55.Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.

Перечень дисциплинарных взысканий, а также порядок и правила их применения устанавливается Постановления Пленума Верховного суда РФ.

К работнику могут быть применены замечание, выговор, увольнение.

Дисциплинарное увольнение – расторжение трудового договора по инициативе работодателя .

Перечень взысканий носит императивный характер для работодателей и не может быть изменен.

Дисциплинарное взыскание применяется органом или должностным лицом, обладающим правом на прием и увольнение работников.

Дисциплинарный проступок, подлежит фиксации и конкретизации.

Сроки применения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание может быть объявлено в течение 6 месяцев со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время болезни работника и его нахождение в отпуске (любой).

Дисциплинарные взыскания по результатам ревизии, проверки могут применяться не позднее 2 лет с момента подписания данного акта.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Помимо дисциплинарного взыскания работник может быть привлечен к административной, материальной ответственности, а также могут быть применены иные меры – меры дисциплинарного воздействия.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом.

Работник должен быть ознакомлен в течение 3 дней с момента подписания под роспись.

56.Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.

Материальная ответственность работника по трудовому праву – обязанность работника возмещать ущерб, причиненный его виновными и противоправными деяниями.

Материальная ответственность понимается в трех аспектах:

• Как элемент трудового правоотношения;

• Как материальный и процессуальный институт трудового права;

• Как гарантии защиты имущественных прав работника.

Институт материальной ответственности выполняет три функции:

• Воспитательная или превентивная функция;

• Возместительная или восстановительная функция;

• Охранительная или защитная функция.

Материальная ответственность по трудовому праву отличатся от ответственности по нормам гражданского права:

• субъект трудового права – работник

• Основание ответственности – прямой действительный ущерб.

• Ответственность наступает исключительно при наличии вины причинителя вреда. В Гражданском праве ответственность наступает и без вины;

• Особый порядок возмещения ущерба

• Сокращенные сроки взыскания в трудовом праве – 1 календарный год;

Условия привлечения к материальной ответственности

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии четырех обязательных условий:

• Наличие прямого действительного ущерба

• Противоправность действий или бездействия работника

• Вина причинителя ущерба

Наличие объективно существующей причинно-следственной связи между противоправными действиями или бездействием работника и наступившим ущербом.