- •Назвіть основні вимоги до формулювання місії організації. Наведіть приклади «місії організації».
- •Охарактеризуйте роль і значення «місії фірми» в стратегічному управлінні підприємством. На яких засадах формується місія і які ознаки грамотно сформульованої місії?
- •Чи може одержання прибутку бути місією організації? Обґрунтуйте відповідь.
- •Цілі діяльності організації. Типи цілей. Основні вимоги, які пред'являються цілям .
- •Методика побудови дерева цілей організації. Надайте приклад розробки дерева цілей.
- •Що таке «дерево цілей» і які існують підходи до його побудови? Чому необхідно будувати «дерево цілей» для діяльності підприємства?
- •Система збалансованих показників підприємства
- •Що з'явилося передумовою виникнення стратегічного управління ? поясните відповідь
- •38.Які групи факторів зовнішнього середовища впливають на підприємство?
- •39.Яким образом розміри підприємства впливають на значимість факторів зовнішнього середовища?
- •40. Аналіз безпосереднього оточення.
- •42. У чому полягає аналіз галузі? Назвіть основні сили.
- •43. У чому складається аналіз конкурентного середовища галузі та перспектив їїрозвитку?
- •44.У чомуполягаєсутність і призначення swot- аналізу?
- •46.Назвіть можливі бар'єри для входу нових конкурентів на ринок.
- •47. Оцінка конкурентних позицій за допомогою карти стратегічних груп.
- •48.Методика складаннякартистратегічних груп.
- •49. Що таке «конкурентні переваги»? Як їх треба аналізувати, формувати та використовувати?
- •50. У чому складається аналіз конкурентів та їх можливих дій?
- •51. Аналіз внутрішнього середовища організації
- •52. У чому складається аналіз потенціалу підприємства і його використання? Які сфери і показники діяльності підприємства він повинен включати?
- •53. Ланцюг цінностей за Портером. Використання ланцюжка цінності для аналізу можливості диференціації
- •54. Назвіть інструменти й етапи стратегічного аналізу. Дайте характеристику.
- •55.«Аналіз розриву», його характеристика
- •56. Аналіз динаміки витрат і крива досвіду
- •57. Аналіз динаміки ринку, модель життєвого циклу
- •58. Модель «продукт-ринок»
- •65.Вибір стратегій. Склад факторів , що враховуються при виборі стратегії
- •66.Процес розробки стратегічних планів. Структура стратегічного плану.
- •67.Оцінка обраної стратегії
- •68.Загальні конкурентні стратегії. Назвіть і надайте характеристику
- •Стратегія лідерства за рахунок економії на витратах. Зміст, переваги, ризики.
- •70.Стратегія диференціювання. Зміст, переваги, ризики.
- •71. Стратегія концентрації на сегменті. Зміст, переваги, ризики.
- •72.Порівняльна характеристика загальних конкурентних стратегій.
- •73.Цілі і задачі стратегії підвищення якості продукції . Особливості розробки в сучасних умовах.
- •74.Цілі і завдання стратегії управління персоналом фірми. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •75.Цілі і завдання стратегії організаційних змін на підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •76.Цілі і завдання стратегії стабільності підприємства . Особливості розробки в сучасних умовах.
- •77.Цілі і завдання стратегії росту на підприємстві . Особливості розробки в сучасних умовах.
- •78.Цілі і завдання стратегії скорочення підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах
- •Цілі і завдання стратегії ліквідації підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •Цілі і завдання інноваційної стратегії на підприємстві. Особливості розробки в сучасних умовах.
- •Загальна характеристика продуктово - товарних стратегій.
- •Загальна характеристика ресурсних стратегій
- •Загальна характеристика функціональних стратегій.
- •Система збалансованих показників : її сутність , передумови виникнення
- •Модель і.Ансофа: її сутність та особливості застосування. Рівень турбулентності зовнішньої середи.
- •Адаптація організаційної структури до стратегії
- •Особливості побудови організаційних структур у сучасних умовах.
51. Аналіз внутрішнього середовища організації
Внутрішнє середовище організації - це підсистеми, елементи і фактори, що визначають внутрішній стан, можливість і, значною мірою ефективність діяльності підприємства, його сильні і слабкі сторони.
