Лицензирование

Лицензия – официальный документ, который разрешает осуществление указанного в нем виды деятельности в течении установленного срока, а так же определяет условия его осуществления.

В настоящее время в России действует более 150 нормативных актов, регулирующих лицензирование предпринимательской деятельности. Большинство нормативных актов является постановлениями правительства, среди них первыми были:

1. О полномочиях органов исполнительной власти краев, областей, автономных образований, городов федерального значения по лицензированию отдельных видов деятельности №492 от 27.05.93 года.

2. О лицензировании отдельных видов деятельности №1418 от 24.12.94 года

Процедура выдачи лицензии включает несколько этапов:

1. Подача заявки

2. Экспертиза поданных документов специалистами

3. Выдача лицензии или отказ выдачи

4. Обжалование принятого решения в арбитражном порядке

Каждая лицензия содержит в себе следующие данные

1. Государственный и регистрационный номер

2. Кем выдана лицензия

3. Вид деятельности, на который выдана лицензия

4. Кому выдана лицензия. Юридическому лицу с указанием места нахождения. Физическому лицу ФИО и паспорт

5. Условия осуществления данного вида деятельности

6. Срок действия лицензии

Лицензия выдается различными органами, но чаще всего лицензионной палатой. Срок действия лицензии от 6 месяцев до 5 лет, но чаще всего 3 года. Передача лицензии другим лицам запрещена.

Банкротство

05.12.14

Сделки, обязательства и договора

08.12.14

Договора

Договор – соглашение между гражданами, юридическими лицами по поводу возникновения, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей.

Ст. 447 – 449 ГК РФ даны два понятия достижения соглашения:

1. Оферта – конкретное предложение, адресованное одному или нескольким лицам по конкретному виду сделки

2. Акцепт – ответ лица на данное предложение

Договор считается заключенным после получения лицом, направившим оферту ее акцепту, однако реально договор считается заключенным после передачи имущества (денег) или после государственной регистрации сделок.

В гражданском кодексе в части 2 дана полная система и характеристика договоров.

Система гражданско-правовых договоров

Договор

По передаче имущества в собственность

По реализации результатов творческой деятельности

По передаче имущества в пользование

По производству работ

По оказанию услуг

По совместной деятельности

Пожизненное содержание с иждевением

Рента

-постоян-ная

-пожизнен-ная

Дарение

Мена

-Розничная

-Поставка

-Поставка -товаров для государственных нужд

-Контракция

-Энергосбере-жение

-Продажа недвижимости

-Продажа предприятия

Купля - продажа

09.12.14

1. Название договора

Номер договора

Дата место подписания

Субъекты договора (контр объекты)

ФИО и должность подписавших договор

Наименование документа из которого вытекают полномочия должностных лиц (уста, доверенность или паспорт)

2 Предмет договора

Собственно предмет договора (о чем конкретно договариваются стороны)

Права и обязанности договора

3 Сроки исполнения договора

4 Цена договора и порядок расчета

Цена расписывается подробно

Порядок расчета (наличный, безналичный, частями, с предоплатой)

5 Дополнительные (особые) условия

Особенности тары и упаковки

Порядок приемки товара по количеству и качеству

Гарантийные обязательства

6 Порядок изменения (расторжения) договора

7 Форс-мажор

8 Ответственность сторон (способы исполнения обязательств)

Выплаты неустойки (штрафы или пени)

Другие виды обязательств (залог, задаток, удержание и поручительство)

9 Порядок разрешения споров

По соглашению сторон

Согласно гражданскому законодательству

В судебном порядке

10 Заключительное положение

Когда договор вступает в силу

Количество экземпляров договора

Реквизиты сторон

Юридические адреса сторон

Подписи и печати

12.01.15

Трудовое право

Почему работодатель тоже раб?

Это отрасль права регулирующая трудовые отношения. Источники трудового права – конституция РФ ст.37; трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002 года.; пенсионное законодательство; подзаконные акты – нормативно-правовые акты, созданные на основании закона и в соответствии с ним.

Виды подзаконных актов:

1. Указ президента

2. Постановление правительства

3. Положения, постановления, инструкции министерств и ведомств

4. Постановления, положения субъектов федерации и их структурных подразделений

5. Приказы на предприятиях (локальные нормативные акты).

19.01.15

В основе трудового права лежит трудовой договор (ст.37).

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять порученную ему работу в соответствии с должностью и квалификацией, а работодатель обязуется выполнять условия трудового договора и трудовой кодекс.

Существует два вида договоров: бессрочный (работника принимают на постоянную работу), срочный (не более чем на 5 лет).

Законодательством строго ограничен круг лиц с которыми заключается срочный трудовой договор (ст.59)

В соответствии со статьей 67 ТК договор заключается письменно в двух экземплярах один из которых хранится у работника.

Испытания при приеме на работа ст.70 устанавливается до 3 месяцев, а для руководителей, их замов и главных бухгалтеров до 6 месяцев. Отдельным категориям испытательный срок не устанавливается.

1. «лиц получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня»

2. «лиц заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев».

3. «лиц выбранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Изменение трудового договора (ст.72)

1. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью осуществляется без согласия работника сроком до 1 мес. в течении календарного года с сохранением средней заработной платы.

2. Любой перевод проводится с согласия работника.

3. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение на другой агрегат или на другое место с сохранением должностных обязанностей.

Отстранение от работы (ст.76).

Прекращение трудовых отношений