3.4.3 Рабочее время. Время отдыха

Основные понятия: рабочее время, время отдыха, сверхурочная работа, ночное время, нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, отпуска, социальные отпуска.

Методические рекомендации

Изучая данную тему необходимо четко уяснить, что правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, закрепленного в качестве юридических гарантий в Конституции Республики Беларусь (ст. 43).

Работу по теме проводите по следующим направлениям:

• основные понятия темы;

• виды рабочего времени;

• особенности и реализация;

• гарантии и компенсации в установленных случаях;

• правовое регулирование режима рабочего времени;

• виды отпусков;

• трудовой отпуск;

• социальный отпуск.

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимается под режимом времени?

2. Каковы виды рабочего времени?

3. Какие гарантии предусмотрены при сверхурочных работах?

4. Устанавливается ли доплата за работу в личное время?

5. Для каких категорий работников устанавливается неполное рабочее время?

6. Как регулируется режим рабочего времени при сменной работе?

7. Каков порядок предоставления трудового отпуска?

8. Какие виды перерывов Вы знаете?

9. Какое значение имеют социальные отпуска?

10. Какие категории работников получают социальные отпуска?

3.4.4 Правовые вопросы оплаты труда

Основные понятия: заработная плата, формы заработной платы, гарантии, компенсация.

Методические рекомендации

Начинать изучение темы следует со знакомства с конституционными принципами оплаты труда. Затем необходимо дать определение заработной платы, показать принципы правового регулирования, раскрыть государственные гарантии по оплате труда работников. Изучая формы, системы заработной платы, укажите роль и значение индексации заработной платы, особенности оплаты труда, применяемого в особых условиях, связанных с отклонениями от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.).

С заработной платой тесно связаны гарантийные и компенсационные выплаты. Необходимо раскрыть их виды и содержания, обратив внимание на их социально-экономическое значение.

Вопросы для самопроверки

1. Что понимается под заработной платой?

2. Каковы государственные гарантии по оплате труда?

3. Объясните сущность форм и систем оплаты труда.

4. Как оплачивается труд при совмещении профессий?

5. Каковы сроки выплаты заработной платы?

6. В какой форме может выплачиваться заработная плата?

7. Из каких элементов состоит тарифная система?

8. Что такое тарифная сетка и тарифная ставка?

9. В чем сущность гарантийных выплат? В каких случаях они выплачиваются?

10. Назовите виды компенсационных выплат.

3.4.5 Трудовая дисциплина. Дисциплинарная

ответственность. Материальная ответственность

нанимателя и работника

Основные понятия: дисциплина труда, обязанности работника, обязанности нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка, поощрение за успехи в работе, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность.

Методические рекомендации

Эффективная и успешная работа предприятия возможна только при высокой трудовой дисциплине. Трудовая дисциплина связана с обязанностями сторон трудовых отношений, обеспечение дисциплины труда – задача нанимателя. Необходимо обратить внимание и на сознательное отношение работника к своим обязанностям. Важно показать значение профсоюзов в обеспечении дисциплины труда, коллективного договора и мер поощрения за успехи в труде.

Четко установите круг нормативно-правовых актов по регулированию трудовой дисциплины.

Изучая дисциплинарную ответственность, установите ее сущность, виды, порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Учащимся необходимо иметь четкие представления о материальной ответственности нанимателя и работников. Покажите содержание данного понятия, укажите основания наступления материальной ответственности, ее виды. Раскройте содержание материальной ответственности каждого субъекта.

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимается под дисциплиной труда?

2. В каком случае наступает дисциплинарная ответственность?

3. Какими средствами обеспечивается дисциплина труда?

4. Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

5. Какие виды материальной ответственности Вы знаете? Раскройте их содержание.

6. В каких случаях наступает материальная ответственность нанимателя?