- •1. Понятие тп. Предмет, метод и система тп. Взаимосвязь и разграничение трудового права и смежных отраслей.
- •2. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •3. Понятие, система и виды источников трудового права, их характеристика.
- •4. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация в трудовом праве.
- •5. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •6. Правоотношения по трудовому праву: понятие, классификация и основные элементы.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •8. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, его элементы.
- •9. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
- •10. Наниматели как субъекты трудового права.
- •11. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы.
- •12. Профсоюзы как субъекты трудового права. Особенности их правого статуса.
- •13. Понятие социального партнерства и его значение. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.
- •14. Понятие коллективных трудовых отношений. Коллективные договоры и порядок их ведения.
- •15. Коллективный договор: понятие, стороны, форма, содержание, структура, срок, сфера действия.
- •16. Общая характеристика и виды коллективных соглашений. Соотношение коллективного договора с соответствующими соглашениями. Иерархия соглашений между собой.
- •17. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Контроль за их исполнением. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора, соглашения.
- •18. Понятие занятости и ее формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компетенция органов государственной службы занятости.
- •19. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •20. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан.
- •21. Понятие, функции, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •23. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.
- •24. Заключение трудового договора с предварительным испытанием. Специальные порядки заключения трудового договора.
- •25. Недействительность трудового договора или его отдельных условий. Порядок и правовые последствия признания недействительным трудового договора или отдельных его условий.
- •26. Понятие, виды и порядок осуществления переводов.
- •27. Временные переводы на другую работу, не требующие согласия работника: их виды и особенности.
- •28. Перемещение и его отличия от перевода.
- •29. Изменение существенных условий труда. Правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
- •30. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •32. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
- •33. Увольнение по инициативе (желанию, требованию) работника.
- •35. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
- •37. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
- •38. Расторжение трудового договора в случае прогула.
- •39. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •41. Увольнение работника в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.
- •42. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
- •44. Увольнение работника в случае утраты доверия к нему со стороны нанимателя. Прекращение трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка.
- •46. Порядок оформления увольнения и производство расчета с работником. День увольнения. Выплата выходного пособия. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.
- •47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Отстранение работника от работы: понятие, порядок отстранения, правовые последствия.
- •49. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и выдачи трудовых книжек при увольнении.
- •50. Контракт как разновидность трудового договора: его особенности, срок контракта, порядок его заключения.
- •51. Порядок и правовые формы изменения контракта. Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.
- •52. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •53. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы. Единая тарифная сетка, условия ее применения.
- •54. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •55. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которую рассчитаны тарифы.
- •56. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
- •58. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •60. Виды рабочего времени. Категории работников, длякоторых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
- •61. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ограничения привлечения некоторых категорий работников к сверхурочным работам.
- •62. Режим рабочего времени: понятие, виды. Порядок установления режима рабочего времени. Учет рабочего времени.
- •63. Нестандартные режимы рабочего времени.
- •65. Понятие и виды времени отдыха, нормирование его продолжительности. Кратковременные на протяжении года виды времени отдыха. Дополнительные дни отдыха.
- •66. Трудовые отпуска, их виды и продолжительность. Суммирование трудовых отпусков.
- •67. Порядок предоставления трудовых отпусков. Исчисление рабочего года.
- •68. Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения из них.
- •69. Особые правила предоставления трудовых отпусков, установленных тк.
- •70. Понятие и виды социальных отпусков. Их отличие от трудовых.
- •71. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Локальные нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок.
- •72. Поощрения за труд: виды и основания. Порядок поощрения работников.
- •73. Виды дисциплинарной ответственности. Специальная дисциплинарная ответственность и ее особенности.
- •74. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •76. Понятие и сущность охраны труда. Организационно-правовые формы ее обеспечения.
- •77. Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов.
- •78. Понятие несчастного случая на производстве. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •80. Ограниченная материальная ответственность.
- •81. Полная материальная ответственность.
- •82. Порядок возмещения и взыскания ущерба, причиненного работником нанимателю.
- •83. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника.
- •84. Понятие и классификация трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •85. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •87. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •88. Понятие, предмет, субъекты (стороны) коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора.
- •89. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •92. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателей за несоблюдение законодательства о труде.
- •93. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •94. Особенности правового регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •95. Особенности правового регулирования труда молодежи.
- •96. Особенности правового регулирования труда инвалидов.
- •97. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
- •98. Особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников.
- •99. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совмещение профессий, должностей и его отличие от совместительства.
38. Расторжение трудового договора в случае прогула.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно.
Увольнение по данному основанию может быть произведено также за оставление без уважительных причин работы лицом, самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной миним или основной удлиненный).
Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя. Уважительность причин неявки на работу может подтверждаться соответствующими документами (больничный лист, справка лечебного учреждения, повестка в суд, милицию, справки о нарушении работы транспорта и т.п.). не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения нанимателя. Не считается прогулом неявка на общественное мероприятие (например, на субботник по уборке территории) или неявка на работы, которые не обусловлены трудовым договором (направление на сельхозработы).
39. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Увольнение по данному основанию допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше 4 месяцев непрерывно. Если работник в течение этого периода приступил к работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с ее начала после имевшегося перерыва. Увольнение по п.6. ст.42 – это лишь право нанимателя, а не обязанность. Увольнение по данному основанию может производиться, когда отсутствие работника на работе существенно отражается на интересах производства и его необходимо заменить другим постоянным работником. Зак-ом в некоторых случаях установлены более продолжительные сроки сохранения места работы при определенных заболеваниях. Например, за работниками, временно утратившими трудоспос-сть вследствие заболев туберкулез, место работы сохраняется в теч 12 мес.
40. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, при возможности, с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя. Отказ от ознакомления оформляется приказом с участием свидетелей.