- •Глава 1. Концепция организации и организаторского явления
- •1. Организация: деятельность (действие) или организм (форма)
- •2. Организация в организаторской мысли
- •3. Организация как объект менеджмента
- •4. Организаторская мысль и теория организации
- •Глава 2. Классическая теория организации
- •1. Научное управление
- •2. Административная теория организации
- •3. Бюрократическая теория организации
- •Глава 3. Школа человеческих отношений и ее развитие
- •1. Неоклассическая школа
- •2. Школа человеческих отношений
- •3. Школа поведенческих наук
- •Глава 4. Современные подходы к теории организации
- •1. Школа принятия решений в теории организации
- •2. Системный подход к теории организации
- •2.1. Системный подход и системный анализ. Определения
- •2.2. Иерархии материальных систем. Классификация систем
- •2.3. Общие свойства сложных систем
- •2.4. Системные связи и системное поведение
- •2.5. Социальная организация как система
- •3. Интеграционный подход к теории организации
- •4. Ситуационный подход к теории организации
- •5. Подход организационного развития к теории организации
- •Раздел 2. Организация и управление
- •Глава 1. Сущность экономической организации
- •1. Общая характеристика организации
- •2. Типология и классификация организаций
- •3. Основные организационно-правовые формы предприятий
- •4. Ключевые элементы современной организации
- •5. Макроокружение и деловая среда организации
- •6. Жизненный цикл организации.
- •Глава 2. Управление и информация в теории организации
- •1. Понятие управления.
- •2. Основные модели генезиса систем управления
- •3. Системно-кибернетический подход и информация
- •4. Механизм управления самоорганизующихся систем
- •5. Уровни организации, информация и энтропия
- •6. Примеры визуальных организационных моделей
- •Глава 3. Самоорганизация и самоуправление
- •1. Введение в понятие «самоорганизация»
- •2. Два подхода к исследованию самоорганизации
- •3. Целенаправленная организация и самоорганизации
- •4. Основные типы самоорганизующихся систем
- •5. Самоорганизация мировой экономической системы
- •Раздел 3. Основные законы и принципы организации
- •Глава 1. Общие основания законов организации
- •1. Введение в понятия: зависимость, закон, закономерность
- •2. Наиболее общие законы природного мира
- •3. Основные требования к законам организации
- •Глава 2. Законы и принципы организации
- •1. Закон самосохранения
- •2. Закон развития
- •3. Закон синергии
- •4. Закон информированности-упорядоченности
- •5. Закон единства анализа и синтеза
- •6. Закон композиции и пропорциональности (гармонии)
- •Раздел 4. Структура, коммуникации и культура организации
- •Глава 1. Организационная структура и ее эффективность
- •1. Понятие и принципы построения оргструктур
- •2. Типология оргструктур
- •3. Традиционные оргструктуры
- •4. Тенденции эволюции оргструктур
- •Глава 2. Коммуникации в организации
- •1. Понятие о коммуникациях. Значение коммуникаций в организации
- •2. Взаимосвязь коммуникаций и информации. Элементы коммуникаций
- •3. Использование коммуникаций при реализации новых идей
- •4. Противоречия при коммуникациях, управление противоречиями
- •Глава 3. Организационная культура
- •1. Понятие, структура и сущность оргкультуры
- •2. Основные признаки и функции оргкультуры
- •3. Механизмы оргкультуры
- •4. Деловая стратегия и оргкультура
- •Раздел 5. Современные формы организации бизнеса
- •Глава 1. Основные формы интеграции бизнеса
- •1. Тенденции интеграции бизнеса
- •2. Корпоративные организации
- •3. Финансово-промышленные группы
- •4. Транснациональные компании
- •5. Международные совместные предприятия
- •6. Кэйрэцу — эффективная форма интеграции бизнеса в Японии
- •Глава 2. Проектирование организационных систем
- •1. Системный подход в организационном проектировании
- •2. Основные задачи и этапы организационного проектирования
- •3. Методы организации инновационного процесса
2. Типология и классификация организаций
Классификация организаций позволяет сгруппировать их по сходным признакам или параметрам для выработки общих методов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования управления и регулирования. Классификация и типология организаций необходима также для определения государственной политики по отношению к различных типам предприятий (например, налоговая политика, кредитная политика, политика государственной поддержки бизнеса и пр.).
По правовой форме можно выделить четыре типа организаций:
Юридическое лицо — это организация, которая имеет печать, расчетный счет в банке, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выполняет возложенные обязанности, имеет самостоятельный баланс, может быть истцом и ответчиком в суде, зарегистрирована в государственных органах власти.
Неюридическое лицо — подразделения организации — юридического лица (не зарегистрировано).
