- •Отчет о прохождении учебной практики в Администрации Аликовского района
- •Чебоксары
- •Введение
- •1. Общая характеристика администрации аликовского района чр
- •1.1. Полное и сокращенное наименование Администрации Аликовского района чр
- •1.2. История создания Администрации Аликовского района чр
- •1.3. Организационно-правовая форма функционирования
- •1.4. Нормативно-правовое регулирование деятельности Администрации Аликовского района чр
- •1.5. Учредительные документы
- •1.6. Роль и место Администрации Аликовского района чр в экономике региона
- •1.7. Основные виды деятельности Администрации Аликовского района чр
- •1.8. Характеристика материального, финансового и кадрового обеспечения Администрации Аликовского района чр
- •2. Общая характеристика менеджмента администрации аликовского района чр
- •2.1. Методы и принципы менеджмента, используемые в Администрации Аликовского района чр
- •2.2. Характеристика организационной структуры организации
- •2.3. Структурные подразделения, выполняющие специфические функции управления
- •2.4. Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность структурных подразделений
- •2.5. Характеристика процесса принятия управленческих решений
- •2.6. Кадровое обеспечение системы управления
- •2.7. Должностные инструкции управленческого персонала
- •2.8. Информационное обеспечение менеджмента учреждения
- •2.9. Оценка эффективности управления
- •3. Анализ системы планирования в администрации аликовского района чр
- •3.1. Организационное обеспечение функции планирования
- •3.2. Оценка внешней среды организации
- •3.3. Оценка внутренней среды организации
- •3.4. Определение миссии и целей учреждения
- •3.5. Система плановых показателей в учреждении
- •3.6. Описание процедуры утверждения планов в организации
- •3.7. Оценка реализуемой стратегии организации
- •3.8. Оценка эффективности системы планирования в организации
- •3.9. Характеристика процесса принятия управленческих решений в области планирования
- •4. Анализ функции администрации аликовского района чр
- •4.1. Проектирование работы в учреждении
- •4.2. Разделение труда в учреждении
- •4.3. Централизация и децентрализация
- •4.4. Координации деятельности в организации
- •4.5. Оценка эффективности организационной функции
- •5. Анализ системы мотивации в администрации аликовского района чр
- •5.1. Организационное обеспечение функции мотивации
- •5.2. Методы мотивации, применяемые в организации
- •5.3. Материальные методы мотивации
- •5.4. Нематериальные методы мотивации
- •5.5. Реализуемые социальные программы
- •5.6. Оценка эффективности мотивации в организации
- •5.7. Характеристика процесса принятия управленческих решений в области мотиваций
- •6. Анализ системы контроля в администрации аликовского района чр
- •6.1. Организационное обеспечение функции контроля
- •6.2. Характеристика предварительного контроля в учреждении
- •6.3. Характеристика текущего контроля в учреждении
- •6.4. Характеристика заключительного контроля в учреждении
- •6.5. Оценка эффективности контроля в учреждении
- •6.6. Характеристика процесса принятия управленческих решений в области контроля
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Федеральный Закон от 2 марта 2007г. №25-фз «о муниципальной службе в Российской Федерации».
2.6. Кадровое обеспечение системы управления
Кадровый резерв администрации Аликовского района Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы администрации Аликовского района Чувашской Республики и поступивших заявлений муниципальных служащих администрации Аликовского района Чувашской Республики (далее – муниципальный служащий), граждан на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы Аликовского района Чувашской Республики.
Кадровый резерв формируется также в соответствии с частью 1 и 2 статьи 83 ТК РФ.
Кадровый резерв формируется для замещения:
- вакантной должности муниципальной службы Аликовского района Чувашской Республики в органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;
Включение муниципального служащего и гражданина в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должностей муниципальной службы Аликовского района Чувашской Республики (далее - должности муниципальной службы), за исключением случаев, установленных пунктом 2 настоящего Положения и статьей 18 ФЗ, осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 16 ФЗ [9, с. 95].
Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Аликовского района Чувашской Республики создается по решению главы администрации Аликовского района.
В кадровый резерв кадров зачисляются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», а так же квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в Аликовском районе Чувашской Республики.
Предложения для включения лица в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в сектор организационной, контрольной и кадровой работы администрации Аликовского района с приложением необходимых сопроводительных документов.
Ежегодно руководители структурных подразделений администрации Аликовского района проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем структурном подразделении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при создании.
В случае проведения конкурса по формированию кадрового резерва создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее - комиссия). Комиссия создается по решению главы администрации Аликовского района и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок её работы утверждается главой администрации Аликовского района. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Аликовского района. Порядок проведения конкурса регулируется действующим законодательством о муниципальной службе и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Аликовского района Чувашской Республики.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы принимается по решению главы администрации Аликовского района по представлению управляющего делами администрации Аликовского района, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Аликовского района.
Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, по решению главы администрации Аликовского района.