Тема 11 дисципліна праці

Внутрішній трудовий розпорядок — це правопорядок у сфері праці, що діє на кожному підприємстві. Норми внутрішнього трудового розпорядку регулюють суспільні відносини з приводу колективної праці між роботодавцем і трудовим колективом, між роботодавцем та виборними органами профспілкової організації на підприємстві.

Відповідно до ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок в організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (Додаток Є). В даному додатку представлені правила трудового розпорядку – бази практики. Дані правила розроблено з метою впорядкування трудових відносин, які виникають між працівниками та керівником досліджуваного підприємства. Дія правил внутрішнього трудового розпорядку поширюється на всіх працівників ТОВ «Агрофірма Оршівська» [7].

За успіхи в роботі на ТОВ «Агрофірма Оршівська» застосовуються такі види заохочень:

— моральні (оголошення подяки, нагородження почесною грамотою тощо);

• матеріальні (видача премій, нагородження коштовним подарунком);

• надання переваг і пільг

• заохочення за особливі трудові заслуги.

Але окрім заохочення необхідно конкретизувати увагу на питанні, що стосується трудової дисципліни – дисциплінарного стягнення та відповідальності. Зокрема, за порушення трудової дисципліни керівником досліджуваного підприємства можуть застосовуватись наступні дисциплінарні стягнення: догана і звільнення. Також у випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, працівники несуть загальну дисциплінарну відповідальність відповідно до чинного законодавства.. Також слід зазначити, що згідно ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується в строк не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може накладатися пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Порядок застосування дисциплінарних стягнень для працівників передбачений ст. 149 КЗпП України і зокрема до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від правопорушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку. Щодо інших заходів правового впливу, то до порушників трудової дисципліни можуть застосовуватись: зобов’язати його публічно вибачитись перед потерпілим або колективом, оголосити попередження, громадську догану з публікацією або без публікації в пресі та інше. Щодо повноважень трудового колективу на підприємстві, то у трудових колективах повинна створитись обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують обов’язки.

До прикладу в Додатку У, зазначена інструкція про порядок відсторонення від роботи працівників, які перебувають у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння, а також приклад акту про відсторонення працівника

Таким чином, дисципліна праці – це система правових норм, що визначається внутрішнім трудовим розпорядком, встановлюючи при цьому права та обов’язки працівників і роботодавця вона врегульовує їх трудові функції. Зокрема, саме внутрішнім трудовим розпорядком визначаються основні аспекти праці працівника та його гарантії.