28. Перемещение и его отличия от перевода.

Перемещ признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом раб месте как в том же, так и другом структур подразделен, на др механизме или агрегате, но в пределах спец, квалифик или должн с сохран условий труда, обусловленных ТД. Рабочим местом явл место пост или врем пребыван раб в проц трудовой деят-и. При перемещ не требуется согл раб (в связи с ремонтом). Перемещ должно быть обосновано произв-ми, организ-ми или эк причинами. Не допуск перемещ работника на работу, противопоказ ему по сост здор.

29. Изменение существенных условий труда. Правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В связи с обоснованными произ-ми, организ-ми или эк причинами наниматель имеет право изменить существен условия труда работника при продолжении им работы по той же спец, квалиф или должн.

Существенными условиями труда признаются: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. Наниматель обязан предупредить работника об изменении сущ условий труда письм не позднее чем за 1 месяц. При отказе раб от продолжения работы с изменившимися сущ усл труда ТД прекращается по пункту 5 статьи 35.

30. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. – по соглашению сторон.

Прекращение срочного трудового договора: Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.

Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

31. Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переходом на выборную должность; увольнение при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда или в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации.

Перевод работника с согласия к другому нанимателю является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы. В случае, если перевод работника осуществляется в пределах одного предприятия, то заключенный с ним ранее трудовой договор не прекращается, а лишь изменяется его содержание;

При прекращении трудового договора по основанию отказа необходимо учитывать, что наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие , что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства).