Тема 9.Интервью как разновидность социологического опроса

Опросный лист формализованного интервью.

1. Схема возможной переработки анкеты в формализованное интервью:

а) увеличение объема (детализация, более развернутое изучение при-

знаков предмета исследования, углубление вопросов);

б) увеличение числа открытых вопросов проблемного или

обобщающего характера;

в) перестройка закрытых вопросов в полузакрытые;

г)увеличение числа уточняющих и дополнительных вопросов

(в устной или письменной форме);

г) умение корректно остановить опрашиваемого, говорящего чересчур пространно или не по теме;

д) умение расположить к откровенной беседе, контактность, целесообразность.

Специфика проведения интервью в процессе исследования рынка труда: заключается в конфиденциальности получаемой информации. В ряде случаев предприятиям различных форм собственности не выгодно давать информацию о своих актуальных и потенциальных вакантных местах. Это обусловлено рядом причин. Во-первых, некоторые предприятия страхуются в плане сокращения для сохранения своих работников. Во вторых, существует широко распространенное мнение (96,7% опрошенных начальников отделов кадров), что хороших квалифицированных специалистов центры занятости не предлагают. Так, например, при наличии вакантных мест сварщиков на дверях отдела кадров АООТ ВИЗ висит табличка «приема нет».

Наше исследование показало, что для получения информации о вакантных местах может быть успешно исследован метод «двойной мотивации». Суть его заключается в том, что исследователь перед администрацией декларирует цель своего исследования, не связанного с рынком труда (например, поиск возможностей выпускать на имеющемся оборудовании товары, необходимые рынку). Эта цель выполняется и предприятию предлагаются рекомендации (АООТ «Исеть» было предложено наладить выпуск электроутюгов и другой бытовой техники. Товары успешно реализуются. Электроутюги производства АООТ «Исеть» пользуются спросом на рынке Свердловской области). Одновременно исследуются факторы формирования и изменения рынка труда (количество потенциальных и актуальных рабочих мест, предстоящие сокращения и увеличения числа рабочих мест). Исследование этих проблем ведется скрыто от администрации предприятия.

Тема 10. Тестирование в процессе социологической диагностики рынка труда

Для диагностики адаптации необходимо использовать тесты М. Люшера, Айзенка, mmpi,Лири.

Тема 11. Измерение в социологическом исследовании рынка труда.

Виды шкал

1. Процедура измерения. Шкала как алгоритм соответствия объекта и

числовой системы.

Измерением какой-либо величины называется операция, в результате которой мы узнаем, во сколько раз измеряемая величина больше принятой за эталон.

Благодаря этому можно сопоставлять суммы, разности, произведения и частные, а также устанавливать соотношения между шкальными оценками.

3. Доступные математические операции с каждым типом шкал.

4. Виды шкал (числовые, вербальные, графические):

числовая – это порядковая шкала, где интенсивность измеряемого Эмпирические структуры, которые образуют определенную после- довательность числовых или нечисловых значений, называются шкалами.

2. Типы шкал:

а) номинальная.

Она основывается на придании знаков объектам и является классификацией исследуемых объектов по наличию или отсутствию определенного признака (размерностей признака). Знаки присваиваются таким образом, что различно обозначенные объекты относятся к разным категориям. Построение номинальных шкал, следовательно, основано на отношении равенства и неравенства (нумерация вакантных мест);

б) порядковая.

Следующему уровню шкалирования соответствует порядковая шкала. Кроме отношения равенства и неравенства, построение порядковой шкалы опирается еше на порядок, то есть на интенсивность определяемого признака (пример: оценка явления или объекта в баллах);

г) метрические шкалы.

Интервальная шкала.

Этот тип шкалы обладает всеми названными свойствами ранее оха- рактеризованных шкал. Он отличается от порядковой шкалы тем, что рас- стояние между двумя точками на континууме может быть точно задано и благодаря этому определена величина интервала. Правда, равномерности интервалов не требуется.

Пропорциональная шкала.

Пропорциональная шкала отвечает высшему уровню шкалирования. Она предполагает наличие всех свойств описанных выше шкал. К этому добавляется еще наличие натуральной или абсолютной нулевой точки.

признака замеряется числом;

вербальная – это шкала, интенсивность измеряемого признака которой определяется словами (например, нравится, очень нравится, не нравится, совсем не нравится);

графическая – числовая шкала, изображенная в форме графика.