- •Назвіть основні вимоги до формулювання місії організації. Наведіть приклади «місії організації».
- •Охарактеризуйте роль і значення «місії фірми» в стратегічному управлінні підприємством. На яких засадах формується місія і які ознаки грамотно сформульованої місії?
- •Чи може одержання прибутку бути місією організації? Обґрунтуйте відповідь.
- •Цілі діяльності організації. Типи цілей. Основні вимоги, які пред'являються цілям .
- •Методика побудови дерева цілей організації. Надайте приклад розробки дерева цілей.
- •Що таке «дерево цілей» і які існують підходи до його побудови? Чому необхідно будувати «дерево цілей» для діяльності підприємства?
- •Система збалансованих показників підприємства
- •Що з'явилося передумовою виникнення стратегічного управління ? поясните відповідь
- •38.Які групи факторів зовнішнього середовища впливають на підприємство?
- •39.Яким образом розміри підприємства впливають на значимість факторів зовнішнього середовища?
- •40. Аналіз безпосереднього оточення.
- •42. У чому полягає аналіз галузі? Назвіть основні сили.
- •43. У чому складається аналіз конкурентного середовища галузі та перспектив їїрозвитку?
- •44.У чомуполягаєсутність і призначення swot- аналізу?
- •46.Назвіть можливі бар'єри для входу нових конкурентів на ринок.
- •47. Оцінка конкурентних позицій за допомогою карти стратегічних груп.
- •48.Методика складаннякартистратегічних груп.
- •49. Що таке «конкурентні переваги»? Як їх треба аналізувати, формувати та використовувати?
- •50. У чому складається аналіз конкурентів та їх можливих дій?
- •51. Аналіз внутрішнього середовища організації
- •52. У чому складається аналіз потенціалу підприємства і його використання? Які сфери і показники діяльності підприємства він повинен включати?
- •53. Ланцюг цінностей за Портером. Використання ланцюжка цінності для аналізу можливості диференціації
- •54. Назвіть інструменти й етапи стратегічного аналізу. Дайте характеристику.
- •55.«Аналіз розриву», його характеристика
- •56. Аналіз динаміки витрат і крива досвіду
- •57. Аналіз динаміки ринку, модель життєвого циклу
- •58. Модель «продукт-ринок»
- •65.Вибір стратегій. Склад факторів , що враховуються при виборі стратегії
- •66.Процес розробки стратегічних планів. Структура стратегічного плану.
- •67.Оцінка обраної стратегії
- •68.Загальні конкурентні стратегії. Назвіть і надайте характеристику
- •Стратегія лідерства за рахунок економії на витратах. Зміст, переваги, ризики.
- •70.Стратегія диференціювання. Зміст, переваги, ризики.
- •71. Стратегія концентрації на сегменті. Зміст, переваги, ризики.
- •72.Порівняльна характеристика загальних конкурентних стратегій.
- •73.Цілі і задачі стратегії підвищення якості продукції . Особливості розробки в сучасних умовах.
- •74.Цілі і завдання стратегії управління персоналом фірми. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •75.Цілі і завдання стратегії організаційних змін на підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •76.Цілі і завдання стратегії стабільності підприємства . Особливості розробки в сучасних умовах.
- •77.Цілі і завдання стратегії росту на підприємстві . Особливості розробки в сучасних умовах.
- •78.Цілі і завдання стратегії скорочення підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах
- •Цілі і завдання стратегії ліквідації підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •Цілі і завдання інноваційної стратегії на підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •Загальна характеристика продуктово - товарних стратегій.
- •Загальна характеристика ресурсних стратегій
- •Загальна характеристика функціональних стратегій.
- •Система збалансованих показників : її сутність , передумови виникнення
- •Модель і.Ансофа: її сутність та особливості застосування. Рівень турбулентності зовнішньої середи.
- •Адаптація організаційної структури до стратегії
- •Особливості побудови організаційних структур у сучасних умовах.
46.Назвіть можливі бар'єри для входу нових конкурентів на ринок.
Бар’єри входження в ринок- обставини, що заважають новому господарюючому суб’єкту на рівних конкурувати з вже існуючими на даному товарному ринку суб’єктами.
Більшість підприємств не приділяю відповідної уваги можливій загрозі з появою можливих «конкурентів» і тому нерідко програють їм у боротьбі за ринок. Потрібно наперед створювати бар’єри на шляху входження в ринок конкурентів.
