Атестація керівників дошкільних навчальних закладів

Атестація педагогічних працівників — це система заходів, спрямована на всебічне комплексне оцінювання педагогічної діяльності, за якою визначаються відповідність педагогічного працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації присвоюється кваліфікаційна категорія, педагогічне звання

Для підвищення ефективності управлінської діяльності керівників навчальних закладів та рівня їхньої професійної компетентності і фахової майстерності наказом Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Змін до Типового положення про атестацію педагогічних працівників» від 08.08.2013 № 1135 (далі — Наказ № 1135) внесено зміни до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930 (далі — Типове положення).

Ці зміни здебільшого стосуються порядку атестації керівників навчальних закладів усіх типів, зокрема й дошкільних (далі — керівники).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Наказом № 1135 до Типового положення також внесено зміни, що стосуються атестації усіх педагогічних працівників, а саме:

• кваліфікаційна категорія та педагогічне звання, присвоєні педагогічному працівнику за результатами атестації, можуть змінюватися лише за рішенням атестаційноі комісії;

• атестація педагогічних працівників, які за основним місцем роботи та у навчальних закладах, де вони працюють за сумісництвом, обіймають однакові посади, здійснюється за основним місцем роботи.

Метою атестації керівників є стимулювання цілеспрямованого безперервного підвищення рівня їхньої професійної компетентності, зростання професійної майстерності, розвитку творчої ініціативи, підвищення престижу й авторитету, забезпечення ефективності освітнього процесу.

Керівники, як і інші педагогічні працівники дошкільних навчальних закладів, можуть атестуватися як чергово, так і позачергово.

Чергова та позачергова атестації керівників

Атестацію керівників проводять атестаційні комісії II рівня.

Якщо навчальні заклади перебувають у сфері управління Міністерства освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, органів управління освітою обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, інших відповідних структурних підрозділів місцевих органів виконавчої влади, то атестацію керівників таких закладів здійснюють атестаційні комісії III рівня.

Чергова атестація керівників здійснюється один раз на п’ять років. Умовою чергової атестації є обов'язкове проходження не рідше одного разу на п’ять років підвищення кваліфікації на засадах вільного вибору форм навчання, програм і навчальних закладів.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Міністерство освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, департаменти (управління) освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій до 1 вересня 2017 року мають забезпечити організацію та проведення атестації керівників, призначених на посади до набрання чинності Наказом № 1135.

Щороку до 10 жовтня керівники відповідних органів управління освітою подають до атестаційних комісій II (III) рівня списки керівників, які підлягають черговій атестації, із зазначенням строків проходження ними підвищення кваліфікації.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У цей самий строк керівники мають право подати до атестаційних комісії II (III) рівня заяви про перенесення строку чергової атестації.

Відповідно до листа Міністерства освіти і науки України «Про застосування Типового положення про атестацію педагогічних працівників» від 10.09.2013 № 1/9-617 при плануванні організації атестації керівників доцільно враховувати дату призначення на посаду керівника, строки проведення атестації за іншою посадою (вихователя, музичного керівника тощо), строки проведення державної атестації навчального закладу тощо.

Позачергова атестація керівників проводиться за поданням керівника відповідного органу управління освітою при неналежному виконанні ними посадових обов'язків.

Вивчення професійної діяльності керівників

Вивчаючи професійну діяльність керівників, атестаційні комісії мають з'ясувати різні питання, зокрема такі:

• виконання програми розвитку навчального закладу та результати інноваційної діяльності;

• стан організації освітньої роботи, додержання вимог Базового компонента дошкільної освіти;

• результати державної атестації навчального закладу;

• результати перевірок, проведених Державною інспекцією навчальних закладів, місцевими органами управління освітою та іншими органами державного нагляду (контролю);

• додержання вимог щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов розвитку, навчання та виховання дітей;

• підсумки моніторингу роботи з педагогічним колективом та іншими працівниками навчального закладу;

• ефективність взаємодії з громадськими організаціями та органами самоврядування;

• додержання педагогічної етики, моралі.

Окрім того, атестаційні комісії мають проаналізувати звіти керівників про їхню роботу на загальних зборах (конференціях) колективу навчальних закладів, а також розгляд звернень громадян.

Характеристики діяльності керівників

Керівники відповідних органів управління освітою до 1 березня мають подати до атестаційних комісій II (III) рівня характеристики діяльності на кожного керівника навчального закладу у міжатестаційний період.

Такі характеристики мають містити:

• оцінку виконання керівниками посадових обов’язків;

• відомості про їхню професійну підготовку, творчі та організаторські здібності, ініціативність, компетентність, організованість, морально-психологічні якості;

• інформацію про виконання рекомендацій, наданих попередньою атестаційною комісією, тощо.

Також у характеристиках керівники відповідних органів управління освітою мають зазначити відомості про ставлення керівника до підлеглих, здатність організувати педагогічний колектив для досягнення певних завдань, вміння приймати відповідальні рішення.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Керівники не пізніш як за 10 днів до проведення атестації повинні бути ознайомлені з характеристиками діяльності під підпис.

Рішення атестаційних комісій

За результатами атестації керівників атестаційні комісії можуть ухвалювати різні рішення. Відповідно до змін, внесених до розділу III «Організація та строки проведення атестації» Типового положення, за результатами атестації керівних кадрів атестаційні комісії ухвалюють такі рішення:

• керівник відповідає займаній посаді;

• керівник відповідає займаній посаді за умови виконання ним заходів, визначених атестаційною комісією;

• керівник не відповідає займаній посаді.

Як бачимо, змінами, внесеними Наказом № 1135 до Типового положення, якісно врегульовано трудові відносини між керівниками та їхніми роботодавцями.