23. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.

Гарантии заключения трудового договора. выражается в недопустимости необоснованного отказа в заключении тд с отдельными категориям граждан.

а) направленным на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите. 1. детей-сирот,2. родителей в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающих детей-инвалидов; 3. инвалидов; 4. освобожденных из мест лишения свободы; 5. впервые ищущих работу в возрасте до 21 года; 6. лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста) 7. ветеранов боевых действий 8. уволенных с военной службы и тд в связи с окончанием срочной службы, ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам без права на пенсию; 9. эвакуированных, отселенных из зон эвакуации (отчуждения).

б) письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения.

в) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в гос учреждении образования.

г)имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

д)прибывшим на работу по распределению после завершения обучения в гос учреждении образования;

е) женщинам по мотивам, связанным с берем или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка—инвалида до 18 лет);

ж) военнослужащим срочной военной службы, уволенными из Воор Сил, других и направленными на работу в счет брони для предоставл первого раб места.

Ограничения: 1.Ограничения, связанные с состояниями близкого родства и свойства. 2. Ограничения, связанные с совместительством. 3. Ограничения при приеме на работу женщин, несовершеннолетних, инвалидов. 4. Огранич, связанные с наличием у лица судимости.

24. Заключение трудового договора с предварительным испытанием. Специальные порядки заключения трудового договора.

предварительное испытание – это дополнительное условие трудового договора, которое имеет определенное целевое назначение – проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Это значит что с работником уже заключен ТД. небольше 3 месяцев, не считая периода временной нетрудосп и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Предварительное испытание не устанавливается для: 1) работников менее 18 лет; 2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; 3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

В трудовую книжку работника запись о предварительном испытании не вносится.