Можливимибар'єрамизахистувід приходу новихконкурентівможуть бути:
1. економія, зумовленазниженнямвитрат за рахунокефекту масштабу, якщофірмазаймаєбільшучастку ринку;
2. початковівитрати за виходу на ринок — патент, ноу-хау, допуск до сировинитощо;
3.політика уряду — ліцензування, вимогищодоякості, безпекитощо;
4.диференціація товару абопослуги, щостворюєприхильністьспоживача до певного товару абопослуги;
5.витрати споживача у разізмінипостачальника — перепідготовка персоналу, новедопоміжнеобладнаннятощо;
6.труднощі доступу до каналіврозподілу.
Існуваннябар'єрів входу і здатністьфірми до відсічіутримуютьпотенційнихконкурентіввід приходу на ринок.
47. Оцінка конкурентних позицій за допомогою карти стратегічних груп.
Стратегічнагрупаконкурентів — цепевнакількістьпідприємств, якіпосідаютьблизькіпозиції на ринку та конкуруютьміж собою на основі одних і тих самих конкурентнихпереваг і однаковими методами.
Підприємстваопиняються в одній і тійсамійстратегічнійгрупі, якщо вони відповідаютьпринаймніоднійіззазначенихвимог:
· близька структура асортиментупродукції;
· використанняоднієїсистемирозподілу;
· однакові тип і ступіньвертикальноїінтеграції;
· пропонуванняпокупцяманалогічнихпослуг і технічноїдопомоги в експлуатації;
· спрямованість на одних і тих самих замовників;
· задоволенняпопитупокупців, щопотребуютьоднаковихособливостей у виробах;
· використання одних і тих самих прийомівреклами у засобахмасовоїінформації;
· застосуванняідентичнихтехнологічнихпідходів до виготовлення та обслуговуванняпродуктів (абонаданняпослуг);
· робота в одному інтерваліпараметрів «ціна — якість»;
· наявністьідентичнихстратегічнихорієнтирів та механізмівїхдосягнення;
· однаковаповедінка на ринку.
Чим ближчими є параметри у підприємств-конкурентів, частішезустрічаютьсятісаміконкурентніпереваги, тимретельнішеслідвивчатиїхнюдіяльність, оскількисаме вони є основними конкурентами, щовходять до однієїстратегічноїгрупи.
Різнігалузіможутьматирізнукількістьстратегічнихгруп. Важливочітковизначитинеобхідніпараметри для характеристики стратегічнихгрупгалузі, які б відбивалиспецифічні характеристики підприємствпевноїгалузізагалом і відмінностіоднієїстратегічноїгрупивідіншої в межах галузі. Такими характеристиками можуть бути факториконкурентоспроможності, згідно з якими треба аналізуватигалузі та формуватистратегічні групи.
48.Методика складаннякартистратегічних груп.
Картастратегічнихгруп — схематичнезображення на двовимірнійплощині
структуригалузі у розрізігруппідприємств–конкурентів, якіпосідають
близькіпозиції на ринку та конкуруютьміж собою на основі одних
конкурентнихпереваг і однаковими методами, здійснюючианалогічні
стратегії з використанняманалогічнихресурсів.
Дана методика дозволяє представити загальну картину конкуренції, оцінити місце кожної організацій в ній. Методика найбільш ефективна тоді, коли кількість конкурентів велика, і неможливо ретельно проаналізувати кожну організацію окремо.
Стратегічна група складається з організацій з схожими конкурентними стратегіями й займаними на ринку позиціями. Алгоритм побудови карти наступний:
- виділення параметрів, по яких розрізняються галузеві організацій, наприклад, ціна/якість (висока, середня, низька), розмах діяльності (локальний, регіональний, національний, глобальний), ступінь вертикальної інтеграції (відсутній, часткова, повна), ширина продуктової лінії (широка, середня, вузька) і т. д.;
- нанесення на карту з відповідними осями крапок, відповідних організаціям;
- віднесення організацій, розташованих відносно близько один до одного, до різних стратегічних груп, і їх графічне виділення.
У процесі вибору осьових параметрів слід враховувати, що вони не повинні сильно корелювати, бути інформативними, тобто служити початковими даними для аналізу. В тих випадках, коли можуть бути вибрані декілька пар слабо корелюючи параметрів, слід побудувати карту для кожної пари. Карта стратегічних груп може допомогти в прогнозі конкурентних позиції компаній, що знаходяться в групах, при зміні зовнішніх умов. Для одних груп ці зміни сприятливі, для інших - нейтральні, для третіх - згубні.
Чим ближче стратегічні групи розташовані один до одного, тим більше інтенсивна галузева конкуренція між ними. Найсильніша конкуренція має місце між організаціями, що входять до однієї стратегічної групи. Менша конкуренція має місце між організаціями даної групи і організаціями з найнаближеніших до неї стратегічних груп. В тих випадках, коли стратегічні групи далеко один від одного, конкуренція між ними може виявитися нікчемною.
