- •1. Понятие тп. Предмет, метод и система тп. Взаимосвязь и разграничение трудового права и смежных отраслей.
- •2. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •3. Понятие, система и виды источников трудового права, их характеристика.
- •4. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация в трудовом праве.
- •5. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •6. Правоотношения по трудовому праву: понятие, классификация и основные элементы.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •8. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, его элементы.
- •9. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
- •10. Наниматели как субъекты трудового права.
- •11. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы.
- •12. Профсоюзы как субъекты трудового права. Особенности их правого статуса.
- •13. Понятие социального партнерства и его значение. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.
- •14. Понятие коллективных трудовых отношений. Коллективные договоры и порядок их ведения.
- •15. Коллективный договор: понятие, стороны, форма, содержание, структура, срок, сфера действия.
- •16. Общая характеристика и виды коллективных соглашений. Соотношение коллективного договора с соответствующими соглашениями. Иерархия соглашений между собой.
- •17. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Контроль за их исполнением. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора, соглашения.
- •18. Понятие занятости и ее формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компетенция органов государственной службы занятости.
- •19. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •20. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан.
- •21. Понятие, функции, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •23. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.
- •24. Заключение трудового договора с предварительным испытанием. Специальные порядки заключения трудового договора.
- •25. Недействительность трудового договора или его отдельных условий. Порядок и правовые последствия признания недействительным трудового договора или отдельных его условий.
- •26. Понятие, виды и порядок осуществления переводов.
- •27. Временные переводы на другую работу, не требующие согласия работника: их виды и особенности.
- •28. Перемещение и его отличия от перевода.
- •29. Изменение существенных условий труда. Правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
- •30. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •32. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
- •33. Увольнение по инициативе (желанию, требованию) работника.
- •35. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
- •37. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
- •38. Расторжение трудового договора в случае прогула.
- •39. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •41. Увольнение работника в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.
- •42. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
- •44. Увольнение работника в случае утраты доверия к нему со стороны нанимателя. Прекращение трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка.
- •46. Порядок оформления увольнения и производство расчета с работником. День увольнения. Выплата выходного пособия. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.
- •47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Отстранение работника от работы: понятие, порядок отстранения, правовые последствия.
- •49. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и выдачи трудовых книжек при увольнении.
- •50. Контракт как разновидность трудового договора: его особенности, срок контракта, порядок его заключения.
- •51. Порядок и правовые формы изменения контракта. Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.
- •52. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •53. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы. Единая тарифная сетка, условия ее применения.
- •54. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •55. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которую рассчитаны тарифы.
- •56. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
- •58. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •60. Виды рабочего времени. Категории работников, длякоторых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
- •61. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ограничения привлечения некоторых категорий работников к сверхурочным работам.
- •62. Режим рабочего времени: понятие, виды. Порядок установления режима рабочего времени. Учет рабочего времени.
- •63. Нестандартные режимы рабочего времени.
- •65. Понятие и виды времени отдыха, нормирование его продолжительности. Кратковременные на протяжении года виды времени отдыха. Дополнительные дни отдыха.
- •66. Трудовые отпуска, их виды и продолжительность. Суммирование трудовых отпусков.
- •67. Порядок предоставления трудовых отпусков. Исчисление рабочего года.
- •68. Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения из них.
- •69. Особые правила предоставления трудовых отпусков, установленных тк.
- •70. Понятие и виды социальных отпусков. Их отличие от трудовых.
- •71. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Локальные нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок.
- •72. Поощрения за труд: виды и основания. Порядок поощрения работников.
- •73. Виды дисциплинарной ответственности. Специальная дисциплинарная ответственность и ее особенности.
- •74. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •76. Понятие и сущность охраны труда. Организационно-правовые формы ее обеспечения.
- •77. Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов.
- •78. Понятие несчастного случая на производстве. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •80. Ограниченная материальная ответственность.
- •81. Полная материальная ответственность.
- •82. Порядок возмещения и взыскания ущерба, причиненного работником нанимателю.
- •83. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника.
- •84. Понятие и классификация трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •85. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •87. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •88. Понятие, предмет, субъекты (стороны) коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора.
- •89. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •92. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателей за несоблюдение законодательства о труде.
- •93. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •94. Особенности правового регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •95. Особенности правового регулирования труда молодежи.
- •96. Особенности правового регулирования труда инвалидов.
- •97. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
- •98. Особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников.
- •99. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совмещение профессий, должностей и его отличие от совместительства.
25. Недействительность трудового договора или его отдельных условий. Порядок и правовые последствия признания недействительным трудового договора или отдельных его условий.
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; 4) с лицом моложе 14 лет; 5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2) носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
26. Понятие, виды и порядок осуществления переводов.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности .
Перевод допускается только с письм согласия работника, за исключением 3-х случаев: 1. временный перевод в связи с произв. необход. (авария, несч. случай, катастрофа, замещ. врем. отсутств. работника) 2. временный перевод в случае простоя (макс. 6 мес.); 3. временный перевод на др. работу в случ. временной нетрудоспособности, в связи с беременностью или с детьми до 1,5 лет.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую мед заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответств работы трудовой договор расторгается.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе с работником заключается трудовой договор.
Виды перевода: постоянный и временный. Постоянный: у 1-го и того же нанимателя; к другому наниматлю; в др.местность; по сост здоровья (исключ. с письменного согласия работника). Вре-менный: произв. необх.; простой; на др. раб. по сост. здоровья – письм. согласие.
27. Временные переводы на другую работу, не требующие согласия работника: их виды и особенности.
В случае произв необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой проф, спец, должн), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производств аварии или стихийного бедствия, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производс необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимост в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простоем признается временное (сроком не более 6 мес) отсутствие работы по причине производств или экон характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачив работу за работниками сохраняется средний заработок по прежней работе, при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).