Тема 2 правове становище професійних спілок

ТЕМА 3

Трудовий колектив у сфері трудових правовідносин

Професійна спілка (профспілка) – добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання)(закон).

На підприємстві ТОВ «Агрофірма Оршівська» професійні спілки не діють. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснює уповноважена найманими працівниками особа або трудовий колектив.

Функції профспілок – це основні напрямки їх діяльності, здійснення повноважень, виконання завдань щодо вирішення поставлених перед ними питань та завдань [16].

До основних функцій профспілок належить:

1. Здійснення представництва та захисту соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки, органів державної влади у відносинах з роботодавцем.

2. Представництво інтересів своїх членів та реалізації ними конституційного права до звернення захисту своїх прав до судових органів та уповноважених органів міжнародних установ.

3. Проведення колективних переговорів, беруть участь в укладанні колективних договорів генеральної, галузевої, регіональної, міжгалузевої угод від імені працівників.

4. Забезпечення захисту права громадян на працю.

5. Контроль за додержанням законодавства про працю та охорони праці.

6. Створення безпечних умов праці (виробничих, санітарних).

7. Створення каси взаємодопомоги, безпроцентні позики.

8. Представлення прав та інтересів працівників з відносинами роботодавця у сфері управління.

9. Створення за рахунок власних коштів навчальних та освітніх закладів.

10. Організація та здійснення громадського контролю за реалізацією прав членів профспілки.

11. Здійснення організації оздоровлення і відпочинку членів профспілки.

Профспілки є громадськими організаціями, які об’єднують громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Профспілки створюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Повноваження профспілок регламентуються Законом України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності» [16].

Метою діяльності профспілок є представництво, здійснення та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Забороняється будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при укладанні, зміні або припиненні трудового договору в зв’язку з належністю або неналежністю до певної профспілки, вступом до неї або виходом із неї.

Профспілки у своїй діяльності незалежні від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадянських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів, які приймаються з’їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України. Легалізація (офіційне визнання) профспілок, їх об’єднань є обов’язковою та здійснюється шляхом їх реєстрації.

Створюються певні гарантії прав професійних спілок, що представляють інтереси працівників на підприємстві. Працівникам підприємства, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускаються лише за попередньою згодою органу, членами якого вони є. Звільнення членів виборних профспілкових органів підприємства, окрім додержання загального порядку, допускається за попередньою згодою органу, членами якого вони є, а також профспілки, що за рангом вища; чи об’єднання, до складу якого входить профспілкова організація цього підприємства. Працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно перераховує профспілкам членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. Спори, пов’язані з невиконанням цих обов’язків, розглядаються в судовому порядку.

Трудовий колектив – усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства, установи, організації на основі трудового договору та інших форм, що регулюють трудові правовідносини.

Основною формою реалізації повноважень трудового колективу є загальні збори (конференція) [8].

Загальні збори трудового колективу – це найвищий орган самоврядування трудового колективу, який керує останнім на засадах демократичних принципів і активної участі працівників у розв’язанні виробничих та інших питань.

Загальні збори розглядають найважливіші питання стосовно діяльності трудового колективу. Конференції трудового колективу проводяться на відповідному підприємстві, де здійснюють свої трудові функції та обов’язки працівники, які автоматично стають учасниками трудового колективу незалежно від їх волі з дня підписання трудового договору та фактичного виконання працівником роботи. Конференція трудового колективу підприємства проводиться за необхідності, але не рідше, ніж це встановлено чинним законодавством, статутами чи положеннями та іншими локальними актами. Рішення даних зборів (конференції) приймаються більшістю голосів.

У додатку А подано заяву про включення до складу членів профспілкової

організації працівника. Заява громадянина (працівника), яка подана в первинну організацію профспілки є підставою для вступу до профспілки. Членом профспілки може бути особа, яка працює на підприємстві, незалежно від форм власності і видів господарювання. Працівник не може бути примушений вступати або не вступати до профспілкової організації [16].

Отже, з даної теми можна зробити висновок, що професійна спілка є особливою категорією громадської організації. Профспілки самостійно розробляють і стверджують свої статути, структуру, організовують свою діяльність. Акти профспілки регулюють взаємовідносини усередині самої профспілки з його членами і профспілковими органами. Діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності. Інформація щодо їх статутних і програмних документів є загальнодоступною. Трудовий колектив існує на будь якому підприємстві де є певна кількість працівників. Загальні збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо в них беруть участь більш як половина загальної кількості членів колективу, а конференція – не менш як дві третини делегатів. Рішення загальних зборів (конференції) приймаються шляхом відкритого голосування більшістю членів колективу, які присутні на зборах. Права трудового колективу встановлюються статутом підприємства і колективним договором.