Часть вторая Практическая работа № 6 Расчет показателей плана по труду

Задача 1

Рассчитать производительность труда и фонд заработной платы по плану и отчету. Определить абсолютное отклонение от плана. Сделать выводы. Исходные данные представлены в Приложении № 6. Результаты расчетов оформить в табл. 6.1.

Таблица 6.1

№ п/п	Показатели	Единица измерения	Условные обозначения	План	Отчет	Абсолютное отклонение от плана
1	Среднесписочная численность	чел.	Ч
2	Среднемесячная заработная плата	руб.	СЗП
3	Производительность труда	тыс. т-км чел.	ПТ
4	Грузооборот приведенный	млн. т-км
5	Фонд заработной платы	млн. руб.	ФЗП
6	Фонд оплаты труда	млн. руб.	ФОТ
6	Грузооборот тарифный	млн. т-км
7	Пассажирооборот	млн. пасс-км

Задача 2

Рассчитать изменение производительности труда при:

а) увеличение грузооборота в приведенных тонно-км на 7%;

б) увеличение численности персонала на 3%.

Сравнить с отчетными данными производительности труда задачи 1. Сделать вывод.

Производительность труда является наиболее важным элементом в системе трудовых показателей и занимает ведущее место в системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства. Рост производительности труда – важнейшее условие улучшения всех показателей эффективности производства, повышения его рентабельности, снижения себестоимости и увеличения объема выпускаемой продукции, экономии рабочей силы. Под резервами роста производительности труда понимают возможности, выявляемые в результате применения новейших достижений науки и техники, передового опыта, совершенствования организации труда и производства.

Существуют следующие основные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой, стоимостной.

При натуральном методе производительность труда определяется делением произведенной продукции в натуральных единицах (тоннах, штуках) на численность работников за данный промежуток времени.

При условно-натуральном методе производительность труда определяется делением количества условных единиц продукции на численность работников за данный промежуток времени.

Расчет производительности труда трудовым (нормативным) методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени.

При стоимостном методе производительность труда определяют делением объема продукции в стоимостном выражении на численность работников за данный промежуток времени.

На железнодорожном транспорте применяются все методы измерения производительности труда. На железных дорогах натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда находят широкое применение, так как продукция железнодорожного транспорта однородна и выражается в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Стоимостной метод определения производительности труда используют в строительстве, капитальном ремонте основных средств, частично на ремонте подвижного состава.

1. Производительность труда определяется:

,

где – приведенный грузооборот, млн. т-км;

Ч – среднесписочная численность работников, чел.

На железной дороге объемом работ является приведенная продукция в приведенных ткм. определяется:

= +  k,

где – грузооборот тарифный, млн. т-км;

k – коэффициент, учитывающий трудозатраты по пассажирским перевозкам (принимается равным 2).

2. Фонд заработной платы:

ФЗП = СЗП Ч  t,

где СЗП – среднемесячная заработная плата, руб.;

t – отчетный период времени (принимается 12 мес.).

3. Фонд оплаты труда:

ФОП = ФЗП ( 1 + К _нач.)

Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и начислений на фонд заработной платы, которые представляют собой страховые взносы в фонды социального страхования и обеспечения: в Пенсионный фонд – 22%; в Фонд социального страхования и обеспечения – 2,9%; в Фонды обязательного медицинского страхования – 5,1%, в также страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – принять в размере 0,4%. К _нач составляет 0,304.