50. Контракт как разновидность трудового договора: его особенности, срок контракта, порядок его заключения.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письм форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зако-ва о труде, предусматривающими конкретную мин компенсацию за ухудшение прав положения работника.

Особенности контракта: 1) мин срок – 1 год 2) заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок 3) предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении 4) снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору 5) установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников 6) предусматривает дополнительные меры материального стимулирования 7) предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей 8) наличие дополнительных оснований увольнения 9) дополнительные меры материального стимулирования.

Заключение контрактов является обязательным: с руководителями госорганизаций, с руководителями с/х организ, с госслужащими, с научными работниками, с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на тер радиоактивного загрязнения, со спортсменами, инструкторами, тренерами национальной команды РБ.

Контракт с берем женщинами, женщинами, имеющими детей до 3-х лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопредел срок, не заключаются, если не дали они на это согласие.

Контракт заключается в 2-х экзем, обязательно в письм форме и хранится у каждой из сторон.

Максимальный срок не может превышать 5 лет.

51. Порядок и правовые формы изменения контракта. Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.

В момент истечения срока контракта стороны могут принять одно из следующих решения: 1. Продлить контракт или перезаключить его на новый срок. 2. Преобразовать его в бессрочный трудовой договор. 3. прекратить отношения в связи с истечением срока контракта.

Продление или перезаключение контракта возможно только при наличии обоюдного согласия сторон. Если хоты бы одна из сторон возражает против такого решения, сторонам следует рассмотреть другие варианты поведения.

Преобразование контракта в трудовой договор на неопределенный срок возможно двумя способами: Волеизъявление работника и нанимателя. Оно оформляется заявлением работника и изданным приказом нанимателя. Когда после окончания срока контракта ни одна из сторон не изъявила желание о его прекращении и или перезаключении.

Действие контракта прекращается при: истечении его срока, нарушения правил охраны труда, техники безопасности, повлекшие увечья или смерть работника, причиненный ущерб государству, распитии спиртных напитков в рабочее время на рабочем месте, необеспечение надлежащей трудовой дисциплины.

Особенностью контракта является невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника. По истечению срока контракта работник может прекратить трудовые отношения, но если они фактически продолжаются, то контракт трансформируются в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен по ст.41(по требов раб) ТК в том числе за невыполнение нанимателем его условий. Работнику выплачивается компенсация в размере 3-х среднемес зарплат. Эта норма не распространяется на лиц: женщин 55 лет, мужчин 60 лет, т.е. выходящих на пенсию.

Нанимателем издается приказ на увольнение и запись вносится в труд книжку о причине уволь