Неюридическое лицо — предприниматель без организации юридического лица (зарегистрировано).
Неформальная организация граждан — это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях, они не регистрируются в государственных органах.
Всем формам организаций присущи общие черты:
наличие хотя бы одного сотрудника;
наличие хотя бы одной общей цели, направленной на удовлетворение потребностей и интересов человека или общества;
получение прибавочного продукта в разных формах (материалы, услуги, информация, духовная пища);
преобразование ресурсов в ходе деятельности (финансы, сырье, оборудование, знания, информация).
Классификация организаций проводится по самым разным признакам: по размеру, по форме собственности, по источникам финансирования, по признаку формализации, по отношению к прибыли, по организационно-правовой форме и др.
Перечислим основные признаки классификации организаций:
по отношению к власти ~ правительственные и неправительственные;
по отношению к главной цели — общественные и хозяйственные;
по отношению к прибыли — коммерческие и некоммерческие;
по отношению к бюджету — бюджетные и внебюджетные;
по форме собственности — государственные, муниципальные, общественные, частные и организации со смешанной формой собственности;
по уровню формализации — формальные и неформальные;
по отраслевой принадлежности — промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и пр.;
по самостоятельности принятия решений — головные, дочерние, зависимые;
по размеру и численности членов организации —- крупные, средние, малые.
Наверное, существует еще много признаков, по которым можно классифицировать организации, например, по территориальной принадлежности (организации Западного округа Москвы), по политической ориентации (красный пояс) и т.п.
Общественные организации создаются для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов общества: политические партии, союзы, блоки, правозащитные организации и др. Осуществляют добровольно общественную деятельность, например, »Экология и мир», «Столичное собаководство», «Гринпис», «Союз потребителей» и пр.
Хозяйственные организации удовлетворяют потребности индивидуума и общества путем хозяйственно-производительной деятельности. В свою очередь они подразделяются на производственные, научно-производственные, посреднические и др.
Правительственная организация (ПО) — такой статус дается официальными органами власти федерального или местного уровней. К правительственным организациям относятся организации, зафиксированные в Конституции, указах Президента, например, министерства, государственные комитеты, Администрация Президента, префектуры, районные управы и пр. На эти организации распространяются различные привилегии и определенные жесткие требования (привилегии — финансирование, льготы, социальное обеспечение; требования — государственный чиновник не имеет права возглавлять коммерческие структуры, не имеет права использовать привилегии в целях собственной выгоды либо личной выгоды своих сотрудников. Неправительственные организации — это те, которые не имеют статуса ПО.
Коммерческие организации — организации, ставящие своей целью получение прибыли в интересах учредителей или акционеров. Согласно Государственному Кодексу Российской Федерации (ГК РФ) к ним отнесены: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Некоммерческие организации — ставят целью удовлетворение общественных потребностей. Несмотря на то что цели их носят некоммерческий характер, они могут заниматься предпринимательством и получать прибыль, идущую на текущие расходы. Полученная прибыль идет не учредителям, а используется на развитие организации, прибыль не облагается налогом. В соответствии с ГК РФ к некоммерческим отнесены: потребительские кооперативы, общественные и религиозные, благотворительные и другие фонды, ассоциации, союзы, учреждения.
Бюджетные организации — источником финансирования таких организаций является государственный бюджет или бюджет государственного органа. Бюджетные организации освобождаются от многих налогов, в том числе от НДС.
Небюджетные организации — сами изыскивают источники финансирования, в том числе источником финансирования может быть бюджет, а инвестором — бюджетная организация.
По форме собственности различают государственные, муниципальные, общественные организации и организации со смешанной формой собственности.
Государственные и муниципальные организации полностью или частично находятся под контролем государственных или муниципальных органов власти.
Частные организации — это организации, созданные индивидуальными предпринимателями: товарищества, кооперативы, фермерские хозяйства, а также созданные за счет взносов акционеров: акционерные общества, хозяйственные товарищества и др.
Организации со смешанной собственностью образуются на основе сочетания различных форм собственности: государственной, частной, иностранной. Например, акционерное общество наряду с участием государственного капитала привлекает частные, в том числе и иностранные инвестиции.
По уровню формализации различают формальные и неформальные организации.
Формальные организации — это зарегистрированные в установленном порядке общественные и хозяйственные организации. Это объединение людей, связанных договором о своих правах и обязанностях. Формальные организации могут иметь статус юридического или неюридического лица.
Неформальные организации — незарегистрированные в государственных органах власти. Это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях, они не регистрируются в государственных органах, создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и пр. (группа туристов, объединение друзей бега и т.п.). Признак формирования неформальной организации — появление неформального лидера. Появление сильного лидера увеличивает шансы перерастания неформальной организации в формальную.
