Журнал хозяйственных операций по учету социального страхования и обеспечения

№	Наименование хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов		Основание для бухгалтерской записи
			Д	К
1	Начислена персоналу зарплата с премией за декабрь	1965300	44	70	Расчетная ведомость
2	Начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний	5896	44	69-1-2	Расчетная ведомость
3	Начислены страховые взносы в части, которая оплачивается в Фонд социального страхования	56994	44	69-1-1	Расчетная ведомость
4	Начислен налог к уплате в федеральный бюджет	393060	44	68	Мемориальный ордер
5	Начислен налог к уплате в Пенсионный фонд	275142	68	69.2	Мемориальный ордер
6	Начислен налог к уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	21618	44	69-3-1	Мемориальный ордер
7	Начислен налог к уплате в территориальный фонд обязательного страхования	39306	44	69-3-2	Расчетная ведомость
8	Удержан НДФЛ с выплат работникам	255489	70	68	Расчетная ведомость
9	Выплачена из кассы зарплата с премией	1709811	70	50	Расчетная ведомость

Аналитический учет по счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" ведется в разрезе каждого вида расчетов.

В пояснениях к этому счету сказано, что при наличии у организации расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения могут открываться дополнительные субсчета. Примером такого случая может быть субсчет по расчетам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.7 Анализ обеспеченности предприятия трудовым ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты (актуальность и значение анализа, содержание и система показателей на основании, которых проводится анализ) рассмотрены в первой главе дипломной работы.

Комплексный анализ труда и заработной платы предполагает исследование по следующим направлениям:

• оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

• анализ эффективности использования фонда рабочего времени;

• изучение эффективность использования рабочей силы, производительности труда;

• оценка эффективности использования средств на оплату труда.

Источниками информации для проведения анализа служат данные, взятые из статистической отчетности по труду и заработной плате:

1. Форма № П-4 (месячная) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь 2012,2013 и 2014г.

2. Форма № 1-Т (годовая) «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» за 2012-2014гг.

А также финансовая (бухгалтерская ) отчетность предприятия :

1. Форма №1 «Бухгалтерский баланс» за 2012,2013 и 2014г.

2. Форма №2 «Отчет о прибылях и убытках» 2012,2013 и 2014г.

Кроме того, источниками информации для анализа обеспеченности и эффективности использования рабочей силы и средств на оплату труда служат: бизнес-план предприятия; штатное расписание предприятия; данные табельного учета и отдела кадров; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, связанная с учетом использования рабочего времени; положение об оплате труда; положение о премировании работников.

В зависимости от участия в производственном процессе все работники

ОАО «Неотек» относятся к промышленно-производственному персоналу. В зависимости от характера трудовых функций весь персонал подразделяется на категории:

• руководители;

• специалисты;

• рабочие;

• служащие и младший обслуживающий персонал.

Важным показателем качественного состава персонала предприятия является доля численности основных рабочих, работников управления и специалистов.

Изменение качественного состава трудовых ресурсов по характеру участия в производственном процессе отражено в таблице 4.

Таблица 4