24. Анализ затрат на оплату труда.

Обобщающим показателем эффективности использования труда на предприятии является доля средств на оплату труда рабочих в себестоимости продукции, которые относятся к прямым расходам по способу перенесения стоимости на продукцию и условно-переменным в зависимости от влияния на уровень затрат.

Анализ расходов на оплату труда как элемента себестоимости продукции проводят в несколько этапов:

1) общая оценка изменений в прямых трудовых затратах. Анализируют общие изменения, которые произошли в прямых трудовых затратах по сравнению с планом (базовым годом) на сумму и удельному весу этих расходов в полной себестоимости товарной продукции.

2) анализ факторов, влияющих на прямые трудовые затраты. Определяют факторы, которые осуществляют влияние на общую сумму прямой заработной платы и на сумму заработной платы на выпуск единицы продукции, и оценивают их влияние.

Общая сумма прямой заработной платы (ЗП общ) зависит от объема производства продукции (Q пп), ее структуры (ПВ и) и уровня расходов заработной платы на единицу продукции (ЗП и), который в свою очередь зависит от уровня трудоемкости единицы продукции (ТМ и) и уровня оплаты труда за один человеко-час (ЗП чел-ч): ЗП общ =(Q пп х ПВ и х ТМ и х ЗП чел-ч и).

Для определения влияния факторов используют способ цепной подстановки.

Прямая заработная плата на выпуск единицы продукции зависит от тех же факторов, что и сумма прямой заработной платы на весь выпуск продукции, кроме структуры производства:

ЗП i = Q пп и х ТМ и х ЗП чел-ч и.

Для определения влияния факторов используют способ цепной подстановки.

Расчеты проводят по каждому виду продукции, выпускаемой предприятием, что позволяет определить по каким видам продукции произошел перерасхода средств на оплату труда и выявить причины.

Кроме того определяют влияние изменения трудоемкости и уровня среднечасовой заработной платы на изменение заработной платы на единицу каждого вида продукции, для чего соответственно отклонения трудоемкости следует умножить на плановый уровень зарплаты за один человеко-час, а отклонение по уровню среднечасовой зарплаты - на фактический уровень трудоемкости продукции :

ЗП и ТМ и =ТМ и х ЗП чел-ч и пл;

ЗП и ЗП чел-ч и = ТМ и ф х ЗП чел-ч и.

3) анализ непроизводительных выплат из фонда заработной платы. Непродуктивными выплатами из фонда заработной платы являются доплаты в связи с изменениями условий труда, доплаты за работу в сверх нормированное время, оплата суточных и внутрисменных простоев, заработная плата за исправление брака продукции и т.п. Общая сумма непроизводительных выплат (НВ) в отчетном периоде определяется умножением потерь рабочего времени (в рч) по данным первичного учета на среднечасовой заработной платы производственных рабочих (ЗП ч) в соответствующем периоде: НВ = В рч х ЗП ч.

С целью достоверного анализа непроизводительных выплат необходимо сравнивать их суммы в динамике за ряд смежных периодов и выявлять причины таких выплат.

4) анализ отчислений на социальные мероприятия. Нормы и виды отчислений на социальные мероприятия устанавливаются в законодательном порядке. При анализе отчислений на социальные мероприятия следует оценить изменение общей суммы отчислений, изучить их структуру, дать характеристику изменениям, которые произошли в течение исследуемого периода.

Размер отчислений на социальные мероприятия (в сз) напрямую зависит от норм отчислений (Н В сз) и размера основной и дополнительной заработной платы (ЗП): В сз = Н В сз х ЗП.

Расчет влияния изменений этих факторов осуществляют способом абсолютных разниц.

5) анализ влияния трудовых затрат на себестоимость продукции. Основным способом сокращения расходов на оплату труда является внедрение организационно-технических мероприятий (введение нового оборудования, совершенствование технологии, ликвидация простоев, повышение квалификации работников и т.п.). Результатом их внедрения, то есть резервом снижения себестоимости продукции, является уменьшение трудоемкости единицы продукции, а следовательно, сокращения непроизводительных выплат.

Экономия затрат на оплату труда на единицу продукции (Е) за счет уменьшения трудоемкости в результате внедрения организационно-технических мероприятий рассчитывается следующим образом:

Е = (ТМ и 1 - ТМ и 0) х ЗП чел-ч и пл х Q пп и пл,

где ТМ и 0, ТМ и 1 трудоемкость единицы продукции соответственно до и после внедрения организационно-технических мероприятий; ЗП чел-ч и пл - плановый уровень среднечасовой заработной платы на единицу продукции; Q пп и пл - объем выпуска продукции данного вида.