60. Виды рабочего времени. Категории работников, длякоторых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

Различаются следующие виды рабочего времени:

1) нормальное рабочее время (полное, сокращенное)., 2) неполное рабочее время.

Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. Сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы. устанавливается:

1) для лиц с 14-16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;

2) для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: от 14 до 16 – 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов 1 и 2 группы – 7 часов;

4) для работающих в зоне эвакуации – 6 часов;

5) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: а) при 35-часой рабочей неделе – восемь часов; б) при 30- часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

61. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ограничения привлечения некоторых категорий работников к сверхурочным работам.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами ВТР или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 3) работники моложе 18 лет; 4) работники, получающие образование в дни учебных занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.