Діагностика внутрішнього середовища означає оцінку стану підсистем і елементів цього середовища, їх взаємодію і системний вплив на рівень виробництва, його ефективність і конкурентоспроможність підприємства, та виявлення його сильних і слабких сторін.
Підприємство є системою, що теж складається з підсистеми: виробництво, збут, фінанси, маркетинг та ін.
Підсистема виробництво, в свою чергу, включає елементи: потужність, обладнання, технології, постачання, організація виробництва, якість, підрозділи тощо.
Результатом діагностики внутрішнього стану підприємства мають стати уявлення про його сильні і слабкі сторони, його потенціал.
Сильні сторони є базою підприємства для конкурентної боротьби, для розробки і реалізації стратегії. Їх слід зміцнювати.
Слабких же сторін потрібно рішуче позбуватись. Сильні і слабкі сторони виявляють при порівнянні з підприємствами-конкурентами.
52. У чому складається аналіз потенціалу підприємства і його використання? Які сфери і показники діяльності підприємства він повинен включати?
Потенціал будь-якого підприємства складається з ресурсної складової, до якої входять: чисельність персоналу, основні виробничі й невиробничі фонди, оборотні фонди і матеріальні запаси, фінансові і нематеріальні ресурси (патенти, ліцензії, інформація, технологія); трудового потенціалу, який визначається можливостями зайнятого персоналу до створення якої-небудь продукції (освітній, кваліфікаційний, психофізіологічний, мотиваційний, ментальний потенціал); управлінського потенціалу (здібності менеджменту ефективно використовувати ресурси підприємства, приймати оптимальні рішення щодо розвитку організації тощо), інноваційного потенціалу (тобто здібностями підприємства до відновлення виробництва, зміни технології і т.д.); фінансового потенціалу (ліквідність, кредитоспроможність підприємства); інформаційного потенціалу (можливості щодо необхідного інформаційного забезпечення для оперативного прийняття управлінських рішень).
Необхідність уведення стратегічного потенціалу і його складових обумовлена насущною вимогою розробки апарата оцінювання застосування сучасних економічних підходів у діяльності підприємств. Оперативне чисельне оцінювання такого потенціалу дозволить виявити приховані резерви в розвитку підприємства і, отже, збільшити віддачу від більш обґрунтованого застосування передового економічного інструментарію.
53. Ланцюг цінностей за Портером. Використання ланцюжка цінності для аналізу можливості диференціації
Ланцюжок цінності (англ. Value chain) - це інструмент стратегічного аналізу, спрямований на детальне вивчення діяльності організації з метою стратегічного планування. Ідея ланцюжка цінності була запропонована Майклом Портером у книзі «Конкурентна перевага» для виявлення джерел конкурентної переваги за допомогою аналізу окремих видів діяльності компанії. Ланцюжок цінності «розділяє діяльність компанії на стратегічно важливі види діяльності з метою вивчити витрати і існуючі та можливі засоби диференціації». Конкурентна перевага компанії виникає як результат виконання цих стратегічних видів діяльності краще конкурентів.
Можливість диференціації існує по всьому галузевому ланцюжку цінностей. Перелічимо сфери, де існують можливості для диференціації:
1. Матеріально-технічне забезпечення тих ланок, що справляють найсильніший вплив на якість кінцевого продукту компанії.
2. Створенням товару на базі досягнень науки і техніки, дозволяють поліпшити дизайн виробу і його характеристики, розширити сферу кінцевого використання і застосування товару.
3. Удосконалення виробничого процесу дозволяє скоротити брак, збільшити термін життя товару, забезпечити більшу безпеку, поліпшити економічність використання.
4. Забезпечення оптимізації вантажно-розвантажувальних робіт і дії щодо розподілу продукції дозволяють прискорити постачання, більш акуратно виконувати замовлення, знизити запаси готової продукції.
5. Обслуговування клієнтів, проведення маркетингових досліджень і забезпечення продажів можуть створити такі відмінні характеристики, як допомога покупцю, швидке обслуговування або виконання замовлення.
Як видно, спектр можливостей з кожного технологічного ланцюжка стосовно диференціації дуже широкий, тому менеджерам необхідно чітко усвідомлювати, які їхні дії приведуть до унікальних змін товару.
