- •Дипломный проект
- •5. Перечень графического материала:
- •Руководитель проекта о.С. Причина
- •2. Анализ и диагностика системы мотивации
- •3. Анализ методов разработки мотивации
- •4. Разработка новой эффективной системы
- •5. Реализация разработанного проекта 99
- •Реферат
- •Введение
- •1 Теоретические основы упавления мотивацией
- •1. Понятие мотивации
- •2. Теории мотивации
- •Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе
- •3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении
- •2 Анализ и диагностика системы мотивации в компании «макдоналдс»
- •2.1 Общая характеристика ооо «Макдоналдс»
- •2.2 Экономические показатели ооо «Макдоналдс»
- •2.3 Организационная структура управления «Макдоналдс»
- •2.4 Исследование мотивационной структуры работников в ооо «Макдоналдс»
- •2.5 Swot-Анализ
- •2.6 Диагностический профиль системы мотивации. Проблемы мотивации в компании «Макдональдс»
- •2.7 Мотивационный менеджмент в организации
- •3. Анализ методов и принципов мотивации персонала
- •3.1 Методы эффективной мотивации
- •3.2 Принципы и методы управления персоналом, используемые «Макдоналдсом»
- •3.3 Рассмотрение принципов мотивации «Макдоналдса» по теории полезности
- •4. Разработка новой эффективной системы мотивации
- •4.1 Постановка задач проектирования
- •4.2 Управление карьерой
- •4.3 Разработка методики решения кадровых вопросов на основе теории полезности
- •1. Постановка задачи
- •2. Построение модели
- •3. Применение теории полезности
- •4.4 Модель Спенса (1974 год): сигналы на рынке труда
- •4.5 Изменение системы стимулирования
- •5. Реализация разработанного проекта
- •5.1 Расчет необходимых ресурсов для реализации разработанного проекта
- •5.2 Расчет экономического эффекта разработанного проекта
- •Заключение
- •Список источников информации
3. Анализ методов разработки мотивации
ПЕРСОНАЛА 57
3.1 Методы эффективной мотивации 57
3.2 Принципы и методы управления персоналом, используемые
«Макдоналдсом» 60
3.3 Рассмотрение принципов мотивации «Макдоналдса» по теории
полезности 64
4. Разработка новой эффективной системы
МОТИВАЦИИ 68
4.1 Постановка задач проектирования 68
4.2 Управление карьерой 69
4.3 Разработка методики решения кадровых вопросов на основе теории полезности 81
4.4 Модель Спенса: сигналы на рынке труда 88
4.5 Изменение системы стимулирования 93
5. Реализация разработанного проекта 99
5.1 Расчет необходимых ресурсов для реализации разработаного
проекта 99
5.2 Расчет экономического эффекта разработанного проекта 104
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 107
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 110
Реферат
Дипломный проект содержит 111 страниц, 24 рисунков, 11 таблиц, 31 литературных источника.
МОДЕЛЬ, МЕТОД ЭКСПОНЕНЦИАЛЬНОГО СГЛАЖИВАНИЯ, МЕТОД ПРОСТОГО СКОЛЬЗЯЩЕГО СРЕДНЕГО, КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ, ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ (МОДЕЛИ), МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ,
Объектом работы является ООО “ Макдоналдс” – торговой фирмой. Предметом изучения является текущая система мотивации в организации. Цель работы - улучшить существующую систему мотивации.
В проекте проведен финансовый анализ состояния фирмы. Определено положение фирмы во внешнем окружении и по отношению к конкурентам. С помощью методов прогнозирования были проведены различные виды моделирования системы мотивации.
Разработан ряд мероприятий, которые позволят определить направление и улучшить систему мотивации фирмы.
Результаты приняты к сведению руководством фирмы.
ABSTRACT
The diploma thesis contents 111 pages, 24 figures, 11 tables, 31 references.
MODEL, EXPONENTIAL SMOOTHING, SIMPLE MOVING AVERAGE, QUANTITATIVE METHODS, ECONOMETRIC MODELS, CLUSTER ANALYSIS, METHODS OF FORECASTING NUMBERS OF DYNAMICS.
Object of work is management of the ООO “McDonald's” – the firm of trade. A subject of studying is the current system of marketing and advertising in the organization. The purpose of work - to improve existing system of motivation and.
In the project the financial analysis of a condition of the firm of trade in various aspects of activity is carried out. The factor of correlation of publicity expenses and sales volumes is designed. With the help of the different analysis methods is segmentation of system of motivation.
The technique of rendering of services in sphere of marketing and advertising is developed recommendations for improvement of existing system of marketing and advertising are given to a management by start in the organization of processes media planning system of motivation.
Results are accepted to data by a management of firm.