- •Назвіть основні вимоги до формулювання місії організації. Наведіть приклади «місії організації».
- •Охарактеризуйте роль і значення «місії фірми» в стратегічному управлінні підприємством. На яких засадах формується місія і які ознаки грамотно сформульованої місії?
- •Чи може одержання прибутку бути місією організації? Обґрунтуйте відповідь.
- •Цілі діяльності організації. Типи цілей. Основні вимоги, які пред'являються цілям .
- •Методика побудови дерева цілей організації. Надайте приклад розробки дерева цілей.
- •Що таке «дерево цілей» і які існують підходи до його побудови? Чому необхідно будувати «дерево цілей» для діяльності підприємства?
- •Система збалансованих показників підприємства
- •Що з'явилося передумовою виникнення стратегічного управління ? поясните відповідь
- •38.Які групи факторів зовнішнього середовища впливають на підприємство?
- •39.Яким образом розміри підприємства впливають на значимість факторів зовнішнього середовища?
- •40. Аналіз безпосереднього оточення.
- •42. У чому полягає аналіз галузі? Назвіть основні сили.
- •43. У чому складається аналіз конкурентного середовища галузі та перспектив їїрозвитку?
- •44.У чомуполягаєсутність і призначення swot- аналізу?
- •46.Назвіть можливі бар'єри для входу нових конкурентів на ринок.
- •47. Оцінка конкурентних позицій за допомогою карти стратегічних груп.
- •48.Методика складаннякартистратегічних груп.
- •49. Що таке «конкурентні переваги»? Як їх треба аналізувати, формувати та використовувати?
- •50. У чому складається аналіз конкурентів та їх можливих дій?
- •51. Аналіз внутрішнього середовища організації
- •52. У чому складається аналіз потенціалу підприємства і його використання? Які сфери і показники діяльності підприємства він повинен включати?
- •53. Ланцюг цінностей за Портером. Використання ланцюжка цінності для аналізу можливості диференціації
- •54. Назвіть інструменти й етапи стратегічного аналізу. Дайте характеристику.
- •55.«Аналіз розриву», його характеристика
- •56. Аналіз динаміки витрат і крива досвіду
- •57. Аналіз динаміки ринку, модель життєвого циклу
- •58. Модель «продукт-ринок»
- •65.Вибір стратегій. Склад факторів , що враховуються при виборі стратегії
- •66.Процес розробки стратегічних планів. Структура стратегічного плану.
- •67.Оцінка обраної стратегії
- •68.Загальні конкурентні стратегії. Назвіть і надайте характеристику
- •Стратегія лідерства за рахунок економії на витратах. Зміст, переваги, ризики.
- •70.Стратегія диференціювання. Зміст, переваги, ризики.
- •71. Стратегія концентрації на сегменті. Зміст, переваги, ризики.
- •72.Порівняльна характеристика загальних конкурентних стратегій.
- •73.Цілі і задачі стратегії підвищення якості продукції . Особливості розробки в сучасних умовах.
- •74.Цілі і завдання стратегії управління персоналом фірми. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •75.Цілі і завдання стратегії організаційних змін на підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •76.Цілі і завдання стратегії стабільності підприємства . Особливості розробки в сучасних умовах.
- •77.Цілі і завдання стратегії росту на підприємстві . Особливості розробки в сучасних умовах.
- •78.Цілі і завдання стратегії скорочення підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах
- •Цілі і завдання стратегії ліквідації підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •Цілі і завдання інноваційної стратегії на підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •Загальна характеристика продуктово - товарних стратегій.
- •Загальна характеристика ресурсних стратегій
- •Загальна характеристика функціональних стратегій.
- •Система збалансованих показників : її сутність , передумови виникнення
- •Модель і.Ансофа: її сутність та особливості застосування. Рівень турбулентності зовнішньої середи.
- •Адаптація організаційної структури до стратегії
- •Особливості побудови організаційних структур у сучасних умовах.
39.Яким образом розміри підприємства впливають на значимість факторів зовнішнього середовища?
Розмірипідприємства неоднозначно впливають на визначення кола значущихчинниківзовнішньогосередовища. З одного боку, велика організаціямаєбільшіможливостіконтролюватизовнішнєсередовище, ніж невелика. Вплив великого підприємства на зовнішнєсередовищеможедеякоюміроюнейтралізуватидіюзовнішньогосвіту на йогодіяльність. Тому цілий ряд елементівзовнішньогосередовища для великоїорганізаціїменшзначущі, ніж для маленької (наприклад, велика організаціямає, як правило, стабільні, добре налагодженіконтакти з постачальниками, вона меншвразлива до конкуренції, маєсерйозніфінансовіпереваги у планіосвоєнняновихтехнологій і т.д.). З іншого боку, великіпідприємства, по-перше, меншрухливі та гнучкі, ніжмалі, а тому мусять добре орієнтуватися в зовнішньомусередовищі для того, щобматизмогузавчаснопідготуватися до майбутніхзмін, по-друге, несутьбільшусоціальнувідповідальність перед внутрішнімиучасниками, споживачами, суспільством в цілому; по-третє, існуютьоб'єктивніпередумови (достатнійінтелектуальнийпотенціал) для проведеннянеобхіднихдосліджень.
