44. Анализ производительности труда и трудоемкости пр-ва.

Производительность труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на пр-во единицы продукции. Под ростом производительности труда подразумевается экономия рабочего времени на изготовление единицы продукции или дополнительное кол-во произведенной продукции в единицу времени.

При анализе производительности труда надо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование ср-в механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции 1 раб-ком, занятом в пр-ве.

Среднегодовая выработка продукции 1 раб-ком ГВ = УД*Д*П*ЧВ, где УД–удельный вес раб-ков в общей численности промышленно-произв-ного персонала, Д–отработано дней 1 раб-ком за год, П–средняя продолжительность рабочего дня ЧВ–среднечасовая выработка раб-ка. или ГВ = Д*П*ЧВ.

Частные показатели – это данные о прямых затратах труда на пр-во 1 продукции.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение 1-цы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

В заключение анализа определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки раб-ков.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на пр-во единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности происходит в первую очередь за счет внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования орг-ции пр-ва и труда и т.д. В процессе анализа необходимо изучить динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

45. Анализ фонда зар. Платы (фзп) и эффективности его использования.

Осн. видом дохода от трудовой дея-ти яв-ся зар. плата. Ее стимулирующая роль закл. в обеспечении взаимосвязи размера зар. платы и результатов труда раб-ка. От того, какая форма труда используется на пр-тии, зависит структура зар. платы. Объектами анализа ФЗП яв-ся: ФЗП в разрезе осн. групп и фонд зар. платы по видам выплат.

Далее анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней з/п одного раб-ка по категориям и профессиям, а также в целом по пр-тию. Необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата (ГЗП) зависит от кол-ва отработанных дней 1 раб-ком за год (Д), продолжительности рабочей смены (П) и среднечасовой з/п (ЧЗП): ГЗП = Д * П * ЧЗП.

Расходы орг-ции, связанные с оплатой труда, и другие выплаты раб-кам подразделяются на пять частей: 1)зар. плата за выполненную работу и отработанное время; 2)выплаты стимулирующего хар-ра; 3)выплаты компенсирующего хар-ра; 4)оплата за неотработанное время; 5)другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.

Анализ использования ФЗП производится по видам выплат и в разрезе осн. категорий персонала. Первое направление включает изучение состава ФЗП по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году.

Анализ ФЗП пр-тия призван решать сл. задачи:

1)изучение темпов роста зар. платы в сравнении с темпами роста производительности труда;

2)осуществление систематического контроля за использованием ФЗП, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;

3)поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев и тому подобное.

4)максимальное обеспечение социальной защищенности раб-ков пр-тия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и ведущее к повышению производительности труда.

Приступая к анализу использования ФЗП необходимо рассчитать абсолютное отклонение фактической его величины от возможной. Абсолютное отклонение определяется по сл. формуле: DФЗП = ФЗПф – ФЗПпл.

К переменной части ФЗП относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, др. выплаты, относящиеся к ФЗП и к-ые изменяются пропорционально объёму пр-ва продукции. Постоянная часть оплаты труда (ФЗП_пост) не изменяется при увеличении или спаде объёма пр-ва – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда раб-ков непромышленных пр-в и соответствующая им сумма отпускных. Фонд зарплаты этих категорий раб-ков зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени.