- •1. Общая характеристика предприятия (фирмы): понятие, сущность, цели, задачи, функции. Классификация предприятий и ее определяющие признаки.
- •2. Понятие, цели, задачи, признаки, объекты и субъекты предпринимательства.
- •3. Виды и формы предпринимательства. Предпринимательский риск: виды и методы их определения.
- •4. Общая и производственная структура предприятия: понятие, сущность. Факторы, влияющие на нее
- •6. Система управления на предприятии: понятие, задачи, основные принципы, методы.
- •8.Пути совершенствования производственной и организационной структуры управления.
- •9. Содержание производственного процесса. Классификация производственного процесса
- •10. Принципы рациональной организации производственного процесса:
- •11. Типы и методы организации производства
- •12.Организация производственного процесса во времени. Методика расчета и пути сокращения длительности производственного цикла.
- •13. Имущество предприятия: понятие, состав, источники формирования. Уставный капитал предприятия.
- •14.Экономическая сущность, состав, структура основных средств, факторы его определяющие.
- •15. Оценка и переоценка основных средств, значение, виды, методы и цели оценки.
- •18. Воспроизводство основных фондов: сущность, формы их характеристика.
- •20. Оборотные средства предприятия: понятие, их состав и структура. Источники образования элементов оборотных средств.
- •21. Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Методика расчета нормируемых элементов оборотных средств.
- •22. Материальные ресурсы: понятие, состав. Показатели использования материальных ресурсов.
- •23. Оценка использования оборотных средств в производстве. Методика расчета показателей использования. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24. Персонал (кадры, трудовые ресурсы) предприятия: понятие, состав, структура. Количественная и качественная характеристики персонала.
- •27.Нормирование труда: понятие, сущность. Норма времени, норма выработки, норма численности, нормы оплаты труда.
- •28. Оплаты труда; понятие, принципы. Организация оплаты труда: основные ее элементы, их характеристика.
- •1) Повременная форма оплаты труда зависит от отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника.
- •29. Тарифная система оплаты труда: сущность, формы, системы и их характеристика.
- •30. Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, условия применение, виды. Последовательность ее определения.
- •31. Содержание, задачи, особенности разработки производственной программы в условиях рынка.
- •32. Показатели производственной программы. Методика их определения.
- •33. Производственная мощность: понятия, виды. Методы определения производственной мощности. Пути улучшения, использования мощности.
- •34. Экономическая сущность повышения качества. Показатели и методы оценки качества.
- •35. Стандартизация, сертификация; понятие, принципы, характеристика
- •36. Управление качеством на предприятии: понятие, системы и их характеристика. Конкурентоспособность продукции, предприятия.
- •37. Инновации: понятие, сущность, виды. Инновационный цикл, инновационный процесс, инновационная деятельность: понятие и их характеристика. Источники финансирования инноваций.
- •38. Понятие инвестиций и их роль в развитии инвестиционной деятельности. Виды инвестиций. Источники финансирования инвестиций.
- •39. Инвестиционный проект, оценка экономической эффективности и выбор проекта.
- •1. Статические методы оценки инвестиционного проекта
- •2. Динамические методы оценки инвестиционного проекта
- •40. Приоритетные направления инвестиционной деятельности в рыночной экономике.
- •41. Сущность планирования хозяйственной деятельности предприятия: понятие, цели, задачи, принципы и функции.
- •42. Классификация и виды планирования деятельности предприятия, и их характеристика.
- •43. Принципы и методы планирования деятельности предприятия и их характеристика.
- •44. Бизнес-план: цели, структура, показатели. Характеристика основных разделов.
- •45. Понятие затрат и издержек производства. Виды издержек производства, характер их взаимосвязи. Показатели издержек.
- •1. По степени зависимости затрат от изменения объема производства выделяют:
- •2. Институциональная теория делит издержки на:
- •46. Себестоимость продукции: состав, структура затрат. Классификация затрат на производство продукций. Виды себестоимости.
- •1. По функциональной роли в формировании себестоимости продукции:
- •2. По способу включения затрат на себестоимость продукции:
- •3. В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции
- •4. По виду расходов, для практического использования в системе управления, выделяют по:
- •5. Классификация затрат по статьям калькуляции:
- •6. Классификация затрат по экономическим элементам:
- •8. По месту возникновения затрат:
- •9. В зависимости от степени реагирования на изменение объема производства:
- •47. Калькулированные себестоимости продукции, способы, методы калькулирования. Виды калькуляций, их назначение и порядок разработки.
- •48. Содержание сметы затрат на производство Порядок и методы разработки сметы затрат.
- •49. Планирование себестоимости продукции. Пути снижения затрат на производство продукции.
- •50. Доход предприятия: экономическая сущность, значение, виды.
- •51. Прибыль как мера эффективности работы предприятия, функции, источники получения. Виды прибыли.
- •52. Показатели оценки результатов текущей производственной, финансовой, коммерческой деятельности.
- •53. Методы и методика определения прибыли на предприятиях.
- •1. Метод прямого счета
- •54. Доходность предприятия: цели, значение. Показатели рентабельности, методы их определения.
29. Тарифная система оплаты труда: сущность, формы, системы и их характеристика.
Для определения размеров заработной платы применяют:
а)Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого(тарифные разряды и коэффициенты).
Тарифный коэффициент показывает степень увеличения тарифной ставки от увеличения разряда (по сравнению с I разрядом), т.е. — во сколько раз оплата данной работы, выполняемой рабочим более высокой квалификации, превышает уровень работы и оплаты, отнесенной к 1 разряду тарифной сетки
С помощью тарифных коэффициентов (Кт) определяется тарифная ставка любого разряда (Тn)
Тn = Т1 * Кт.
где: Тn- тарифная ставка n-ого разряда; Т1 – тарифная ставка 1 разряда
б) Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда (1-ого разряда) в единицу рабочего времени (день, час, месячный оклад).
На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.
в) Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. Он определяет квалификацию рабочих и тарифные разряды.
К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы и работы в неблагоприятных климатических районах.
Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы.
В основе этих систем лежит единая тарифная сетка (ETC) для оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Продолжение в 28 вопросе!
30. Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, условия применение, виды. Последовательность ее определения.
Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труда, в которых не используются:
тарифные ставки,
должностные оклады,
из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок.
В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками.
Заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива.
Заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от: коэффициента квалификационного уровня (ККУ), коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.
Индивидуальная заработная плата i-го работника равна:
Зпi = ФОТк * ККУi* КТУi*Тi/ ∑ ККУi * КТУi*Тi
где ФОТк — фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками;
KКУi— коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы;
КТУi — коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-го работника;
Тi — количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
п — число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.
К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.