- •Вопросы по курсу «Социология и психология управления» Объект, предмет социологии и психологии управления
- •Задачи и функции социологии и психологии управления
- •Основные научные подходы в социологии и психологии управления
- •Принципы социологии и психологии управления
- •Характеристика управленческих отношений
- •Объект и субъект управления
- •Отличие понятий менеджмент и управление
- •Социальная сфера и ее влияние на управление
- •Качественные методы и сфера их применения в социологии и психологии управления
- •Количественные методы и сфера их применения в социологии и психологии управления
- •Использование проектных методов в социологии и психологии управления
- •Понятие социального времени
- •Социальное время и его влияние на управление
- •Анализ документов как метод социологического исследования
- •Традиционный анализ документов
- •Использование методов социологического наблюдения в социологии и психологии управления
- •Социальные позиции и роли личности в системе управленческих отношений
- •Из лекции по сп – основные сп-роли в группе:
- •Личностный потенциал в условиях современной организации Понятие трудового потенциала
- •Социально-психологическая структура личности
- •Притязания личности в трудовом коллективе
- •Власть: определение и виды
- •Социальные группы в организации и их влияние на управление
- •Особенности использования контент-анализа и сфера его применения в социологии и психологии управления
- •Управленческие теории иерархических и многоуровневых систем
- •Характеристика системного подхода
- •Характеристика ситуационного подхода
- •Роль мотивационных теорий в развитии научного управления
- •Теории мотивации
- •Особенности теории управления а.А. Богданова а. А. Богданов и «всеобщая организационная наука»
- •Современные теории управления Управленческие революции в истории мирового социального управления Понятие трудового коллектива
- •Признаки трудового коллектива
- •Структура трудового коллектива
- •Виды трудового коллектива
- •Команда как разновидность трудового коллектива
- •Модели трудового коллектива
- •Концепции трудового коллектива а.В. Петровского
- •Функции трудового коллектива
- •Понятие социально-психологического климата в организации
- •Понятие и стадии сплоченности трудового коллектива Социальная информация в организации Социальные технологии в структуре социологии управления
- •Роль информационных технологий в управлении организации Модели принятия и реализации управленческих решений в современных организациях
Характеристика управленческих отношений
Управленческие отношения – это вид общественных отношений при организации совместной жизнедеятельности. Они представляют собой систему взаимных зависимостей, обязанностей людей и институтов, создаваемых для реализации управленческих функций.
Основные виды:
Отношения централизма – это такие связи между вышестоящими и нижестоящими субъектами социального управления, при которых вышестоящие органы определяют содержание и направленность деятельности нижестоящих в соответствии с общей целью.
Отношения самостоятельности предполагают наличие у субъектов управления прав и обязанностей, которые позволяют определять содержание и направленность деятельности по реализации своих специфических и общих интересов.
Преодоление негативной тенденции к чрезмерной централизации осуществляется путем перераспределения прав и обязанностей между органами управления, демократизации системы социального управления.
Отношения субординации – это отношения между субъектами управленческой деятельности, которые выражают непосредственное подчинение одного другому в процессе управления единым объектом, вертикальные связи между ними. В отношениях субординации находит свое конкретное воплощение централизм в управлении.
Отношения координации выражают связи непосредственно не соподчиненных субъектов управления. Эти отношения выступают проявлением самостоятельности субъектов управленческих отношений, горизонтальных связей между ними.
Отношения ответственности – связи между субъектами управленческой деятельности по выполнению взаимных прав и обязанностей в процессе достижения единой цели. Ответственность выступает как форма объективной зависимости между ними в условиях общественного разделения труда.
Отношения состязательности – зависимость эффективности управленческой деятельности от характера противодействия особых интересов субъектов управления, стремящихся к достижению одной и той же значимой цели (занятие руководящей должности, поощрение, льготы и т.п.).
Объект и субъект управления
Объектом управленческой деятельности является сфера ее приложения — организация, структурное подразделение.
Предмет управленческой деятельности — информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии.
Субъекты - социальные институты, организации и отдельные индивиды, обладающие властными полномочиями.
Отличие понятий менеджмент и управление
Менеджмент — это прежде всего инструмент коммерческого управления в рыночном обществе. Первые школы менеджмента и бизнеса возникли в США еще в 80-е гг. XX в. Количество теорий и эмпирических исследований, проведенных американцами в сфере управления персоналом, мотивации и стилей руководства, исчисляется если не миллионами, то сотнями тысяч. При этом речь идет не только о прикладных, но и о фундаментальных исследованиях.
Понятие управления применимо к любому человеческому обществу независимо от исторической эпохи, типа культуры и экономического уклада. Управление является предметом изучения многих наук. Социология изображает его в виде пирамиды социальных отношений. С социологической точки зрения управление представляет собой иерархическую систему отношений людей, основанную на различиях в должностном положении, статусе, доходах, диапазоне властных полномочий.