23. Комісія з питань охорони праці підприємства, основні завдання та права

Комісія з питань охорони праці підприємства може створюватись у відповідності з Законом України «Про охорону праці» незалежно від форм власності та видів господарської діяльності згідно з Типовим положенням. Створення та затвердження складу комісії з питань охорони праці є добровільним. До складу комісії від власника включаються спеціалісти з безпеки і гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб підприємства, від трудового колективу — рекомендуються працівники усіх професій, уповноважені трудових колективів з питань 011, представники профспілки.

Основними завданнями комісії є захист законних прав та інтересів працівників у сфері 011, підготовка рекомендацій щодо профілактики виробничого травматизму та пропозицій щодо включення до колективного договору, узгодження позицій сторін у вирішенні практичних питань у сфері ОП.

24. Регулювання питань охорони праці у колективному договорі

Колективний договір — це нормативний акт підприємства, установи, організації, в якому визначені зобов’язання власника і профспілкового комітету з метою регулювання виробничих, трудових і соц-екон. відносин і узгодження інтересів працівників і власника. У колективному договорі передбачаються соц. гарантії в області ОП, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці, запобігання виробничого травматизму» профзахворювань. До колдоговору записуються норми статей, які стосуються питань забезпечення функціонування системи управління ОП, обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, інструктажу та навчання з питань охорони праці, розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, інформації та звітності про стан охорони праці.Зазначаються також державні гарантії за роботу у важких і шкідливих умовах. Також закріплюються в колдоговорі списки тих працівників, хто має право на відпустку за ненормований робочий день або шкідливі умови прані, кому і з якою періодичністю слід видавати спецодяг, миючі засоби, спецхарчування тощо. В обов’язковому порядку до тексту колдоговору вносяться гарантії постраждалим на виробництві, порядок надання більш легкої роботи як потерпілим, так і вагітним жінкам. Також у колективному договорі обумовлюється періодичність проведення атестації робочих місць за умовами праці, умови і порядок заохочення_осіб,_які_власника_та_трудового_колективу.

25. Атестація робочих місць за умовами праці, мета та зміст, порядок проведення

Атестація робочих місць за умовами праці – це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Атестація робочих місць проводиться на підприємствах і організація незалежно від форм власності їх господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником і працівниками у галузі реалізації прав на здоров’я й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.. Зміст атестації робочих місць полягає у виявленні на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення; підтвердження права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і оздоровлення працівників.

Атестаційна комісія складає «Карту умов праці» на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць.Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 50 років