40. Аналіз безпосереднього оточення.
Вивчення БО спрямоване на аналіз стану тих складових зовнішнього середовища, з якими суб’єкт господарювання перебуває у беспосередній взаємодії.
До них належать покупці, постачальники, конкуренти, органи місцевої викон.тазакон.влади, ринок робочої сили тощо.
1.Аналіз покупців має на меті складання профілю тих, хто купує продукцію підприємства. Його вивчення дає змогу краще визначити таке:
-який товар найкраще сприймається покупцями
-на який обсяг продажу можна розраховувати
-скільки покупців придбають товар і т.д.
Результатом аналізу покупців є визначення торговельної спроможності кожного з них.
Відомо ряд факторів, котрі визначають цей показник:
-обсяг закупівель
-здатність повного і своєчасного розрахунку
-чутливість покупця до ціни товару
-наявність товарів, які є замінниками для пропонованих товарів.
2.Аналіз постачальників спрямований на виявлення таких аспектів діяльності, від яких залежить ефективність роботи підприємства, собівартість і якість виробленої продукції.
До постачальників необхідно віднести тих, хто постачає сировину, напівфабрикати, комплектуючі, інформацію та інше. У виборі постачальників найважливішим є глибоке і всебічне вивчення їхнього потенціалу.
3.Вивчення конкурентів спрямоване на з’ясування та вад конкурентів. Конкурентне середовище формують як ті підприємства, що виробляють і реалізовують на ринку однотипний товар, так і ті, що можуть увійти у ринок, а також можуть постачати на ринок товари-замінники. Крім них, на конкурентне середовище здійснюють вплив покупці, постачальники, конкуренти, які, маючи певний резерв сили, можуть послабити позицію суперників.
4.Аналіз ринку робочої сили спрямований на те, щоб виявити його потенційні можливості в кадровому забезпеченні розв’язання стратегічних завдань. Вивчення ринку робочої сили повинно проводитись як з позиції наявності на ньому кадрів необхідної кваліфікації, рівня освіти, віку, статі тощо, так і з позиції вартості робочої сили.
41. Назвіть основні показники, що характеризують стан і перспективи розвитку галузі.
Показатели, характеризующие состояние среды отрасли.
Внешняя информация |
Внутренняя информация |
Темпы роста отрасли Относительная отраслевая норма прибыли Цена покупателя Приверженность покупателя торговой марке Значимость конкурентного упреждения Относительная стабильность отраслевой нормы прибыли Технологические барьеры для входа в отрасль Значение договорной дисциплины в отрасли Влияние поставщиков в отрасли Влияние государства в отрасли Уровень использования отраслевых мощностей Заменяемость продукта Имидж отрасли в обществе Перспективы развития Дифференциация продукции Особенности конкуренции Норма прибыли в отрасли Ценность потребителя Преданность потребителя торговой марке Покупатели - географическое положение, демографические характеристики, социально-психологические характеристики, отношение покупателей к продукту Поставщики - стоимость поставляемого товара, гарантия качества, временной график поставок, пунктуальность и обязательность выполнения условий поставщиком Конкуренты - выявление слабых и сильных сторон Рынок рабочей силы Экономические факторы - величины ВНП, темпов инфляции, уровня безработицы, процентной ставки, производительности труда, норм налогообложения, платежного баланса, норм накопления и т.п. Политические факторы - ясное представление о намерении органов государственной власти в отношении развития общества и о средствах, с помощью которых государство намерено проводить в жизнь свою политику Рыночные факторы - многочисленные факторы, которые могут оказать непосредственное воздействие на успехи и провалы организации Технологические факторы - возможности, которые наука открывает для производства новой продукции Международные факторы - угрозы и возможности могут возникнуть в результате легкости доступа к сырьевым материалам, деятельности иностранных картелей, изменений валютного курса и политических решений в странах, выступающих в роли инвестиционных объектов или рынков Правовые факторы - изучение законов и других нормативных актов, действенность правовой системы Социальные факторы - отношение людей к работе и качеству жизни, обычаи и верования, демографическая структура, разделение ценностей, рост населения, уровень образования и т.д. |
Кадры фирмы, их потенциал, квалификация, интересы Организация управления Производство, включая организационные, операционные и технико-технологические характеристики и научные исследования и разработки; Финансы фирмы; Маркетинг; Организационная культура. Охват дистрибьюторской сети Эффективность дистрибьюторской сети Технологические навыки Ширина и глубина товарной линии Оборудование и месторасположение Эффективность производства Кривая опыта Производственные запасы Качество продукции Научно-исследовательский потенциал Экономия масштаба производства Послепродажное обслуживание Кадры |
