14. Понятие коллективных трудовых отношений. Коллективные договоры и порядок их ведения.

Коллективные правоотношения –отношения, основанные на участии в них представителей государства, профсоюзов, нанимателей, работников, связанные с участием коллективных субъектов в процессе управления организациями и направленные, в частности, на улучшение организации производства и условий труда, совершенствование важнейших социально-экономических условий жизни и быта работников, развитие сотрудничества партнеров в указанных сферах, в том числе на заключении соответствующих договоров и т.д.

Результатом функционирования данных отношений являются: коллективные переговоры; коллективные договоры; соглашения (генеральное, тарифные, местное); различные учредительные документы (уставы, положения и т.п.); другие локальные акты. Коллективные правоотношения возникают с начала коллективных переговоров между партнерами.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Сторонами коллективного договора являются: наниматель; работающие у него работники в лице представительного органа. Коллективный договор, заключенный в рамках организации, - это первичное звено системы коллективных соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам. Заключать коллективные договора – это право сторон, а не их обязанность.

15. Коллективный договор: понятие, стороны, форма, содержание, структура, срок, сфера действия.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Сторонами коллективного договора являются: наниматель; работающие у него работники в лице представительного органа. Коллективный договор, заключенный в рамках организации, - это первичное звено системы коллективных соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам. Заключать коллективные договора – это право сторон, а не их обязанность.

Коллективный договор заключается в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих его смысл. Сроки действия коллективного договора оговорены в ст. 367 ТК. Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Коллект договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключ нового кол договора, соглашения, если в них не предусм иное.

Он может содержать положения о (об):

1) организации труда и повышении эффективности производства; 2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; 3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолж рабочего времени и времени отдыха; 5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; и др.