5. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.

Основными субъектами, устанавливающими международные стандарты по регулированию трудовых и связанных с ними отношений являются Организация Объединенных наций и Международная организация труда (МОТ). МОТ образована в 1919 г., объединяет 175 государств (Республика Беларусь с 1954 г.), она является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в том числе и по вопросам трудовых и связанных с ними отношений.

В развитие актов ООН, МОТ принимает конвенции и рекомендации по проблемам труда.

6. Правоотношения по трудовому праву: понятие, классификация и основные элементы.

Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда граждан в качестве рабочего или трудящегося на предприятии, организации, учреждении независимо от форм собственности.

Признаки трудового правоотношения, основанного на трудовом договоре:

1. Они предполагают выполнение работы личным трудом граждан;

2. Они строятся на возмездных началах, т.е. выплачивается заработная плата.

3. Они носят, как правило, не прекращаются после выполнения определённого задания.

4. Они касаются работы по определённой профессии, специальности и должности.

5. они связаны с включением работника в определённую систему организации труда и способствуют соблюдению ВТР.

6. Они предполагают подчинение работника нанимателю.

Субъекты (участники, стороны) говорят о 2-х сторонах ******. Одной стороной трудового правоотношения является гражданин, способный к труду и заключивший трудовой договор с нанимателем. Чтобы вступить в трудовое правоотношение необходимо обладать правоспособностью. Согласно ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Другим субъектом трудового правоотношения является наниматель. Наниматель – это любое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Содержание трудовых правоотношений состоит из прав и обязанностей его субъектов, причём праву одной стороны соответствует обязанность другой стороны. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, наниматель должен создать здоровые и безопасные условия труда. Работник обязан добросовестно трудиться, право нанимателя требовать добросовестного исполнения обязанностей.

7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). Для работников, занимающих выборные должности, таким основанием является факт избрания на данную должность. В основе возникновения трудовых отношений могут лежать учредительные документы и локальные нормативные правовые акты этих учреждений. Для лиц, принимаемых на работу по конкурсу, трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора. При приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления службы занятости и трудового договора.

Юридическим фактом, устанавливающим трудовое правоотношение является и фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК РБ).

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законодательством. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон .

Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизлияние одной из них.