- •Понятие и сфера применения бухгалтерского учета
- •Пользователи бухгалтерской информации
- •Классификация и характеристика имущества организации
- •Классификация и характеристика источников формирования имущества организации
- •Предмет бухгалтерского учета, его элементы
- •Понятие счета, его назначение, структура
- •Виды счетов бухгалтерского учета
- •Двойная запись, ее сущность и контрольное значение
- •Учетные регистры, их виды
- •Бух. Баланс, его сущность, особенности построения, структура.
- •План счетов бухгалтерского учета, его значение
- •Организация бухгалтерского учета
- •Учетная политика организации.
- •Состав бух. Отчетности, адреса и сроки представления
- •Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций.
- •Порядок ведения и отражения операций по расчетным счетам в банке.
- •Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Порядок ведения и отражения в учете операций по валютным счетам.
- •Понятие, оценка и учет основных средств.
- •Понятие, оценка и учет нематериальных активов.
- •Порядок начисления амортизации по основным средствам
- •25.Порядок начисления амортизации по нематериальным активам
- •26.Инвентаризация материальных ценностей и обязательств
- •27.Понятие, оценка и учет мат.-производственных запасов.
- •29 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда
- •30.Учет удержаний из зарплаты и их учет
- •31.Порядок начисление страховых взносов, их учет
- •32.Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
- •33.Порядок расчета средней заработной платы и отпускных.
- •34.Понятие и классификация расходов организации
- •35.Понятие и классификация затрат организации
- •Структура калькуляционного счёта 20 (23):
- •37.Учет выпуска и продажи готовой продукции.
- •39.Учет общего финансового результата деятельности организации
- •40.Учет финансового результата от продажи готовой продукции,
- •41.Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •42.Порядок исчисления ндфл и его учет
- •43Учет поступления основных средств
- •44Порядок расчета повременного заработка
- •45Порядок расчета сдельного заработка
- •46Понятие и состав собственного и заемного капитала
- •47Состав прочих доходов и расходов
29 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда
Организация руководствуется ТК РФ, НК РФ часть 2 глава 24 НДФЛ. Организация самостоятельно определяет штатное расписание, общее численность работников, формы и систему оплаты труда, размер зарплаты. Государство определяет лишь МРОТ, обязательные удержания и пособии. Различают две формы оплаты труда: 1. Сдельная - оплата количества фактически произведенной продукции и соответствующей сдельной расценки (различают операционные, подетальные и комплексные). 2. Повременная – оплата за фактически отработанное время и соответствующей тарифной ставки (различают часовые и дневные, месячный должностной оклад). Различают простую повременную и сдельно-премиальную систему оплаты труда.
30.Учет удержаний из зарплаты и их учет
В соответствии с ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплаты зарплаты не может превышать 20%, а при удержании по нескольким исполнительным листам – 50%. Исключения составляют удержание алиментов и возмещение вреда лицам, связанные с потерей кормильца. Размер алиментов определяется в следующих размерах: 1. На содержание одного ребенка – ¼. 2. Двух – 1/3. 3. Трех и более – ½. Стандартные вычеты составляют 1400 руб. на первого и второго ребенка возрасте до 18 лет, 300 руб. начиная с третьего ребенка, а учащимся дневной формы обучения – до 24 лет.
31.Порядок начисление страховых взносов, их учет
Объектом налогообложения являются основная и дополнительная заработная плата. Налогооблагаемая сумма определяется по истечению каждого месяца нарастающим итогом по каждому работнику в отдельности в разрезе внебюджетных фондов. Устанавливается предельная база для исчисления страховых взносов, которая подлежит ежегодной индексации в соответствии с ростом средней зарплаты в РФ. В 2012 году она составила 512 тыс. руб., в 2013 году – 508 тыс. руб., в 2014 году – 624 тыс. руб. При превышении предельной базы по соответствующему году производятся отчисления только в пенсионный фонд в размере 10%. Следует помнить, что фонд оплаты труда – это лишь база для расчета страховых взносов. Сами же отчисления включаются в затраты.
32.Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка за один календарный день на количество календарных дней болезни. При этом расчетным периодом для расчета среднего заработка является две предшествующие болезни полного календарного года. Средний дневной заработок для оплаты определяется путем деления фактически начисленной зарплаты с учетом премий по всем местам работы на количество календарных дней в расчетном периоде. Средняя з/п= фактически начисленная з/п по всем местам работы /730.При этом совокупный заработок по всем местам работы за каждый год в отдельности не должен превышать предельной базы для расчета страховых взносов по соответствующему году. Если совокупный заработок больше предельной суммы, то для расчета берется предельная страховая сумма. Минимальная сумма заработка за 2 предшествующих года не должен быть меньше величины исчисленной исходя из МРОТ. Если минимальная сумма будет меньше, то берется величина исчисленной исходя из МРОТ. Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо учесть общий трудовой стаж работника. При стаже до 5 лет размер пособия составляет 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%. При стаже до 6 месяцев расчет производят исходя из МРОТ. Пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни выплачиваются за счет работодателя. Все последующие календарные дни болезни оплачиваются за счет фонда социального страхования.Размер однодневного пособия=средняя дневная з/п*коэффициэнт(60,80,100)