20. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан.

Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства предоставляются:

• лицам, уволенным работодателем в связи с сокращением численности штатов либо в связи с ликвид предпр;

• лицам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

• лицам, уволенным с военной службы без права на пенсию .

Работники, уволенные в связи с сокращением численности (штатов) либо в связи с ликвидацией предприятия предоставлено право на получение выходного пособия в размере не менее 3х среднемесячного заработка, выплачиваемого нанимателем, за ним также сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение 3 месяцев со дня увольнения. Такие же гарантии предоставляются лицам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или заболевание, при этом не имеет значения, по какому основанию прекращается трудовой договор.

Лицам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС имеют право на получение выходного пособия в размере 4х среднемесячного заработка и сохранение непрерывного трудового стажа в течение 4 месяцев со дня увольнения.

К лицам уволенные с воинской службы без права на пенсию относятся лица офицерского состава, прапорщики, мичманы, военнослужащие сверхсрочной службы вооруженных сил, войск и органов гос безоп, внутренних войск МВД, железнодорожных войск и других формирований, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел. Им выплачивается выходное пособие в размере 6 месячных окладов денежного довольствия по последней штатной должности и сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение 6 месяцев со дня увольнения. Им также предоставляется право на первоочередное трудоустройство, а при невозможности трудоустроиться по имеющейся профессии им предоставляется другая работа с учетом их пожеланий и общественной необходимости либо первоочередная возможность профессиональной переподготовки.

21. Понятие, функции, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (-ми), в соотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес-ким профессиям, специальностям или должностям соответств. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд. дог-ром работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику зарплату.

Стороны: работник (физ.л., сост. в труд отношен. с нанимателем на основании заключения ТД) и наниматель (юр.л. или физ.л., кот. зак-вом предоставл. право заключения и прекращ ТД с работн).

Функция – внешнее проявление свойств объекта. Функции проявляются через взаимодействие объекта с другими (внешними) явлениями. Можно выделить следующие функции труд дог:

1. Т.Д. – социальный регулятор (участвует в формировании правопрядка в сфере труда).

2. Как юридический факт обеспечивает возникновение трудового правоотношения (включение работника в общ организ труда).

3. В личностном сфере – является одной из форм реализации способностей человека к труду.

4. Выполняет защитную функцию, поскольку принцип свободы договора предполагает свободное и добровольное волеизъявление .

Трудовой договор включает в себя: Сведения (дата заключения, данные о работнике и нанимателе), Обязательные условия (место работы, трудовая функция, права и обяз раб и нанимателя, срок тд, режим труда и отдыха, зп,), Дополнительные условия (не должны регулировать отношения между сторонами, уже урегулированные императивными нормами, не должны ухудшать пр положение работников, условия о предварительном испытании.).

22.Общий порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Срок трудового договора и его правовое значение. Начало действия трудового договора. Фактическое допущение работника к работе. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Трудовой договор согласно ст. 18 ТК заключается в письменной форме, составляется в 2 экземх и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается поста Мин-ва труда РБ №155.

трудовые договоры могут заключаться на:

1. Неопределенный срок - не оговаривается срок его действия, определяется день начала работы. Он будет действовать во времени до тех пор, пока трудовые отношения не прекратяться по какому-либо из оснований (но не истечение срока (п.2 ст. 35 ТК).)

2. срочные - - определенный срок не более пяти лет; - время выполнения определенной работы; - время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; - время выполнения сезонных работ. Заключается при условии а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, б) в случаях, предусмотренных ТК .( - с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию, - с руководителем организации, - контракт.)

Документы, предъявляемые при приеме на работу. 1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. 3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников. 5. индивидуальную программу реабилитации инвалидов (для инвалидов); 6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. – на службу или на опред должность.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. ТК предусматривает, что началом действия трудового договора может явиться и фактическое допущение работника к работе независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом (в письменной форме) оформлен. В этом случае договор считается заключенным, если выполнение работы поручено работнику уполномоченным должностным лицом нанимателя.