3.10.1 Резюме

Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке (рисунок 3.14). В графе "Дополнительные сведения" может быть указана любая информация: знание иностранных языков, наличие печатных трудов, профессиональные на­выки по другой специальности, интересы претендента и т.д. При необходимо­сти резюме дополняют пунктами: цель (какую работу хотел бы получить пре­тендент) и устраивающий его размер заработной платы.

РЕЗЮМЕ

Орлов Игорь Иванович

11.03.1960 г.р.

АДРЕС: ул. Лескова, д. 7, кв. 11, Москва, 127322

ТЕЛ.: 210 33 18 (Р), 972 7611 (Д)

СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ: Женат, имею дочь.

ЦЕЛЬ: Получение должности начальника отдела информационного обеспечения.

ОБРАЗОВАНИЕ: 1977-1982 - Московский институт стали и сплавов по спе­циальности ЭЛЕКТРОННЫЕ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ МАШИНЫ с присвоением квалификации ИНЖЕНЕР-СИСТЕМОТЕХНИК. 1967-1977 - средняя школа № 27 (г. Москва). По окончании школы получил свидетельство о присвоении квалификации ПРОГРАММИСТ;

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ: с 1992 г. до настоящего времени— на­чальник отдела информатики в финансовой компании "ФИН-ТРАСТ" (обеспе­чиваю программную поддержку деятельности компании и функционирование вычислительной техники).

С 1982 по 1992 г. - инженер НИИ приборостроения, с 1985 г. - начальник сек­тора (разрабатывал вычислительные комплексы). С 1980 по 1982 г. - старший техник в Московском статистическом управлении (разрабатывал алгоритмы АРМ).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ: Имею опыт работы с электронными таблицами, текстовыми и графическими редакторами, базами данных, элек­тронной почтой, Интернетом.

Имею ряд публикаций в специальном журнале "Домашний компьютер". Владею английским языком (читаю и перевожу со словарём). По требованию могу представить необходимые рекомендации.

Подпись И. И. Орлов

3.10.2 Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмот­ренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми ак­тами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными ак­тами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выпол­нять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дейст­вующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 Трудового Кодекса (ТК) РФ).

В трудовом договоре указываются (статья 57 ТК РФ): фамилия, имя, от­чество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество рабо­тодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенны­ми условиями трудового договора являются: место работы (с указанием струк­турного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специ­альности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, ком­мерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение ра­ботника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативны­ми правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодек­сом и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоя­щей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не ого­ворен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает рабо­ту после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается за­ключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении трудового контракта не могут устанавливаться по со­гласованию сторон следующие условия:

- основания увольнения работника;

- дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством;

- введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Образец трудового договора представлен на рисунке 3.15 (на 3-х страницах).

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИГМА"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

10.01.2005 Москва №21

Закрытое акционерное общество "Сигма", именуемое в дальнейшем "ЗАО", в лице генерального директора Ивлева Олега Васильевича, действующего на основании Устава, и Румянцева Нина Михайловна, именуемая в даль­нейшем "Секретарь", заключили настоящий договор о нижеследующем: