- •1. Понятие тп. Предмет, метод и система тп. Взаимосвязь и разграничение трудового права и смежных отраслей.
- •2. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •3. Понятие, система и виды источников трудового права, их характеристика.
- •4. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация в трудовом праве.
- •5. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •6. Правоотношения по трудовому праву: понятие, классификация и основные элементы.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •8. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, его элементы.
- •9. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
- •10. Наниматели как субъекты трудового права.
- •11. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы.
- •12. Профсоюзы как субъекты трудового права. Особенности их правого статуса.
- •13. Понятие социального партнерства и его значение. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.
- •14. Понятие коллективных трудовых отношений. Коллективные договоры и порядок их ведения.
- •15. Коллективный договор: понятие, стороны, форма, содержание, структура, срок, сфера действия.
- •16. Общая характеристика и виды коллективных соглашений. Соотношение коллективного договора с соответствующими соглашениями. Иерархия соглашений между собой.
- •17. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Контроль за их исполнением. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора, соглашения.
- •18. Понятие занятости и ее формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компетенция органов государственной службы занятости.
- •19. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •20. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан.
- •21. Понятие, функции, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •23. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.
- •24. Заключение трудового договора с предварительным испытанием. Специальные порядки заключения трудового договора.
- •25. Недействительность трудового договора или его отдельных условий. Порядок и правовые последствия признания недействительным трудового договора или отдельных его условий.
- •26. Понятие, виды и порядок осуществления переводов.
- •27. Временные переводы на другую работу, не требующие согласия работника: их виды и особенности.
- •28. Перемещение и его отличия от перевода.
- •29. Изменение существенных условий труда. Правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
- •30. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •32. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
- •33. Увольнение по инициативе (желанию, требованию) работника.
- •35. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
- •37. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
- •38. Расторжение трудового договора в случае прогула.
- •39. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •41. Увольнение работника в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.
- •42. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
- •44. Увольнение работника в случае утраты доверия к нему со стороны нанимателя. Прекращение трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка.
- •46. Порядок оформления увольнения и производство расчета с работником. День увольнения. Выплата выходного пособия. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.
- •47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Отстранение работника от работы: понятие, порядок отстранения, правовые последствия.
- •49. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и выдачи трудовых книжек при увольнении.
- •50. Контракт как разновидность трудового договора: его особенности, срок контракта, порядок его заключения.
- •51. Порядок и правовые формы изменения контракта. Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.
- •52. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •53. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы. Единая тарифная сетка, условия ее применения.
- •54. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •55. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которую рассчитаны тарифы.
- •56. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
- •58. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •60. Виды рабочего времени. Категории работников, длякоторых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
- •61. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ограничения привлечения некоторых категорий работников к сверхурочным работам.
- •62. Режим рабочего времени: понятие, виды. Порядок установления режима рабочего времени. Учет рабочего времени.
- •63. Нестандартные режимы рабочего времени.
- •65. Понятие и виды времени отдыха, нормирование его продолжительности. Кратковременные на протяжении года виды времени отдыха. Дополнительные дни отдыха.
- •66. Трудовые отпуска, их виды и продолжительность. Суммирование трудовых отпусков.
- •67. Порядок предоставления трудовых отпусков. Исчисление рабочего года.
- •68. Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения из них.
- •69. Особые правила предоставления трудовых отпусков, установленных тк.
- •70. Понятие и виды социальных отпусков. Их отличие от трудовых.
- •71. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Локальные нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок.
- •72. Поощрения за труд: виды и основания. Порядок поощрения работников.
- •73. Виды дисциплинарной ответственности. Специальная дисциплинарная ответственность и ее особенности.
- •74. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •76. Понятие и сущность охраны труда. Организационно-правовые формы ее обеспечения.
- •77. Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов.
- •78. Понятие несчастного случая на производстве. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •80. Ограниченная материальная ответственность.
- •81. Полная материальная ответственность.
- •82. Порядок возмещения и взыскания ущерба, причиненного работником нанимателю.
- •83. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника.
- •84. Понятие и классификация трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •85. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •87. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •88. Понятие, предмет, субъекты (стороны) коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора.
- •89. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •92. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателей за несоблюдение законодательства о труде.
- •93. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •94. Особенности правового регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •95. Особенности правового регулирования труда молодежи.
- •96. Особенности правового регулирования труда инвалидов.
- •97. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
- •98. Особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников.
- •99. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совмещение профессий, должностей и его отличие от совместительства.
62. Режим рабочего времени: понятие, виды. Порядок установления режима рабочего времени. Учет рабочего времени.
режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
виды режима рабочего времени: режим рабочей недели; дня (смены); при сменной организации труда; нестандартные режимы рабочего времени.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
63. Нестандартные режимы рабочего времени.
К нестандартным режимам рабочего времени относятся: разделение рабочего дня на части; гибкое рабочее время; вахтовый метод организации работ и т.д.
Разделение рабочего дня на части (ст.127 ТК). Рабочий день разделяется на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня .
Режим с вахтовым методом организации работ используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты удалены от места нахождения базового предприятия или проведение работ связано с экстремальными условиями. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Особенностью исчисления рабочего времени при этом режиме является то, что в него включаются не только периоды выполнения работы, но и время в пути от места нахождения предприятия от пункта сбора до места работы и обратно, а также время междусменного отдыха на объекте, где производится работа
65. Понятие и виды времени отдыха, нормирование его продолжительности. Кратковременные на протяжении года виды времени отдыха. Дополнительные дни отдыха.
Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1. перерывы для отдыха и питания (от 20 мин до 2 часов, не оплачивается и не входит в раб время), специальные перерывы (для кормления ребенка до 1.5 лет, для обогрева, в условиях раб с вредными и опасными условиями);
2. ежедневный отдых - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены) (минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).);
3. еженедельный – выходные дни (при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных дня подряд, а при 6-дневной – 1 день, как правило в воскресенье.);
4. нерабочие праздничные дни; (оплачивается не ниже чем в 2 размере)
5.отпуска: трудовые, социальные.
Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений и условий.