Тема 12 матеріальна відповідальність в трудовому праві

Підставою настання матеріальної відповідальності – є трудове майнове правопорушення, тобто невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов’язків, в результаті чого підприємству, установі чи організації була завдана майнова шкода. Таким чином, на підставі вчинення трудового майнового правопорушення, яке є одночасно трудовим дисциплінарним правопорушенням, а також заподіює роботодавцеві майнову шкоду, можна притягти працівника до матеріальної відповідальності.

Умовами настання матеріальної відповідальності є:

1) пряма дійсна шкода;

2) протиправна поведінка працівника;

3) вина в діях чи бездіяльності працівника;

4) прямий причинний зв’язок між протиправною і винною дією чи бездіяльністю працівника і шкодою, яка настала.

Законодавство не виключає притягнення до матеріальної відповідальності неповнолітніх працівників. Але неповнолітні працівники не можуть нести повну матеріальну відповідальність на підставі договору про індивідуальну чи колективну матеріальну відповідальність.

Нормами чинного законодавства передбаченні випадки, що виключають матеріальну відповідальність, а саме на працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського риску, а також за неодержані підприємством прибутки і за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Залежно від порядку притягнення, розміру заподіяної шкоди та обсягу відшкодування матеріальна відповідальність працівника за трудовим законодавством може бути двох видів – обмеженою або повною, зокрема на ТОВ «Агрофірма Оршівська» передбачені дані два види відповідальності. Повна матеріальна відповідальність може наступити на досліджуваному підприємстві згідно ст. 136 КЗпП України і відповідно виходячи з умов укладеного договору про повну матеріальну відповідальність. Акт про виявлення факту завдання матеріальної шкоди та типовий договір про повну матеріальну відповідальність представлені в Додатку Ж. Працівники несуть матеріальну відповідальність за зби­ток, завданий підприємству, внаслідок порушення покладених на них трудових зобов’язань. За час здійснення статутної діяльності, на досліджуваному підприємстві ознаки дисциплінарного проступку в діяннях працівників не спостерігались, тому матеріальна відповідальність до працівників не застосовувалась.

Відповідно ст. 133 КЗпП України передбачені випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників, а саме: працівники – за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, виробів, інструментів, вимірювальних приладiв, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, працiвниковi в користування – у розмiрi заподiяної з їх вини шкоди, але не бiльше свого середнього мiсячного заробiтку. Повна матеріальна відповідальність передбачена у випадках, коли: мiж працiвником i пiдприємством укладено письмовий договiр про взяття на себе працiвником повної матерiальної вiдповiдальностi, майно та iншi цiнностi були одержанi працiвником пiд звiт за разовою довiренiстю або за iншими разовими документами, шкоди завдано дiями працiвника, якi мають ознаки дiянь, переслiдуваних у кримiнальному порядку чи працівником, який був у нетверезому станi, також коли шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зiпсуттям матерiалiв, виробiв, а також інструментів тощо, виданих підприємством працiвниковi в користування та в інших випадках вiдповiдно до законодавства. Розмiр заподiяної пiдприємству шкоди визначається за фактичними втратами, на пiдставi даних бухгалтерського облiку, виходячи з балансової вартостi матерiальних цiнностей за вирахуванням зносу. Покриття шкоди працiвниками в розмiрi, що не перевищує середнього мiсячного заробiтку, провадиться керівництвом шляхом відрахування, iз заробiтної плати працiвника. Розпорядження власника про покриття заподіяної шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів i звернено до виконання не раніше семи днiв з дня повідомлення про це працівникові [7].

Отже, на досліджуваному підприємстві основою визначення матеріальної відповідальності є укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Також питання матеріальної відповідальності врегульовано чинним трудовим законодавством та іншими локальними нормативно-правовими актами.