Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология_Ковалевская Е.В_Уч. пос_МЭСИ, 2004 -...doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
5.7 Mб
Скачать

8. Социометрия

циометрический вопрос является не значение признака, как в обычном вопросе, а факти­чески фамилия (заменяющий фамилию номер) того или иного индивида группы. Ответы на обычный вопрос позволяют получить распределение респондентов по изучаемому при­знаку. Ответы же на социометрический вопрос дают структуру отношений группы рес­пондентов. Такое отличие сказывается прежде всего на методах обработки и анализа дан­ных социометрического опроса, обусловливает специфические способы представления получаемой информации.

8.4. Обработка и анализ данных социометрического опроса

Для обработки информации используются социоматрицы и социограммы. Социо-матрица представляет собой таблицу, с помощью которой анализируются результаты со­циометрического опроса (см. социоматрицу).

Самовыбор не предполагается, поэтому по диагонали ставим знак «х».

Социограмма является графическим изображением связей внутри группы, кото­рые устанавливаются на основе результатов социометрического опроса. Виды социограмм и их подструктуры могут быть различными.

Социоматрица итогов непараметрического социометрического опроса шести чле­нов группы по дихотомическому критерию: «+» означает предпочтение (положительный выбор), «–» – отвержение (отрицательный выбор), «0» фиксирует отсутствие выбора.

Схема 8.2

Социоматрица

(графическое изображение структуры межличностных отношений в группе)

Кто выбирает

Кого выбирают

Итого отдано выборов

А

В

С

Сумма +

Сумма -

Сумма +

А

0

+

0

1

0

1

В

+

0

-

1

1

2

С

+

0

0

1

0

1

Сумма голосов +

2

1

1

3

Сумма голосов -

0

0

1

1

Сумма голосов +

2

1

1

4

Знаки, обозначающие типы отношений между членами группы:

А Б – взаимный позитивный выбор.

А Б – односторонний позитивный выбор.

А- – - – - – Б – взаимный негативный выбор.

А Б – односторонний негативный выбор.

А-- ––- Б – несовместимый выбор (Б отвергает А, а А выбирает Б). А Б – взаимное безразличие.

Знаки, обозначающие пол членов группы, их присутствие или отсутствие при про­ведении теста (чаще всего в социограммах пользуется одним знаком «0» для обозначения вообще члена группы независимо от пола).

Социоматрица дает возможность анализировать существующие связи путем преоб­разования матриц. Она строится следующим образом: а) в горизонтальных строчках те,

72

8. Социометрия

кто выбирает (число строк равно числу членов коллектива); б) в вертикальных строчках те, кого выбирают. Социоматрица фиксирует отношения членов коллектива друг к другу.

Графический метод дает большие возможности для анализа внутриколлективной и межколлективной структуры. Графическое изображение связей внутри коллектива, ус­танавливаемых на основании выбора, называется социограммой.

Социограмма строится по результатам опроса, занесенным в социоматрицу, и яв­ляется ее наглядным графическим отображением.

Основные формы изображения. Кружки:

О О О

Связи между двумя элементами одного объекта, их действия и поступки изобра­жаются с помощью черты между элементами.

А В - положительный выбор

А В - отрицательный выбор

А В - взаимовыбор положительный

А=======В - взаимовыбор отрицательный

Графические структуры социограмм

  1. Изолированный элемент. Это индивид (или коллектив для больших социальных систем), не связанный с другими элементами. Его никто не выбрал.

  2. Диада - это связь между двумя элементами. Такая структура очень часто наблю­дается в небольших коллективах (это форма совместной деятельности или дружеские, до­верительные отношения между двумя людьми).

  3. Триада, тетрада и другие виды связи, состоящие из большого числа элементов. Триада, тетрада и другие положительные взаимосвязанные комбинации составляют «яд­ра» коллектива и встречаются во всех формах социальных общностей. В «ядрах» все эле­менты симметрично связаны между собой. Это «группы в группах» со своими взглядами и обязательствами друг перед другом.

  4. Звезда. Она применяется как структурная форма жесткой связи в маленькой группе, связей симпатий и антипатий.

  5. Пирада, или «структура дерева». Применяется тогда, когда все ее элементы свя­заны с центром не непосредственно, а через другие, равнозначные элементы. Нужна для характеристики руководства на предприятии.