Глава 13 тк.
Ст.78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Ст.79 Прекращение срочного трудового договора
Ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодатели
Ст. 178, 179
Ст. 83 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1.Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
2.Неизбрание на должность
3.восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда
Рабочее время
Рабочее время –время в течении которого работник выполняет порученную ему работу.
Виды рабочего времени:
Нормальная рабочая неделя – 40 часов (ст.91)
Сокращенная рабочая неделя – для молодежи до 16 лет не более 24 ч\неделю; для молодежи с 16-18 до 35 ч\неделю; для инвалидов 2-3 группы до 35 ч\неделю; на работах с вредными условиями труда до 36 часов в неделю.
Неполная рабочая неделя – работа, устанавливаемая по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени или выпущенной продукции.
Работа в ночное время с 22 до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и молодежь до 18 лет (ст.96).
Сверхурочная работа ст.99
Работа выполненная работником по инициативе работодателя вне рабочего времени. Сверхурочная работа не должна превышать более 4 часов в течении 2 дней подряд и не более 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день (ст.101) – особый режим рабочего времени при котором отдельные работники эпизодически привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей вне рабочего времени.
Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102) – при таком режиме работе начало, конец и общая продолжительность рабочего времени регулируется соглашением сторон.
Время отдыха
Время отдыха – время в течении которого работник освобожден от выполнения порученной ему работы (ст.106).
26.01.15
Практическая работа
Правовые основы оплаты труда и гарантии работниками
Изучить статьи 131 – 134, 136, 138 – 142, 150 – 158, 173, 174, 178, 236.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Он обязан выплатить их с процентами не ниже одной трехсотой савки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
Пример. Р (работник) не получает зарплату 30 дней. Оплата составляет 10 000.
ЦБ РФ 10%
10\100*1\300 = 0,003%
3 рубля
3*30=90 рублей компенсация
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может 20% от начисленной месячной зарплаты.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
Включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Работодатель обязан предупредить работника о заработной плате в письменной форме.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Труд оплачивается по работе более высокой квалификации. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки.
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и прохождения государственной итоговой аттестации.
Обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и прохождения государственной итоговой аттестации.
Обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем