Висновки

На ТОВ «Агрофірма Оршівська» діють загальні та галузеві принципи, які визначають керівні положення та основоположні ідеї щодо організації праці працівників.

Сфера дії норм трудового права в межах підприємства поширюється на всіх працівників, з якими укладено трудовий договір.

На ТОВ «Агрофірма Оршівська» трудові правовідносини регулюються: Конституцією України; міжнародними договорами про працю; Кодексом законів про працю України; законами та постановами з питань праці; нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України і міністерств та інших відомств, органів місцевого самоврядування у сфері праці; колективними угодами, а також рішеннями судів.

На підприємстві судова практика займає важливе місце, адже за її допомогою вирішуються трудові правовідносини між учасниками, захищаються і відновлюються їх порушені права та законні інтереси, а також вирішуються трудові спори, розбіжності, непорозуміння.

ТОВ «Агрофірма Оршівська» діють і застосовуються міжнародно-трудові стандарти Організації Об’єднаних Націй та регіональні стандарти.

Характер трудових правовідносин на підприємстві обумовлюється особливостями, а саме: сферою виникнення, змістом, учасниками, трудовими повноваженнями та іншими ознаками. Зміст трудових правовідносин на ТОВ «Агрофірма Оршівська» складають трудові права і обов’язки працівника та роботодавця.

Актом соціального партнерства, що прийнято підприємством є колективний договір, який регулює виробничі, трудові та соціально-економічних відносини. Зміст колективного договору, що підписаний соціальними партнерами, членом яких є підприємство визначається сторонами в межах їх компетенції.

Змістом трудового договору на ТОВ «Агрофірма Оршівська» є права і обов’язки працівника та роботодавця. Зміна умов трудового договору на підприємстві, укладеного між працівником і власником або уповноваженим ним органом, можлива лише за взаємною згодою сторін.

Трудовий договір на підприємстві укладається у письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівників на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично допущено до роботи.

днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Внутрішній трудовий розпорядок на ТОВ «Агрофірма Оршівська» визначає організацію та порядок роботи, права та обов’язки роботодавця і працівників, а також порядок взаємовідносин між працівниками і роботодавця процесі праці.

Заохочення застосовуються за бажанням генерального директора підприємства, які оголошуються наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу. Відомості про заохочення заносяться до трудової книжки працівника.

Видами дисциплінарних стягнень, що застосовуються на підприємстві до працівників є догана або звільнення.

Умовами настання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин на підприємстві є: пряма дійсна шкода; протиправна поведінка працівника чи роботодавця; вина в діях чи бездіяльності; прямий причинний зв’язок між протиправною і винною дією чи бездіяльністю працівника чи роботодавця і шкодою, яка настала. Видами матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин на ТОВ «Агрофірма Оршівська є: повна матеріальна відповідальність та обмежена матеріальна відповідальність.