляхом поділу суми облікової чисельності працівників підприємства за всі календарні дні періоду ( включаючи вихідні і святкові дні) на число календарних днів у цьому періоді. Чисельність працівників у вихідні та святкові дні приймається рівній чисельності в попередні їм дні;

явочна чисельність - число всіх працівників, що з’явилися на роботу.