Раздел 1. Введение в теорию организации

Глава 1. Концепция организации и организаторского явления

1. Организация: деятельность (действие) или организм (форма)

2. Организация в организаторской мысли

3. Организация как объект менеджмента

4. Организаторская мысль и теория организации

Глава 2. Классическая теория организации

1. Научное управление

2. Административная теория организации

3. Бюрократическая теория организации

Глава 3. Школа человеческих отношений и ее развитие

1. Неоклассическая школа

2. Школа человеческих отношений

3. Школа поведенческих наук

Глава 4. Современные подходы к теории организации

1. Школа принятия решений в теории организации

2. Системный подход к теории организации

2.1. Системный подход и системный анализ. Определения

2.2. Иерархии материальных систем. Классификация систем

2.3. Общие свойства сложных систем

2.4. Системные связи и системное поведение

2.5. Социальная организация как система

3. Интеграционный подход

4. Ситуационный подход

5. Подход организационного развития

Раздел 2. Организация и управление

Глава 1. Сущность экономической организации

1. Общая характеристика организации

2. Типология и классификация организаций

3. Основные организационно-правовые формы предприятий

4. Ключевые элементы современной организации

5. Макроокружение и деловая среда организации

6. Жизненный цикл организации

Глава 2. Управление и информация в теории организации

1. Понятие управления.

2. Основные модели генезиса систем управления

3. Системно-кибернетический подход и информация

4. Механизм управления самоорганизующихся систем

5. Уровни организации, информация и энтропия

6. Примеры визуальных организационных моделей

Глава 3. Самоорганизация и самоуправление

1. Введение в понятие «самоорганизация»

2. Два подхода к исследованию самоорганизации

3. Целенаправленная организация и самоорганизации

4. Основные типы самоорганизующихся систем

5. Самоорганизация мировой экономической системы

Раздел 3. Основные законы и принципы организации

Глава 1. Общие основания законов организации

1. Введение в понятия: зависимость, закон, закономерность

2. Наиболее общие законы природного мира

3. Основные требования к законам организации

Глава 2. Законы и принципы организации

1. Закон самосохранения

2. Закон развития

3. Закон синергии

4. Закон информированности—упорядоченности

5. Закон единства анализа и синтеза

6. Закон композиции и пропорциональности (гармонии)

Раздел 4. Структура, коммуникации и культура организации

Глава 1. Организационная структура и ее эффективность

1. Понятие и принципы построения оргструктур

2. Типология оргструктур

3. Традиционные оргструктуры

4. Тенденции эволюции оргструктур

Глава 2. Коммуникации в организации

1. Понятие о коммуникациях. Значение коммуникаций в организации

2. Взаимосвязь коммуникаций и информации. Элементы коммуникаций

3. Использование коммуникаций при реализации новых идей

4. Противоречия при коммуникациях, управление противоречиями

Глава 3. Организационная культура

1. Понятие, структура и сущность оргкультуры

2. Основные признаки и функции оргкультуры

3. Механизмы оргкультуры

4. Деловая стратегия и оргкультура

Раздел 5. Современные формы организации бизнеса

Глава 1. Основные формы интеграции бизнеса

1. Тенденции интеграции бизнеса

2. Корпоративные организаций

3. Финансово-промышленные группы

4. Транснациональные компании

5. Международные совместные предприятия

6. Кэйрэцу — эффективная форма интеграции бизнеса в Японии

Глава 2. Проектирование организационных систем

1. Системный подход в организационном проектировании

2. Основные задачи и этапы организационного проектирования

3. Методы организации инновационного процесса

Раздел 1. Введение в теорию организации

Глава 1. Концепция организации и организаторского явления

1. Организация: деятельность (действие) или организм (форма)

Термин «организация» означает устройство, сочетание, объединение чего-ли­бо или кого-либо в одно целое; приведение в стройную систему. В человеческой деятельности организация — группа людей, объеди­ненных общей программой, общей целью или задачей.

Термин «организация» применяется в человече­ской деятельности в двух значениях

• процесс организации в качестве координационной деятельно­сти людей или групп людей, объединенных для достижения ка­кой-либо цели, решения какой-либо задачи;

• форма объединения людей и групп (структура, предприятие, организация).

Как видно из этих двух значений термина «организация» наблю­дается сильное «переплетение» значений друг с другом: структура (предприятие-организация) не может существовать без организаци­онного действия (функции), основанного на координации всех час­тей предприятия (организации) в определенном соответствии или порядке. Другими словами, организаторская деятельность обеспечи­вает динамичные рамки организационной структуры.

Не существует организация (предприятие) неорганизованно, так как организаторская деятельность является решающим фактором в существовании и развитии организационной структуры, а также в придании организационной форме (структуре) свойства организо­ванности. Организационная форма — это рамка осуществления орга­низаторской деятельности людей. Следовательно, организация как действие (функция) и организм (структура) одновременно не могут существовать друг без друга. Однако есть необходимость в исследо­вании их в отдельности для наглядности определения характеристи­ки организаторского явления, которое является предметом изучения теории организации. Организаторское явление состоит из следую­щих основных категорий: социальная организация, организаторская деятельность, социальная единица, организация (см. рисунок).

На рисунке можно выделить два основных полюса: во-первых, функциональный полюс в лице социальной организации (действия и поведение); во-вторых, структурный полюс в лице социальной единицы (структура и человек). Организаторское явление начинает­ся с действия, т. е. с социального взаимодействия для достижения общего понимания посредством общих целей между взаимодейст­вующими сторонами. Эти стороны стремятся к взаимопониманию через различную деятельность, которая, в свою очередь, требует формирования определенных и целенаправленных общественных от­ношений. Последние отношения требуют необходимости разделения труда и распределения задач между ними для осуществления целей, что обусловливает наличие систем ценностей и норм поведения. Это требует наличия и развития коммуникационной и информаци­онной системы, опирающейся на наличие социальных ролей, посред­ством которых осуществляется организованность поведения группы людей (общества). Здесь появляется социально организованная группа или социальная единица.

Таким образом, организаторское явление имеет функциональную и структурную стороны, которые динамично взаимодействуют и не могут существовать друг без друга. Эти две стороны организатор­ского явления называются «организацией».